neapmokamos atostogos
Elste
27356
2009-07-02 08:29
Elste
2011-09-11 06-20
Cecilia rašė: Kažin ar, mokymosi atostogos, jei jos yra neapmokamos, įeina į darbo stažą atostogoms gauti? Ar čia tas pats kas ir su neapmokamom atostogom (jei virš 14 d. tada neįeina)?
įeina, o ar už jas apmokame, ar ne - šalių susitarimas.
Cecilia rašė: Kažin ar, mokymosi atostogos, jei jos yra neapmokamos, įeina į darbo stažą atostogoms gauti? Ar čia tas pats kas ir su neapmokamom atostogom (jei virš 14 d. tada neįeina)?
įeina, o ar už jas apmokame, ar ne - šalių susitarimas.
C
2009-07-02 08:37
Cecilia
2011-09-11 06-20
Elste rašė:
Cecilia rašė: Kažin ar, mokymosi atostogos, jei jos yra neapmokamos, įeina į darbo stažą atostogoms gauti? Ar čia tas pats kas ir su neapmokamom atostogom (jei virš 14 d. tada neįeina)?
įeina, o ar už jas apmokame, ar ne - šalių susitarimas.
Tada labai gerai :) ir dar tada vienas klausimas.. o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?
Elste rašė:
Cecilia rašė: Kažin ar, mokymosi atostogos, jei jos yra neapmokamos, įeina į darbo stažą atostogoms gauti? Ar čia tas pats kas ir su neapmokamom atostogom (jei virš 14 d. tada neįeina)?
įeina, o ar už jas apmokame, ar ne - šalių susitarimas.
Tada labai gerai :) ir dar tada vienas klausimas.. o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?
A
2009-07-02 09:01
Alina55
2011-09-11 06-20
Cecilia rašė: ... o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?
Neįeina į darbo stažą atostogoms gauti.
Cecilia rašė: ... o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?
Neįeina į darbo stažą atostogoms gauti.
Elste
27356
2009-07-02 09:01
Elste
2011-09-11 06-20
Cecilia rašė:
Elste rašė:
Cecilia rašė: Kažin ar, mokymosi atostogos, jei jos yra neapmokamos, įeina į darbo stažą atostogoms gauti? Ar čia tas pats kas ir su neapmokamom atostogom (jei virš 14 d. tada neįeina)?
įeina, o ar už jas apmokame, ar ne - šalių susitarimas.
Tada labai gerai :) ir dar tada vienas klausimas.. o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?
šitas jau neieina visiškai, nuo pat pirmos dienos
Cecilia rašė:
Elste rašė:
Cecilia rašė: Kažin ar, mokymosi atostogos, jei jos yra neapmokamos, įeina į darbo stažą atostogoms gauti? Ar čia tas pats kas ir su neapmokamom atostogom (jei virš 14 d. tada neįeina)?
įeina, o ar už jas apmokame, ar ne - šalių susitarimas.
Tada labai gerai :) ir dar tada vienas klausimas.. o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?
šitas jau neieina visiškai, nuo pat pirmos dienos
L
2009-07-02 09:14
Loreta13
2011-09-11 06-20
Elste rašė:
Cecilia rašė: o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?šitas jau neieina visiškai, nuo pat pirmos dienos
O kodėl 
Nejau tikrai neįeina
Juk ir čia gali būt apmokamos ir neapmokamos.
Kodėl jūs taip kategoriškai atmetate
Einu DK paskaityt :))
Elste rašė:
Cecilia rašė: o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?
Nejau tikrai neįeina
Juk ir čia gali būt apmokamos ir neapmokamos.
Kodėl jūs taip kategoriškai atmetate
Einu DK paskaityt :))
Elste
27356
2009-07-02 09:26
Elste
2011-09-11 06-20
Loreta13 rašė:
Elste rašė:
Cecilia rašė: o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?šitas jau neieina visiškai, nuo pat pirmos dienos
O kodėl
Nejau tikrai neįeina
Juk ir čia gali būt apmokamos ir neapmokamos.
Kodėl jūs taip kategoriškai atmetate
Einu DK paskaityt :))
nu paskaitykit:))
Loreta13 rašė:
Elste rašė:
Cecilia rašė: o neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina?
Nejau tikrai neįeina
Juk ir čia gali būt apmokamos ir neapmokamos.
Kodėl jūs taip kategoriškai atmetate
Einu DK paskaityt :))
nu paskaitykit:))
Loreta
28574
2009-07-02 09:33
Loreta
2011-09-11 06-20
Elste rašė: nu paskaitykit:))
Nėr čia ką skaityt - Loreta13 teisi. Jei rasi kitaip, Elste, tai parodyk tą DK straipsnį.
