neapmokamos atostogos

Sveiki. Gal galite pakomentuoti smulkiau kaip reiktų skaičiuoti atostoginius einant kasmetiniu atostogų, jei prieš tai darbuotojas buvo du mėnesius nemokamose atostogose?

tai imate pieš tai dirbtus tris mėnesius skaičiavimui.

Ačiū, supratau

Labas rytas, kokia forma pateikti sodrai, kai darbuotojas atsaukiamas is nemokamu atostogu

reikia teikti paaiškinimą dėl ko atšaukiate ir tada pakoreguotą (pakeistais laikotarpiais tą pačią) formą 12-sd

Ir d4ėl ko atšaukti norite? jeigu dėl to, kad gavo biuletenį ir kad jam jį užskaitytų, tai tada Sodra neleis atšaukti griežtai.

Darbuotojas savo noru buvo isejes del asmeniniu priezasciu, dabar nori gryzt. Tai nesu koreguota 12sd forma, darbuotojo paaiskinimo kopija ar ir imone turi kazka brukstelt?

tai jis buvo ND - administracijai leidus, o ne nemokamų? taip suratau.
Tai kokio velnio dabar grįžti nori??? prašėsi tiek dienų, tegul ir sėdi dabar.
Jeigu sodra leistų atšaukti ir koreguoti, tai tada dar ir įsakymo reiktų, kad jis grąžinamas dirbti.

Bet geriau neleisti - išėjai ir būk. Jeigu įmonei reiktų dėl kokio "Degančio" "mirtino" "skubaus" darbų atlikimo jį parsišaukti, tada dar suprantama.
O čia sugalvojo - noriu dirbu, noriu ne.

Sveiki.

Labai prašau, patarkite įmonės vadovas išeina neapmokamų atostogų, ar reikia jam rašyti sau pačiam prašyma ar tik įsakyma, ir kaip turėtų skambėti įsakymo tekstas?

O ar jis turi pagrindą pagal DK 184 str. gauti neapmokamas atostogas????
greičiausiai bus tik ND - neatvykimas į darbą administracijai leidus.
PRašymo sau aišku, kad nerašo. Tik įsakymą, kaip ir kasmetinių atostogų kai išeina.
Kad nuo tada ir tada neatvyksiu į darbą. Pavaduoti direktoriųs skiriu tą ir tą.

"Suteikiu sau nemokamas atostogas nuo ... iki...". Bet vadovams irgi galioja DK 184 straipsnis, jei ką. Galbūt jam geriau pasiimti ND.

Mano direktorius rašo prašymą akcininkui dėl atostogų, akcininkas užvizuoja, kad sutinku. O tada direktorius rašo įsakymą dėl pavadavimo. Čia taip galima, ar ne?

Galima - jei jau jūsų tokia tvarka Pas mus akcininkai toli nuo Lietuvos, tai jeigu jie dar ką nors vizuotų...

Yra tokia situacija, kad įmonė neturi jokių užsakymų, negauna jokių pajamų ir nėra jokių išlaidų, bet veiklos stabdyti negali,nes turi įsiskolinimų. Tai buhalterė kalbėjo su VMI, ir rado kažkur kad gali 31 dienai eiti ir įmonės vadovas neapmokamų, tai tik va kylą klausymėlis, kaip formuluoti tą įsakymą? O beje kas tad ND? Neatvykimo į darbą turbūt trumpinys

Juk parašiau.
ND - neatvykimas administracijai leidus.

taip, tai trumpinys. Ir forminkit ND.
NEs ir VMI ir VDI ir SOdra mėgsta viską vadinti vienu vardu - nemokamos atostogos. Čia kaip liaudies kalboje. O mes turime vadovautis DK 184 str. ir jeigu jis neturi tam pagrindo, tai tik ND.

Šiais laikais gi niekas nežiūri į tą 184-ą O pagaliau - argi VDI nubaus direktorių, kad jis save išleido neapmokamų atostogų, kai įmonė nebeturi veiklos? Manau, šiuo atveju nebūtina taip aklai laikytis įstatymo raidžių

kodėl gi nežiūri į DK 184 str.????? nuo kada nereikia į jį žiūrėti???
ir kakoj skirtum ar nemokamos, ar ND. vis tiek neapmokamas laikotarpis. (sakysi į stažą įsiskaito 14 kd. arba ne, bet čia tiek to:))
Taigi geriau nesipykti su DK ir rašyti ND.

Aciu mergaites Jums labai Pasirašys pats sau įsakymą be jokio prašymo ir viskas manau bus gerai :)

nu ir bus gerai tik dar sodrai 12-sd praneškit apie jo nedraudiminį laikotarpį

Sveiki. Artėja rugsėjo pirmoji. Pas vieną darbininką vaikas pirmokėlis. Tėvelis nori atšvęsti tą dieną su vaiku (suprantama neiti į darbą). Valdžia duoda jam išeiginę. Teisiniu požiūriu ta išeiginė gali būti neapmokama, eilinių atostogų sąskaita ar yra dar koks variantas?