Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Kai baigiasi viena nedarbingumo dalis (būna savaitė ar 10 dienų) ja galite pildyti. Jei nepasibaigusi ta dalis, jums sistema net neleis užpildyti. Darbuotojui naudinga, kai ilgai serga: kiekvienai daliai pasibaigus, jei bus pateiktas NP-SD, jis gali kreiptis į Sodrą pašalpos.

Aciu Tininga

Padėkit išspręsti keblų klausimą... darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose (VPA) iki sausio 24 d.
Bet sausio 3 d. įsidarbino kitoje įmonėje. Sausio 16 d. susirgo. Ar nedarbingumas skaičiuojamas naujojoje darbovietėje už pirmas dvi dienas iš sausio mėn VDU? VPA kitoje darbovietėje skaitosi kaip stažas? ačiū

Tai jūs esate ta kita įmonė, kaip suprantu?
VPA, kai mokama pašalpa, skaitosi kaip stažas. Pasitikslinti galite per Sodros EDAS. O už dvi pirmas dienas skaičiuosite pagal sausio vidurkį.

ačiū Tininga! Taip, "mes" antroji darbovietė O dar įdomu, o pagrindinė darbovietė irgi turės skaičiuoti už pirmas dvi dienas (sausio 25, 26) po VPA, nors nedarbingumas jau seniau prasidėjęs?

Tikrai ne - juk sausio 25-26 nėra dvi pirmosios nedarbingumo dienos! Pagrindinė darbovietė, mano supratimu, neturi skaičiuoti už pirmas dienas, nes darbuotoja neturėjo dirbti ir neprarado pajamų. Bet NP-SD turės užpildyti.

Ačiū dar kartą Tininga!
Darbuotojui tęsiamas nedarbingumas trečią kartą, tai jei teisingai suprantu, galiu pirmas dalis NP-SD Sodrai nusiųsti, o vėliau likusias, kai nedarbingumą uždarys?

Taip, galima pateikti nelaukiant viso nedarbingumo laikotarpio pabaigos, galima teikti už kiekvieną laikotarpį. Baigiasi vienas laikotarpis ir tą dieną teikiate NP-SD ir t. t.

Sveiki, darbuotojas įsidarbino sausio 11 d., susirgo sausio 19 d. Ar jam skaičiuoti už 2 dienas iš darbd. lėšų?

Jei turi soc.draudimo stažą - reikia skaičiuoti.

Pagalvojau , kad neprisimenu ar esu nusistačiusi kokį % vidurkio moka darbdavys už tas dienas kurias apmoka pagal nedarbingumą ... skaičiuoju visą 100 ...

Tai ir gerai

Laba diena, pagulde i ligonine antradieni 20.00. Jau buvau atidirbusi ta diena, galiu prasyti nedarbingumo nuo treciadienio?

Gruodi ismoketa vienkartine premija uz 2011 m. Sausi skaiciuosiu vidurki del nedarbingumo uz pirmasias 2 dienas, tai kaip suprantu, privalau premija dalinti is 4?

Dekui.

P.S. gal kas turite isakyma, kiek proc. apmoka darbdavys uz pirmasias 2 d.

Galite nuo trečiadienio.
Imti 1/4 premijos.
Pas mus toks įsakymas:
ĮSAKYMAS
DĖL NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMŲ APMOKĖJIMO
2010 m. sausio 20 d. Nr. 20/1
Šiauliai
Vadovaujantis LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo, 2000 m. gruodžio 21 d. Nr. IX-110, Vilnius 14 str. 1 d.:
N u s t a t a u už pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 (dvi) pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas mokėti 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto LR Vyriausybės nustatyta tvarka.

Labai Jums aciu.

Gerai tai gerai.... kažko į jaunystės prisiminimus patraukė... pamenu, kad buvo galima susimažinti iki 80 % direktoriaus įsakymu ... O kaip dabar ?

Galima mokėti nuo 80 iki 100 procentų. Šiaip jau vertėtų įsakymu pasitvirtinti, koks konkrečiai tas procentas. Juk gali būti ir 85, ir 90...

Laba diena! Padėkit išspręsti problemą. 2011-11 mėn paskaičiavau nedarbingumo už 2 pirm.dienas ir išmokėjau su algom. O vakar paskambino iš Sodros ir pasakė, kad tas darbuotojas neturėjo pakankamo darbo stažo. Ką man dabar daryti?

Pataisot NP-SD pranešimą sodrai ir šį mėnesį sumokat darbuotojui mažiau ta suma.
Arba dar ką nors sugalvojat.

Pranešimas Sodrai NP-SD aš pataisiau. Ataskaitoje SAM3sd šitos sumos nėra. O kaip su priskaičiavimu už 11 mėn.? Kaip dabar traktouti šitas priskaičiavimas?