Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Taip butent, Sodra pakonsultavo...

bijau jus kažko nesupratot su ta SD-9

12SD, ta prasme :))

Dabar susivėliau pati.
Paskaičiau, kad į darbo stažą įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą

Ir susimasčiau.
Geniutes atveju darbuotojas negavo ligos pašalpos.
O sodra tokiais atvejais vistiek moka kažkiek, ar ne?

Gal, visgi sodra pakonsultavo teisingai?

...

O kaip šitas?

4. Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas – laikotarpiai, per kuriuos mokamos arba pagal įstatymus turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, taip pat per kuriuos apdraustasis asmuo gavo šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, nedarbo draudimo išmokas, mokamas vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.

Išeitų - jei negavo pašalpos dėl to, kad pagal įstatymus jam tai nepriklausė, tai šis laikotarpis neįskaitomas į soc.draudimo stažą.

Va, dėl šito ir aš suabejojau.

O fig žino... Tik pabandžiau paaiškint Elvusios atsakymą.

Pagal tą logiką "gavo-negavo" tai net atostogos už tą laikotarpį nesikaupia

dar įtartinai skamba "...arba turėjo gauti".
Suprask, kad mandras. Iš tikrųjų turėjo gauti, bet susirgo ir negavo

Gal būtų galima gauti to "fig" koordinates?
Išaiškintų :)

Aš tai įsivaizduoju tą situaciją taip - tarkime, susirgo, gavo n/d lapelį, pašalpa lyg ir priklausė, bet iki Sodros nenuėjo Realiai negavo, bet "pagal įstatymus turėjo gauti"
Arba dirbo dirbo žmogelis, įsivaizdavo kad viskas o'key, bet darbdavys nemokėjo Sodrai įmokų, nors turėjo mokėti pagal įstatymus.
Gal ir kvaila ta mintis, bet kitaip aš to nesuprantu...

Tai ką, mergaitės, reziume: jei neturi reikiamo stažo ligos pašalpai gauti, ligos laikotarpis neįskaitomas į soc.draudimo stažą.
Vadinasi, jei po tokio laikotarpio susirgo dar kartą - uvsio, ligos pašalpos vėl negaus?
Nieko sau

Nėr čia ko sirgti, jei neužsidirbai

P.S.vakar Liet.Ryte skaičiau apie Amerikos darbo įstatymus bei soc.apsaugą. Pakraupau Gerai čia dar mes gyvename

Tuomet kreipiuosi į Geniute :)
įtariu būsiu suklaidinusi, atsiprašau :)

Manau, kad čia yra kažkaip kitaip, darbo stažas atostogoms kaupiasi, manau, jog kaupiasi ir draudiminis stažas ligos pašalpai, niekas nežiūri įmokų, žiūri nuo kada iki kada skaitosi dirbančiu, kai klausi ar yra darbo stažas ligos pašalpai.

Tai vat ir suprask kaip nori. Aisku mane čia telefonu pakonsultavo, bet kad tikrai isitikinčiau kad ji arba as teisi, nusiusiu raštiška prašymą Sodrai ir tada pažiūrėsim ka parašys. Aciu visoms uz savo nuomones ir pamastymus.

Būtinai parašykit, ką raštu atsakė SoDra.
Manau, ne man vienai įdomu :)

Darbuotojas dirba nuo 02.07 6 d.d. savaitę, darbo stažą turi, mokama MMA. Susirgo 03.05, apmokame 100%. Kuris variantas teisingas 2 nedarb. d. paskaičiuoti;

1) 02, 03 mėn. 1 d. VDU 33,53 Lt x 2 = 67.06 Lt

2) 03 mėn. 1 d. VDU 34,78 Lt x 2 =69.56 Lt

3) 4,85 MVA x 7 d. val x 2 nedarb. d. = 67.90 Lt

Skaičiuočiau pagal 2 variantą.