Buhalterijos perdavimas - priėmimas

Čia jūs klausiate

Aha ...
Dabar ir iškilo klausimas
Jei buhalterija perduodama tarkim 2005 gruodžio 31 d. viskas aišku, kad dokumentus susegtus papkutėse sunumeruojam padarom bylų apyrašus ir t.t.ir pasirašom priėmimo perdavimo aktą.
Klausimas: kaip sąskaitų likučiai nėra visų dokumentų? Ir antras klausimas: kai tą dieną išeina buhalteris, o kito buhalterio nėra, kam perduoti buhalteriją? Direktoriui? Pavyzdžiui neaišku kada kitas ateis ir neaiškų ko reikalaus ar buvęs buhalteris privalo tada ateidinėti ir sausio ir vasario mėn. į darbą ir tarkim viską pridavinėti po gruodžio 31d. visas ataskaitas ir pan.?

Jei jūs nutraukėte darbo sutartį, nuo, tarkim, sausio 1 dienos, tai daugiau įmonėje nebedirbate ir neprivalote ateidinėti ir ataskaitų ruošti ar tuo labiau ant jų pasirašinėti. Jūsų darbas baigiasi darbo sutarties nutraukimo dieną.
Už įmonės dokumentus atsakingas jos vadovas, todėl, jei nėra naujo buhalterio, jam viską ir perduodate.
O daugiau, tai tik jūsų gera valia, ar atsiradus naujam buhalteriui padėsite įsivažiuoti į vėžes ar ne, nors ir neprivalote to daryti.

O jei darbo sutartis buhalterio nėra nutraukiama? Pvz.dekretinės atostogos, liga ar pan.? Tai kiek galima kankinti tą žmogų? Darbdavys suptranta taip - kiek jam reikės.
Bet aš manau yra kažkokios ribos pvz. darbdavys norėdamas išspręsti tą reikalą turėtų pasielgti protingai. Prašyti buvusio buhalterio pagelbėti kažkokį laiką (aišku ne už ačiū). O jei per atitinkamą laiką nerado žmogaus tarkim iki gruodžio 31d., kas pakeis buvusį buhalterį (ir perims buhalteriją) tada tegul tariasi su nauju buhalteriu kaip, kas ir už kiek toliau dirbs?

ar pritariat man?

o man buvo taip- pries 1 men parasiau prasyma atleisti , direktorius ji pasieme- sako gerai (pats norejo kad iseiciau), po men kito buho nerado ir direktorius pareiske buhalterija is taves nepriiminesiu, an prasymo atleisti neparasiau vadinasi sedesi tol kol surasiu kita!
Na ir ka reikejo daryti? Asarojau ir sedejau.
Bet jei DS butu nutraukta, o buhalterijos nieks nepriimtu kaip tada daryti reik? Juk gausis kad nieko neperdavei? Kaip daryti jei direktorius atsisako pasirasyti ant buh.perdavimo dokumentu?

Tai ko neišėjai kai padavei prašymą, Jei sėdi ir dirbi tai ir dirbsi taip ir toliau.

Nebūkim naivūs, jei duodat prašymą dėl atleidimo, tai pasiimkit vizą ant prašymo. Jei jaučiat, kad bus problemų , siūskit paštu prašymą. Jei ant suruošto buhalterijos perdavimo dirikas nesirašo, parašykite ant akto, kad pasirašyti atsisakė ir sau tokį pat egzempliorių pasidaryki. Užregistruokit tarnybinį pranešimą direktoriui apie buhalterijos perdavimą ir viskas. Čia jau direktoriaus problema pasidaryts buhalterijos perdavimas ir visa kita... Už viską pas mus atsako

Jeigu numatei konfliktą, reikėjo ant antro egz. paprašyti, kad užregistruotų, arba atsiųti registruotu laišku, kad turėtum pareiškimo padavimo datą. Pagal DK niekas neturi teisės laikyti žmogaus darbe, nes tu atidirbai pilnai nustatytą laikotarpį, jis galėjo susirasti buhalterį. Tik turėdama įrodymus , kad atidirbai, gali surašyti perdavimo aktus ir kreiptis į darbo inspekciją. Jis gali net išmesti tavo prašymą ir tu neįrodysi, kad padavei prieš mėn.

