Vidutinis darbo užmokestis

Mes irgi mokame jūrininkams, jei pasitaiko tokia situacija - bet jiems mokamas valandinis DU.
O kai už nepilnai dirbtą mėnesį gauna pilną algą, tai juk nebereikia papildomai mokėti.

Mes mokame tarifinį ne valandinį DU.
Kai būna ne pilnas mėnuo dirbtas, kur nedirbtos dienos, moku, kaip už prastovą.

Mokate pilną fiksuotą algą ir papildomai kaip už prastovą?

Aš čia apie tai:
Ypatumai neleidžia vairuotojams taikyti ne visą darbo laiką. Kai vairuotojui nustatytas valandinis tarifinis atlygis, būtina paisyti apskaitinio laikotarpio normalaus darbo valandų skaičiaus - jeigu vairuotojas neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normą, jam sumokama už visą apskaitinio laikotarpio normalų valandų skaičių (DK 149 str. 2 d.). Jeigu vairuotojui nustatyta mėnesinė tarifinė alga ir jis neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normalų darbo valandų skaičių, jam darbo užmokestis, atsižvelgiant į neišdirbtas valandas, negali būti mažinamas.

Ir apie tai:

Darbuotojo darbo laiko trukmė skaičiuojama apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje nustatytą darbo laiką viršijantis laikas apmokamas kaip viršvalandinis, o esant neišdirbtoms nustatytoms valandoms ir išmokėtai visai darbo sutartyje nustatytai fiksuotai mėnesinei algai, laikoma, kad darbuotojui neišdirbtos valandos yra apmokėtos kaip už prastovą.

Ne papildomai.
Už dirbtą laiką mokame, kaip už dirbtą, o už nedirbtą, kaip už prastovą.

Mes gal nesusikalbame.

Kai vairuotojas važiuoja ES visą mėnesį, bet neišdirba nustatyto kiekio valandų, niekas jam nemoka, kaip už prastovas. Moka pilną mėnesio DU. Tačiau, kai jis guli namuose ant pečiaus pusę mėnesio ar mėnesį, tada skaičiuojame, kaip prastovą.

Galbūt nesusikalbame Kaip suprantu - kai jis pusę mėnesio guli ant pečiaus - dėl to, kad neaprūpinamas darbu, tai ir algos pilnos nemokate? Nors ji turėtų būti mokama pilna.

Kristiana, tai jus mokate fiksuota tą kur nuruodytas DS, bet traktuojete kad tai prastova, bet tai nėra prastova
jus gi neskaičiuojete proporcingai dirbtiems valandams DU o pot o atskirai prasrovų?

Pas mus tas pats, mokam fiksuota, pvz darbuoyojas visą mėn prabuvo namie, tabelyje visur P, bet DU priskaičiuojam mėnesinį kuris DS nuruodytas, ( galima sakyti kad tai prastova)

Tikrai taip

O kaip ši nuostata?
Jeigu vairuotojui nustatyta mėnesinė tarifinė alga ir jis neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normalų darbo valandų skaičių, jam darbo užmokestis, atsižvelgiant į neišdirbtas valandas, negali būti mažinamas.

O tai kam taip darote?
DU nurodyto DS mes netraktuojame, kaip prastovos :) Du yra DU, prastova yra prastova.

DU ir prastovos dydžiai yra skirtingi. Jeigu jie būtų vienodi, nematyčiau reikalo žaisti. Nes čia yra žaidimas.

Prie ko čia dirbtos valandos, jeigu mokamas tarifinis atlyginimas?
Jeigu jis visą mėn. pas mus dirbo, bet neišdirbo valandų, tai jam mes mokame DU pilno mėnesio, kuris nurodytas DS.
Jeigu jis visą mėnesį pragulėjo namuose, mes jam rodome prastovą ir mokame MMA.

Žaidimas gaunasi tada, kai jis būna dirbęs pusę mėnesio, pvz. ir pusę mėnesio buvęs namuose. O per tą pusę yra perdirbęs valandų. Tada, kad gale apskaitinio laikotarpio neišlįstų viršvalandžiai, skaičiuojame, kiek jam žymėti P, o likusias žymėti prastovą. Tada už prastovą mokame MMA, o už dirbtą laiką, įskaitant ir namuose būtą laiką, kuris pažymėtas P, mokame tarifinį iš DS.

Nežinau, kaip su šią nuostatą, bet, kiek mus tikrino VDI, nei kart neprisikabino, o kiek buvau jų seminaruose, mūsų įmonę statė, kaip pavyzdį, kaip reikia apmokėti.

Manyčiau, kad čia turima minty, kad, kai vairuotojas būna darbe, bet neišdirba valandų, tada jam negalima mažinti DU. Pvz. visą mėnesį reise ES, o dirbto laiko 143 val., vietoje 168 val. Tada turime apmokėti tiek, tarsi būtų išdirbęs 168 val. Mes taip ir mokame.

Bent aš tai taip suprantu.

supratau, mes ne nežaidžiam, mes mokam DS alga bet kokiu atvėju ar namie guėjo visą mėn ar važiavo ne visč mėn, gauna DS alga + naktinės ar viršvalandžius,
bet prastovų nemokame

gal taip jai jus įsakymu iforminate kad prastovos tai ri mokate pastovas, lygia taip pat šiandien pakomentavo man VDI

Sveiki,

gal kas susidūrėte su tokia situacija:
Darbuotojas atleistas ir darbo prieš du mėn. reikia paskaičiuoti jo VDU teismui.
Kokius mėnesius imti nuo šio mėnesio skaičiuoti atgal tris mėnesius ar imti paskutinius mėnesius kai jis dirbo?

Jei jis nedirbo - ką jūs skaičiuotumėte? Manau, jog iš to laiko, kai darbuotojas dirbo.

Aš ir taip manyčiau, tačiau paskambinau į VDI ten pasakė, kad imti nuo šio mėnesio tris atgal ir viskas.
Tai ir pasimečiau.

Net jei darbuotojas išvis nedirba? Bet juk tokiu atveju nėra nei jam nustatyto grafiko, nei jam nustatytos algos!

Galvoju gal tada reikia imti DS nustatytą algą ir darbo laiką už tą mėnesį.

Aš imčiau turbūt paskutinius 3 dirbtus mėnesius O kartais teismai dar nurodo - pvz.metinis VDU. Tai tada turbūt iš paskutinių dirbtų 12 mėnesių tektų skaičiuoti. Bent aš taip daryčiau.

jei zmogus atleidziamas 02.22 d.

tai vdu skaiciuojamas is 11,12,01 mėn. jis neturi buti mazesnis nei skaiciuojamojo men. jis turėjo pravaikštų sausio mėn.

VDU apskaičiavimo tvarka sako:

Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

tai suprantu, kad šiuo atveju turi būti sumazinti minimalus dydžiai, kaip būtų priešingu atveju, pvz. zmogus atleidiamas 02.22, VDU skaičiuojamas is 11,12,.01 mėn. pravaikštų neturėjo, bet pravaikštų turėjo vasario men. tai vdu reikėtų sumazinti kadangi turėjo pravaikstų vasario men.

nezinau ar suprantamai uzklausiau?

Kadangi skaičiuojamuoju laikotarpiu pravaikštų nebuvo, gaunate tam tikrą VDU. Jis turi gautis ne mažesnis, negu vasario VDU; tai jei ir sumažinsite vasario vidurkį, tai kokiu pagrindu mokėtumėte ne 3 mėnesių VDU?

Gal VDI ką protingo pakomentuotų. Neturėjau realios situacijos, neskaičiavau