Neįeina nedraudiminiai laikotarpiai, išskyrus 14 dienų neapmokamų.
O administracijai leidus yra 2 variantai - draudiminis ir nedraudiminis.
Jei susitarimo keliu darbdavys tą laikotarpį moka DU, tai nė Sodrai pranešti nereikia, ir čia viskas aišku.
Elste rašė: nu paskaitykit:))
Nėr čia ką skaityt - Loreta13 teisi. Jei rasi kitaip, Elste, tai parodyk tą DK straipsnį.
Neįeina nedraudiminiai laikotarpiai, išskyrus 14 dienų neapmokamų.
O administracijai leidus yra 2 variantai - draudiminis ir nedraudiminis.
Jei susitarimo keliu darbdavys tą laikotarpį moka DU, tai nė Sodrai pranešti nereikia, ir čia viskas aišku.
C
2009-07-02 09:46
Cecilia
2011-09-11 06-20
Loreta rašė:
Elste rašė: nu paskaitykit:))
Nėr čia ką skaityt - Loreta13 teisi. Jei rasi kitaip, Elste, tai parodyk tą DK straipsnį.
Neįeina nedraudiminiai laikotarpiai, išskyrus 14 dienų neapmokamų.
O administracijai leidus yra 2 variantai - draudiminis ir nedraudiminis.
Jei susitarimo keliu darbdavys tą laikotarpį moka DU, tai nė Sodrai pranešti nereikia, ir čia viskas aišku.
O tada del mokymosi atostogu, jei jos neapmokamos, tai jau nedraudiminis laikotarpis. Tai jo irgi negalima įskaičiuoti į darbo stažą atostogoms gauti?...
Loreta rašė:
Elste rašė: nu paskaitykit:))
Nėr čia ką skaityt - Loreta13 teisi. Jei rasi kitaip, Elste, tai parodyk tą DK straipsnį.
Neįeina nedraudiminiai laikotarpiai, išskyrus 14 dienų neapmokamų.
O administracijai leidus yra 2 variantai - draudiminis ir nedraudiminis.
Jei susitarimo keliu darbdavys tą laikotarpį moka DU, tai nė Sodrai pranešti nereikia, ir čia viskas aišku.
O tada del mokymosi atostogu, jei jos neapmokamos, tai jau nedraudiminis laikotarpis. Tai jo irgi negalima įskaičiuoti į darbo stažą atostogoms gauti?...
Elste
27356
2009-07-02 09:49
Elste
2011-09-11 06-20
Loreta rašė:
Elste rašė: nu paskaitykit:))
Nėr čia ką skaityt - Loreta13 teisi. Jei rasi kitaip, Elste, tai parodyk tą DK straipsnį.
Neįeina nedraudiminiai laikotarpiai, išskyrus 14 dienų neapmokamų.
O administracijai leidus yra 2 variantai - draudiminis ir nedraudiminis.
Jei susitarimo keliu darbdavys tą laikotarpį moka DU, tai nė Sodrai pranešti nereikia, ir čia viskas aišku.
jeigu apmoka tai taip. Bet jeigu nemoka - tai nė viena diena neįeina (neapmokamų tai bent 14 dienų įeina).
Loreta rašė:
Elste rašė: nu paskaitykit:))
Nėr čia ką skaityt - Loreta13 teisi. Jei rasi kitaip, Elste, tai parodyk tą DK straipsnį.
Neįeina nedraudiminiai laikotarpiai, išskyrus 14 dienų neapmokamų.
O administracijai leidus yra 2 variantai - draudiminis ir nedraudiminis.
Jei susitarimo keliu darbdavys tą laikotarpį moka DU, tai nė Sodrai pranešti nereikia, ir čia viskas aišku.
jeigu apmoka tai taip. Bet jeigu nemoka - tai nė viena diena neįeina (neapmokamų tai bent 14 dienų įeina).
Elste
27356
L
2009-07-02 10:11
Loreta13
2011-09-11 06-20
Elste rašė: bet taip neteko susidurt,kad už ND mokėtų. Na kodėl gi :))
Išleidžia dienai, kitai apie tai sutarus su administracija ir psio.
Net ir ilgesniam laikotarpiui.
Elste rašė: bet taip neteko susidurt,kad už ND mokėtų.
Išleidžia dienai, kitai apie tai sutarus su administracija ir psio.
Net ir ilgesniam laikotarpiui.
