Komandiruotė

Labai ačiū, tai yra aš jiems tiesiog galiu kompensuoti kelionės ir apgyvendinimo išlaidas, tarkime, ir viskas. Ar reikai gauti darbuotojų sutikimą kažkokį?
Ačiū :)

Na, apgyvendinimas ir kelionė yra visai kas kita.

:) Tai darau taip: tabelyje rodau jiems komandiruotę, pagal komandiruotę kompensuoju ar apmoku apgyvendinimą ir kelionę, o dienpinigius galiu mokėti iki 50 proc. bet ar galiu visai nemokėti, man neesmė ar visus mokėti ar pusę, bet jeigu visai nemokėti reikia sutikimo ar jau į sutartį turėtų būti į sutartį įrašyta ar numetyta kol, sutartyje? (darbuotojai sutinka, nes ir taip gerus atlyginimus gaunas ir norėtų, kad daug and popieriaus būtų)
Nežinau ar suprantamai paaiškinau :)
Ačiū.

Jei yra komandiruotė, tai vadinasi įsakymai, ir dienpinigiai - jų nemokėti negalima.
Jei pasirenkamos kompensuojamos išmokos, tai pakaktų žymėjimo tabelyje. Jų dydis - toks, kokį nustatysite, turėtų būti nurodytas DS arba kolektyvinėje sutartyje. Kompensuojamoji išmoka turi būti ne didesnė, negu dienpinigių norma, bet gali būti ir mažesnė.

Darbuotojas vyko į komandiruotę 12.27-28 dienomis. Išpuola šeštadienis-poilsio diena. DU 1500,- Kaip suprantu,galima dviem būdais skaičiuoti:
1) kaip apmokama dvigubai už šeštadienį
2) kai už šeštad apmokama viengubai ir sueikiama viena laisva diena, prie atostogų arba pvz tarkim buvo 12 mėn. viena suteikta.

Kaip teisingai skaičuoti ir sužymėti tabelį? VDU skaičiuoti iš 9,10 ir 11 mėn.? Bet jei kompensuojam viengubai ir VDU skaičiuojam pagal šią tvarką, tai žmogui gaunasi mažiau, nei 1500 (už darbą be šeštadienio)? Aš turbūt kažką neteisingai skaičuoju.
VDU 9/10/11: 4500/64=70,31 lt/VDU
bet 12 mėn. 1-os dienos DU 1500/19=78,95 Lt!
1) kai apmokam dvigubai:
1500 + 2*70,31=1640,63 Lt
2) kaip mokam viengubai ir suteikiam 12 mėn. papildomą laisvą (V) dieną:
1500 +70,31 Lt=1570,31 Lt
Bet antru atveju nesuprantu,papild.laisva diena tabelyje III eilutėje žymima V, 8 val i-oje eilutėje reikia palikti įrašytas? jei nerašom, tai suminėje eilutėje 150 val gaunasi tik su dirbtu šeštadieniu komandiruotėje, kitaip trūksta valandų.
Dar prisiskaičiau, kad už (V) mokamas VDU, tai gal už gruodį tada išvis reikia skaičiuoti kitaip:
1500/19* 18 (dirbtos dienos be šeštadienio ir suteiktos poils dienos V) + 70, 31 (šeštadienis) + 70,31 (suteikta poilsio diena (V))=1561,67 Lt

Padėkite, sodrą dar reikia spėt priduot :) O aš visai ėmiau maišytis.

nepaminėjau kad komandiruotė šeštadienį truko 8 val (darbas + kelionė atgal)

Jei darbuotojas pageidavo papildomos poilsio dienos, tai už dirbtą šeštadienį mokamas įprastas DU, o už suteiktąją V mokamas VDU, kuris neturi būti mažesnis už gruodžio vidurkį. Jei taip paskaičiuosit, viskas bus gerai

Ačiū, Tininga! Tada skaičiuoju 1500/19*(18+1+1)=1578,95 Lt

Taip.

Laba diena,
Darbuotojui soc.rūpybos skyriui reikia pateikti formą (A1-35) dėl atlyginimo.Ar šioje formoje reikia parodyti kad išmokėti šiam darbuotojui (važiavo į Vokietiją) užsienio komandiruotės dienpinigiai ? Dienpinigiai (sumoje 1100,00) neapsimokestino nei GPM nei Sodra (DU to mėn.buvo virš 1500,00) Formoje rašoma : dienpinigiai, butpinigiai,maistipinigiai turi būti įrašomi.Tai kaip šiuo atveju ? padėkite kas galite

Tai juk parašyta, kad įrašomi. Kodėl manote, kad jūsiškiai dienpinigiai kažkokie "kitokie"?
Apmokestinimas čia neturi jokios reikšmės.

Tininga gal galite padėti su komandiruote,man taip su jom sunku ...
Darbuotojo DS nustatytas minimalus valandinis atlygis (6,06). Darbuotojo darbo val.sudaro per mėn.- 207 val.(kartu su komandiruote) 207*6,06 ./ tad DU - 1254,42/mėn. Važiavo į komandiruotę į užsienį Vokietiją. Dienpinigiai sudaro -1182,00. Ar gerai apmokestinau dienpinigių sumą?
1254,42:2/627,21
1182,00 -627,21=554,79 (šią sumą apmokestinu kaip DU) Ar gerai čia,patikrinkit?

Ir dar kita komandiruotė buvo.
Darbuotojo DS (6,06) DU 303,00 + kasmetinės atostogos - 850,00)/1153 :2/576,50
Dienpinigiai sudaro 985,00 -576,50/408,50 (traukiu į DU žiniaraštį ir apmokestinu visais mokesčiais).Ar gerai paskaičiavau čia?

O kaip ten su viršvalandžiais?

Atostogos neturėtų prisidėti, mano manymu. Nesu mačiusi išaiškinimo, bet komentaruose kalbama tik apie faktiškai pagal valandinį tarifą apskaičiuotą DU...

Čia SDLA tai per apskaitinį laikotarpį išsilygins...
Bet kaip su antru variantu kur komandiruotės DU + atostoginiai , kur rasti atsakymą, kaip daryti ?

Tai tuomet gerai. O dėl atostoginių - galbūt VMI tartų savo žodį, nes tikrai nesu mačiusi nieko apie tai parašyta.

Manau, jog turėtų atsakyti

Ačiū Tininga, skambinausi..bet darbo laikas jau pasibaigęs