Vidutinis darbo užmokestis

Čia yra skaičiuoklė:
Atlyginimo skaiciuokle

O visa kita informacija aiškiai išdėstyta Sodros ir VMI puslapiuose.

o kodel gpm pagal skaiciuokle 0

Tininga, ar galėtumėte įmesti nuorodą, ar kuo vadovaujantis, skaičiuojant VDU darbuotojui, kuris nėra išdirbęs 3 mėn., turiu imti ir rugsėjo mėn. DU iki išeinant atostogų, būčiau labai dėkinga, nes susiginčijom su finansininke, ji tvirtina, kad reikia imti tik 08 mėn., aš sakau priešingai, VDI, taip pat tvirtina, kad reikia imti ir 09 mėn.

VDU aprašas
7.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga, statutinės valstybės tarnautojos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogoms ir statutinio valstybės tarnautojo atostogoms vaikui prižiūrėti apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 7.2 ir 7.3 papunkčių nuostatomis.

1.3. dėl sumažinto darbo užmokesčio mokėjimo susidariusį kitų nuo darbo užmokesčio (atlyginimo) (toliau – darbo užmokestis) sumažintą darbo užmokestį mokėjusios institucijos ar įstaigos skaičiuotų išmokų (išskyrus vienkartines pinigines išmokas (įskaitant premijas), kurios teisės aktų nustatyta tvarka buvo skirtos kaip skatinimo priemonė) (toliau – kitos išmokos) skirtumą.
Kalba eina apie grąžintiną dalį valstybės tarnautojams, kuriems buvo per krizę sumažintas darbo užmokestis.
gal žino, ar į vidurkį traukiasi gauta vienkartinė išmoka?
iš vis, kas konsultuoja... nerandu nei pavyzdžių, nei patarimų nežinau iš kur gaut...

Sveiki,
Esant atostogoms kurios keliasi iš vieno mėnesio į kitą, vieni buhalteriai skaičiuoja vieną vidurkį prieš atostogų pradžią, o kiti skaičiuoja du, kiekvienam mėnesiui savo. Kiek žinau teisingas yra pirmas variantas ir pats taip skaičiuoju, bet VDU apskaičiavimo tvarkoj yra toks sakinys "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis." Gal kas nors žino kodėl vis tik teisingu laikomas pirmasis būdas (pagal kokius teisės aktus), nors VDU tvarkoj parašyta, kad vidurkis turėtų būti skaičiuojamas kiekvienam mėnesiui atskirai?

Atskiriems mėnesiams reikia paskaičiuoti tuomet, kai yra MMA. Tam, kad įsitikintume, jog už atostogas mokamas VDU nėra mažesnis nei už vieno, nei už kito mėnesio MMA vidurkį.

Sakykite, kaip skaičuoti vid. DU, kai asmuo priimtas 10 mėn. ir susirgo, jo vid. DU kol kas neturime.
Ar imti tiesiog ir išdalinti pagal atlyginimą, kiek vienao dienai tenka DU ?

Laba diena, kai darbuotojas neišdirba viso mėnesio ir dirba 4 val. per dieną, 5d.d savaitė,DU -400 Eur., tai už dirbtas dienas VDU apskaičiuojame taip: (tarkim nuo 10-26 savaitei eina atostogų ir norėjo, kad DU išmokėtume kartu su atostoginiais 10-23) (400/88) *68.....kažin ar teisingai

Pakaktų dienomis skaičiuoti 400/22*17.

Ačiū, Jūs teisi.

Tininga, tai mano atveju irgi tas pats ?

Na taip, tada teks imti spalio vidurkį. Nes ir DU taip pat skaičiuosite.

ačiū.

Darbutojas nuo š.m. liepos mėn. iki rugsėjo mėn. dirbo po 3 val. per mėn. Nuo spalio 01 d. pradėjo dirbti po 8 val. 5 d.d per savaitę, atitinkamai padidėjo ir D.U. Spalio mėn. darbuotojas išėjo atostogų, ar aš teisingai suprantu, kad dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius. T.y. jeigu aš imu vidurkio pagrindui skaičiuoti 07-08-09 mėn., jis akivaizdžiai bus mažas, nes bus perskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, todėl turiu imti pagal spalio mėn. 1 d. vdu?

Jums reikia skaičiuoti valandinį VDU. Jis neturi būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA valandos vidurkį.
O kiti skaičiavimai priklauso nuo to, už kurį laikotarpį atostogauja, bei kokiu grafiku tuo metu darbuotojas dirbo.

Beje, šis punktas dabar skamba kitaip:
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

VDU aprašas

Tininga, sakykit, o jeigu yra tokia situacija: darbuotojas dirbo įmonėje A, įmonė A nusprendė atskirti veiklą ir įkūrė dukterinę įmonę B, vienu metu darbuotojas dirbo abėjose įmonėse, vienoje 5 d.d. po 8 val., o kitoje "B" po kelias val. per mėn., rugsėjo mėn. darbuotojas buvo pilnai perkeltas su visom sukauptom atostogom iš įm. A į įm B., ir spalio mėn. išėjo atostogų, aš nesuprantu to momento, kaip skaičiuoti atostoginius, ar imti vdu skaičiavimui įmonėjė B per 07-09 priskaičuotą D.U ir išdirbtas valandas, atostgų dienos bus išnaudotos iš tų sukauptų perkeltų dienų, ten yra ir 2013 ir 2014 m., ar aš turiu prilyginti su spalio mėn. DU, ar žiūrėti, kaip jis dirbo anksčiau, t.y. įmonėje A, koks už 2013 m. buvo DU ir darbo valandos?

VDU skaičiuojate pagal dabartinę situaciją, vadovaujantis VDU aprašu. Lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu reikia tuomet, jei DU yra MMA arba jai artimas. Atostogas suteiksite pagal tuos laikotarpius, kurias turi sukaupęs įmonėje A bei, jei tuomet ten dirbo, įmonėje B. Taip pat - pagal tą grafiką, kuriuo dirbo tais laikotarpiais, už kuriuos atostogauja.

Ačiū labai, Tininga:)