Kam tas problemas kelti? Padavėt prašymą - atidirbote 2 savaites ir viso gero! Jei dirikas spardosi - tuo geriau - prašykite didesnio atlyginimo, o jei nekelia - viso gero- ir tiek žinių
Jei ilgai ašarosite ir sėdėsite - išvis sugalvos nemokėti pinigų ir darys su jumis ką norės (nes matys, kad patys leidžiate).

Jūs šaunuolė, taip tik taip reikia kovoti už save ašaros čia nepadės.

Tame ir bedos, kad kai rasiau prasyma abu norejom kad iseiciau. O direktorius mane kad uz duru simtai buhu ir visi labai nores pas ji dirbti, tik kai nieko nerado nusprende - laikisiu kiek man reik. Imone maza - sekretores ner, visi prasimai keleuja tiesiai pas direktoriu. Taigi vienintelis budas buvo -siusti pastu. Bet jei ant perdavimo parasyti "atsisake priimti", juk kita puse veliau gali pareiksti kad pats prirasei ko nori o jis net nemate siu dokumentu.
Na kas buvo tas buvo. Pasimokiau. Uz tad dabar gyvenimas toks grazus atrodo Kaz kur forume buvo - kuo daugiau zmogus turi problemu tuo maziau jam truksta iki laimes

Jo .......
Visgi istorijų nemažai ir visokių.
Klausimas: Kiek UAB'as gali būti be buhalterio ir kas už tai atsako ir kokių bėdų laukti?
Kažkur skaičiau nepamenu, kas patarsit kur greitai pasiskaityti. Ačiū

labutis noreciau jusu pagalbos:D
as dar naujoke sitame darbe nezinojau apie jokius perdavimo aktus ir pan. :( tai nieko ir neperemiau :(
ar as tureciau pasirasyti su direktorium kokia sutarti del to?

Siaip turetu buti papkes sunumeruuotos ir abieju parasai, didz knyga, balansas....likuciai pagal firmas ir atskaitngus

Siaip turetu buti papkes sunumeruuotos ir abieju parasai, didz knyga, balansas....likuciai pagal firmas ir atskaitngus... Na visa smulki info kad jeigu vmi ar kas nors tikrintu ir tu turetum ka parodyti su parasu

praktikoj daznas atvejis _ isejo senas buhas o naujam nieko neperdave kaip pridera. Dauguma taip ir dirba toliau. Bet rekomenduoju padaryti perdavima su direktoriumi, kad jis tau perduoda tai ka Bambiniene isvardijo, tai veliau turesi maziau problemu

Pasinaudosiu Modesto failiuku del perdavimo. Labai geras dalykas
Tik va man idomu.. reikia sudaryti kazkokia perdavimo komisija.. ir kaip tas isakymas turetu "skambeti".. del kasos matyt atskira reikia rasyt ? Ir kasa is pradziu inventorizuot, o paskui perimt, ar tiesiog vienu inventarizavimo aktu ir perimama

pasinaudosiu irgi :)

Sveiki,
kas reglamentuoja buhalterijos perdavimą? Situacija tokia. Buhaltere dirbo 4 metus ir.. parase pareiskima atleisti nuo 2006 07 01. Perduoti nieko neketina, siulo imonei pasisamdyti nauja buhaltere, kad si padarytu 2005 m. balansa , o Ji(dabartine), praejus 2 sav. nuo pareiskimo parasymo, ruosiasi i darba nebeatvykti

Ji tam turi teisę pagal DK.
Moralinių ir kitų nuostatų neliečiu

Gal labai ją supykdėte, ar skriaudėte