I
2009-07-02 10:13
IlonaD
2011-09-11 06-20
Loreta13 rašė:
Elste rašė: bet taip neteko susidurt,kad už ND mokėtų. Na kodėl gi :))
Išleidžia dienai, kitai apie tai sutarus su administracija ir psio.
Net ir ilgesniam laikotarpiui.
Bet jei mokama už ND, tai jau neleidžiami atskaitymai, ar ne?
Loreta13 rašė:
Elste rašė: bet taip neteko susidurt,kad už ND mokėtų.
Išleidžia dienai, kitai apie tai sutarus su administracija ir psio.
Net ir ilgesniam laikotarpiui.
Bet jei mokama už ND, tai jau neleidžiami atskaitymai, ar ne?
A
2009-07-02 10:14
astuska
cia tikriausiai priklauso nuo to, kaip parasomas isakymas, tarkim, suteikti darbuotojui tiek tai tiek tai, laisvu dienu - administarcija ileidus - paliekant jam vidutini DU;
o jei isleidzia ir nieko neraso ir dar moka - tai nieko rasyti ir pranest tikrai nereikia;
o je ijau islaidzia laisvu ir nemoka - sodar zinot iprivalo
o jei isleidzia ir nieko neraso ir dar moka - tai nieko rasyti ir pranest tikrai nereikia;
o je ijau islaidzia laisvu ir nemoka - sodar zinot iprivalo
Elste
27356
2009-07-02 10:20
Elste
2011-09-11 06-20
Loreta13 rašė:
Elste rašė: bet taip neteko susidurt,kad už ND mokėtų. Na kodėl gi :))
Išleidžia dienai, kitai apie tai sutarus su administracija ir psio.
Net ir ilgesniam laikotarpiui.
tai tada iš viso nerašome, kad nebuvo darbe. Žymime 8 tabelyje ir ramu. (na nebent dėl to, kad neatsitiktų koks nelaimingas ir paskui nepripaišytų, kad darbo metu).
o šiaip, taigi tas ND yra alternatyva nemokamoms atostogoms, kai negalime jų suteikti pagal DK 184 str. O įmonė taupo ir varo nemokamų. (tai koks jau tada apmokjimas gali būti už ND).
Loreta13 rašė:
Elste rašė: bet taip neteko susidurt,kad už ND mokėtų.
Išleidžia dienai, kitai apie tai sutarus su administracija ir psio.
Net ir ilgesniam laikotarpiui.
tai tada iš viso nerašome, kad nebuvo darbe. Žymime 8 tabelyje ir ramu. (na nebent dėl to, kad neatsitiktų koks nelaimingas ir paskui nepripaišytų, kad darbo metu).
o šiaip, taigi tas ND yra alternatyva nemokamoms atostogoms, kai negalime jų suteikti pagal DK 184 str. O įmonė taupo ir varo nemokamų. (tai koks jau tada apmokjimas gali būti už ND).
C
2009-07-02 10:26
Cecilia
2011-09-11 06-20
Elste rašė:
Loreta13 rašė:
Elste rašė: bet taip neteko susidurt,kad už ND mokėtų. Na kodėl gi :))
Išleidžia dienai, kitai apie tai sutarus su administracija ir psio.
Net ir ilgesniam laikotarpiui.
tai tada iš viso nerašome, kad nebuvo darbe. Žymime 8 tabelyje ir ramu. (na nebent dėl to, kad neatsitiktų koks nelaimingas ir paskui nepripaišytų, kad darbo metu).
O mes įsivedėm tokią tvarką, jei žmogus susitaria su direktorium, kad neatvyks į darbą, tai parašo tokį neoficialų prašymą išvykti iš darbo, jei kas nors nutiktų tuo metu. Jei nieks nenutinka, tuos prašymus sunaikinam :)
Aišku, jei ilgesniam laikui prašo, tai tada jau ND ir pranešimas į Sodrą.
Iš šios diskusijos, padariau tokias išvadas:
1) Neapmokamas neatvykimas į darbą administracijai leidus neįskaitomas į darbo stažą atostogoms gauti.
2) Apmokamas neatv. į darbą adm. leidus įskaitomas į darbo stažą atost. gauti, o DU už tą dieną (ar dienas) būtų neleidžiami atskaitymai.
3) Tiek apmokamos, tiek neapmokamos mokymosi atostogos įskaitomis į darbo stažą atostogoms gauti. Jei apmokama, tai tas DU bus neleidžiami atskaitymai.
Elste rašė:
Loreta13 rašė:
Elste rašė: bet taip neteko susidurt,kad už ND mokėtų.
Išleidžia dienai, kitai apie tai sutarus su administracija ir psio.
