Vidutinis darbo užmokestis

Tiesiog pradėjau skaičiuoti DU su Agnum programa, ir kai suvedu joje tabelį su šventinėmis dienomis, jinai man nepriskaičiuoja pilno DU už tą mėnesį, tai ir pasimečiau - ar aš čia kvaila, ar programa netobula :)
Ačiū jums už toleranciją atsakinėjant į tokius pirmoko lygio klausimus

Laba diena.
Noriu Jūsų paklausti - kaip teisingai bus apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis atleidžiant mane iš darbo darbdavio iniciatyva nuo gruodžio 31d., jei gruodžio mėn. paskutinėmis dienomis išeisiu į biletenį, o grįžęs iš biletenio iškarto būsiu atleistas ?
Ar į vidutinį atlyginimą įeis ir gruodis jei jis bus del ligos nepilnai išdirbtas ? ar bus skaičiuojami 3 mėnesiai pries gruodį kadangi jis nepilnai dirbtas ?

Ačių.

Priklausys nuo situacijos.Datos nėra, kaip Jūsų buhalteris informuotas apie tai? Bet kokiu atveju skaičiuos iš dirbtų dienų skaičiaus, sirgtos dienos nepatenka į vidurkio skaičiavimą.

Sveiki, kaip teisingai skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, kai yra mamadieniai?
Darbuotoja pasirinkus vieną dieną per savaitę susitrumpinti 2 val.

Valandinis VDU mokamas už tas 2 val.

Na o kitą mėnesį jau reikia į VDU imti tą priskaičiuotą sumą už mamadienius?

Ne, į VDU netraukiama.

Ačiū už atsakymą ;)

Sveiki, norėjau pasitikslinti, žmogus 10 mėn. dirbo 16 d.d., nes turėjo atostogas. Sausio mėn vėl nori eiti atostogų, tai man skaičiuojant VDU imti 10 mėn. alga+atostog. ir dalinti iš 16 d.d., 11 mėn. alga/d.d. ir 12 mėn. alga/d.d.?

Atostoginiai į VDU netraukiami!

Supratau, aciu

Jei darbuotojo alga didesne negu minimumas pvz 500 eur
Ar skaičiuojant vidutinį atlyginimą atostoginiam reikia lyginti su gruodžio men vidurkiu- ar užtenka to kas buvo prieš - 3 menesių

Užtenka 3 mėn.

ar skaičiuojant kompensacija u- nepanauduotas atsodtogas, į VDU įeina suminės DLA viršvalandžiai>

Taip, įeina.

Sveiki. Darbuotojas (MMA) priimtas 2015-10-26, atleistas 2016-01-04 pravaikštos 2015-11-09 ir 2016-01-04, nedarbingumas 2015-12-10 - 2015-12-17, nemokamos atostogos 2015-12-07
28/365*66*0.7=3.544 d.d. už 2015 m.
28/366*3*0.7=0.16 d.d. už 2016 m. Viso 3.704 d.d.
Skaičiuoju VDU:
12 mėn. 14 d.d. 217
11 mėn. 21 d.d. 310
10 mėn. 5 d.d. 75
Viso 40 d.d. 602/40=15.05, bet 2016-01 MMA 350/20=17.5, tai imti 17.5?
17.5*3.704=64.82 EUR ar teisingai? Ačiū.

Taip

NE.

VDU aprašas byloja:
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

7.5 antra pastraipa:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurio darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Tai tada imti jo gaunamą VDU 602/40=15.05 * 3.704=55.75 EUR?

Kaip suprantu - VDU turi būti ne mažesnis, negu sausio vidurkis, tačiau šį dydį reikia proporcingai sumažinti - žr.citatoje. Tik dabar galvoju - kaip tą proporciją nustatyti?