Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Pirmą kartą per mano darbinę veiklą susirgo vienas iš darbuotojų. Žinau kad kaip atneš ligonlapį turėsiu paskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų, o ką dar reikia padaryti. Ar reikės ką nors sodrai pristatyti. Ir dar ar nuo ligos pašalpos skaičiuojamas GPM ir sodra?

Paskaičiuosite už 2 nedarb.dienas, užpildysite nedarbingumo lapelį ir jį atiduosite darbuotojui, o jis tą nedarb.lapelį pats neš į Sodrą.
Nuo priskaič.pašalpos už 2 dienas skaičiuojamas GPM, bet neskaičiuojami mokesčiai Sodrai ir garant.fondui.

Reikia užpildyti nedarbingumo pažymėjimo antrą pusę ir šaknelę.Priskaičiuojatė už 2 ligos dienas - vid darbo užmokestis už paskutinius 3 mėnesius*2 dienų (galima mokėti nuo 80% ik100% šios sumos, priklausomai nuo to kaip nustatysit įmonėje, turi būti skaičiuojama visiems vienodai ).Šaknelė lieka įmonėje, nedarb. pažymėjimą grąžinate darbuotojui. Jis parašo prašymą ligos pašalpai gauti ir nuneša į sodros skyrių.

Ar gerai supratau, kad skaičiuojant GPM išmokėtą ligos pašalpą už dvi dienas pridedu prie algos, o kai skaičiuoju sodra ir g. f., tai jau vien nuo darbo užmokesčio? O kas pildo prašymą skirti ligos pašalpą? Pats darbuotojas? Ir kokių būdų ši pašalpa yra išmokama? Grynais darbuotojui?

Priskaičiuota pašalpą už 2 dienas iš įmonės lėšų dedi prie to mėn DU ir bendra tvarka apmokestini GPM.
GF ir VSDFV įmokas skaičiuoji tik nuo DU.
Prašymą skirti ligos pašalpą sodroj pildo pats darbuotojas.
Pašalpa yra pervedama į darbuotojo sąskaitą banke.

Nelaimingas atsitikimas buityje. Ar darbdavys privalo už 2 dienas mokėti

taip

Ačiū visiems atsakiusiems!

Jei busi gera, tai gali ištraukti prašymo forma iš Sodros puslapio
www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44
ir iškart atspausdinti darbuotojui prašymą ligos pašalpai gauti. Galima net ir paštu nusiųsti pasirašytą prašymą ir užpildytą nedarbingumo pažymėjimą - svarbu, kad viskas gerai surašyta būtų. Kartais taip darau taupydama darbuotojų laiką.

kiek prisimenu, nuo pirmos dienos moka sodra

Sveiki,
gal kas galite patarti.
Darbuotojas atnešė nedarbingumo pažymėjimą, sirgo nuo 2006 09 14 iki 2006 10 11. Žinau, kad pašalpa iš darbdavio lėšų skaičiuojasi iš paskutinių 3 mėn. vidurkio.Bet jis visą rugpjūčio mėn. buvo atostogose. tai man imti 05, 06, 07 mėn. ar 06, 07, 08 mėn.
Ačiū iš anksto

Jau ir pati buvau radus šią formą, ir kadangi labai rūpinuos savo darbuotojais, kurie patys net kvituko banke užpildyti nemoka, tai ir šią formą užpildysiu ir net pristatysiu, kai gausiu nedarbingumo pažymėjimą. Oi, ir iš kur tas mano gerumas

Skaičiuoji vis tiek 06,07, 08 mėnesio: priskaičiuotas darbo užmokestis (be atostoginių) dalintas iš faktiškai dirbtu dienu (be atostogų).

Atsargiau: yra VDU tvarkos p.6.1, kuris sako, kad tą galima daryti tik kai numatyta kolektyvinėe sutartyje ar įmonės vadovo norminiuose aktuose

Laba diena,
Gal galite parašyti, kaip skaičiuoti už 2 d, jei darbuotojas pradėjo dirbti birželio mėn., liepos mėn. dirbo pilną mėn., rugpjūtį sirgo , rugsėjo gale vėl susirgo. Ar skaičiuodama vidurkį aš turiu įtraukti darbdavio 2 dienas, ar skaičiuojant skaičiuoti tik faktiškai dirbtą laiką ir už tą laiką gautą atlyginimą?
Dėkoju

Labas rytas,
Ga žinote, kur apie tai pasiskaityti???

17. Ligos pašalpa skiriama turintiems teisę ją gauti asmenims šiais atvejais:
17.1. apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais dėl ligos arba traumos, išskyrus Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymo numatytus ligos pašalpos skyrimo ir mokėjimo atvejus.

32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais šių nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

Ir t.t.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir pakeitimai, bet neįtakojantys
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taigi - už 2 d.d. dėl nelaimingo atsitikimo buityje, moka darbdavys.

Ačiū Loreta, aš taip ir galvojau, tai marsietės atsakymas mane "subuntavojo"

sorry

O jeigu aš tikrai žinau, kad tas darbuotojas neturi stažo,reikalingo gauti ligos pašalpą, tai man visvien reikia rašyti užklausimą Sodrai Gal tiesiog tegul darbuotojas parašo kokį nors man raštą , kad prieš tai niekur nėra dirbęs ir bus mažiau valakitos.