Net ir ilgesniam laikotarpiui.
tai tada iš viso nerašome, kad nebuvo darbe. Žymime 8 tabelyje ir ramu. (na nebent dėl to, kad neatsitiktų koks nelaimingas ir paskui nepripaišytų, kad darbo metu).
O mes įsivedėm tokią tvarką, jei žmogus susitaria su direktorium, kad neatvyks į darbą, tai parašo tokį neoficialų prašymą išvykti iš darbo, jei kas nors nutiktų tuo metu. Jei nieks nenutinka, tuos prašymus sunaikinam :)
Aišku, jei ilgesniam laikui prašo, tai tada jau ND ir pranešimas į Sodrą.
Iš šios diskusijos, padariau tokias išvadas:
1) Neapmokamas neatvykimas į darbą administracijai leidus neįskaitomas į darbo stažą atostogoms gauti.
2) Apmokamas neatv. į darbą adm. leidus įskaitomas į darbo stažą atost. gauti, o DU už tą dieną (ar dienas) būtų neleidžiami atskaitymai.
3) Tiek apmokamos, tiek neapmokamos mokymosi atostogos įskaitomis į darbo stažą atostogoms gauti. Jei apmokama, tai tas DU bus neleidžiami atskaitymai.
A
2009-07-02 10:31
astuska
[
O mes įsivedėm tokią tvarką, jei žmogus susitaria su direktorium, kad neatvyks į darbą, tai parašo tokį neoficialų prašymą išvykti iš darbo, jei kas nors nutiktų tuo metu. Jei nieks nenutinka, tuos prašymus sunaikinam :)
Aišku, jei ilgesniam laikui prašo, tai tada jau ND ir pranešimas į Sodrą.
pas mus lygiai taip pat
O mes įsivedėm tokią tvarką, jei žmogus susitaria su direktorium, kad neatvyks į darbą, tai parašo tokį neoficialų prašymą išvykti iš darbo, jei kas nors nutiktų tuo metu. Jei nieks nenutinka, tuos prašymus sunaikinam :)
Aišku, jei ilgesniam laikui prašo, tai tada jau ND ir pranešimas į Sodrą.
pas mus lygiai taip pat
Elste
27356
2009-07-02 10:34
Elste
2011-09-11 06-20
astuska rašė: [
O mes įsivedėm tokią tvarką, jei žmogus susitaria su direktorium, kad neatvyks į darbą, tai parašo tokį neoficialų prašymą išvykti iš darbo, jei kas nors nutiktų tuo metu. Jei nieks nenutinka, tuos prašymus sunaikinam :)
Aišku, jei ilgesniam laikui prašo, tai tada jau ND ir pranešimas į Sodrą.
pas mus lygiai taip pat
taip taip, lygai taip ir mes
astuska rašė: [
O mes įsivedėm tokią tvarką, jei žmogus susitaria su direktorium, kad neatvyks į darbą, tai parašo tokį neoficialų prašymą išvykti iš darbo, jei kas nors nutiktų tuo metu. Jei nieks nenutinka, tuos prašymus sunaikinam :)
Aišku, jei ilgesniam laikui prašo, tai tada jau ND ir pranešimas į Sodrą.
pas mus lygiai taip pat
taip taip, lygai taip ir mes
I
2009-07-02 10:37
IlonaD
2011-09-11 06-20
Elste rašė:
taip taip, lygai taip ir mes
Pas mus tai politika kitokia - jei tą dieną nedirbo, tai ir nemokam, ir sodrai pranešam. Va taip va, krizė
Elste rašė:
taip taip, lygai taip ir mes
Pas mus tai politika kitokia - jei tą dieną nedirbo, tai ir nemokam, ir sodrai pranešam. Va taip va, krizė
Elste
27356
2009-07-02 10:41
Elste
2011-09-11 06-20
IlonaD rašė:
Pas mus tai politika kitokia - jei tą dieną nedirbo, tai ir nemokam, ir sodrai pranešam. Va taip va, krizė
kai dėl krizės taupom ir varom nemokamų - tai taip.
Bet kai žmogelis atsiprašo kokiam pusdieniui ar dienai kokį asmeninį reikaliuką susitvarkyti, tai tada anas variantas
IlonaD rašė:
Pas mus tai politika kitokia - jei tą dieną nedirbo, tai ir nemokam, ir sodrai pranešam. Va taip va, krizė
kai dėl krizės taupom ir varom nemokamų - tai taip.
Bet kai žmogelis atsiprašo kokiam pusdieniui ar dienai kokį asmeninį reikaliuką susitvarkyti, tai tada anas variantas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui