neapmokamos atostogos

na yra tokia kategorija žmonių, kuriem visada viskas blogai
O tas prekes ir dabar taip komplektuoja - akcijos gi visokios daromos tuo pačiu principu - perki šampūną + koks nors kremas nei v p...du, nei v krasnuju armiju (kaip rusai sako)

niekur nerandu atsakymo, bet tikrai buvo pamineta, gal sioje temoje kas pades.
norime stabdyti veikla.konsultavomes su sodra.zmoniu nedaug.viena vaiko auginimo atostogose, kita iseina, lieka direktorius - savininkas, bet jis kaip samdomas irgi darbuotojas.
sako galim isleisti nemokamu atostogu. bet kaip suforminti, kad metam butu isleistas? skaiciau, akld galima, bet nebepamenu kaip.
ar geriau ji atleisti?tik jei vel bus vykdoma veikla veliau, tai kaip ir neapsimoka cia zaisti, patogiau gal i nemokamas butu.

del sodros, tai jai tas pats sake, dabar galvoju del darbo inspekcijos.siaip mano pamastymu neturetu buti problemos, kad eis metam, nes savininkas pats save joms issileidzia tik kaip suforminti???

nu taip ir forminat, kaip ir visus kitus. Rašote įsakymą, kad dėl įmonės veiklos sustabymo išeinu neapmokamų atostogų nuo tada iki tada. Peanešimas sodrai 12-sd forma.

taip paprastai? kiek skaiciau kazkas rasoma darbo sutartyse? bet sia kai pats save issileidzia...nu viskas aisku.

dabar tik turbut pirmiausia turi issileisti atostogu atleisti ka reikia ir tada tik rasyti prasyma del veiklos sustabdymo?

nu tai taip. pirmiausia viską sutvarko, kad jokių uodegų neliktų.

as dar tik pamasciau.iseinant zmogui ismoketi atlyginima reikia per 3 deinas.dabar darbo, ar aplamai?jei iseina nuo 1 deinos.jau 1 nebedirba, bet ta diena forminam tik, liepa jau nebesiskaiciuos ir apmoketi galiu po ilgojo savaitgalio?

[quote=Indre_NTN][/quote]
Atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju pagal darbuotojo prašymą Atsiskaityti su darbuotoju privaloma atleidimo iš darbo dieną. Atleidžiant darbuotoją jam turi būti sumokėtas darbo užmokestis už laiką iki atleidimo dienos bei kompensacija už nepanaudotas atostogas.
DK 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka

nebent atleidžiamas darbuotojas tą atleidimo dieną nedirba (pravaikšta, liga, nušalinimas ar kt.), tada atsiskaitoma su juo ne atleidimo dieną,o tada, kada jis paprašo. DK 206 str. 1 d. 2 p.

sveiki!
Gal kas pades??
Niekada neteko isleisti zmogaus nemokamu atostogu.
Kaip taisingai iforminti dokumentus.
Reikalingas prasymas, isakymas, ir pranesimas sodrai?
Ar reikia atskirai pranesti sodrai ar tik menesio ataskaitoje 0 parasyt reikia?

•Draudėjas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį 12-SD pranešimą apie apdraustųjų nedraudiminius laikotarpius privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas

Ačiu

Nemokamos atostogos darbuotojo reikalavimu yra suteikiamos tik dėl Darbo kodekso 184 straipsnyje „Nemokamos atostogos“ numatytų priežasčių.
Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Jeigu tai nenustatyta kolektyvinėje sutartyje arba įmonėje, įstaigoje ir organizacijoje nėra kolektyvinės sutarties, darbdavys nemokamų atostogų dėl kitų priežasčių suteikti negali. Darbo kodekso nuostatos nenumato jokių išimčių dėl nemokamų atostogų suteikimo tvarkos ir sąlygų, todėl darbdavys negali jų suteikti kitais, nei Darbo kodekse ar kolektyvinėje sutartyje, nustatytais pagrindais ir trukme.
www.vdi.lt/index.php?1705449791

Turiu klausymą, gal ir kvaila bet...žmogus dirba mėnesį ruošiasi ir nori atostogų nes išskrenda į Turkiją. Kaip sutvarkyti dokumentus, kad viskas butu gerai ...kokia turėtu būti priežastis? ir kokie reikalingi dokumentai?

Ačiū visiems kas negaili laiko ir patarimų :)

Jūs kalbate apie nemokamas atostogas?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vadovaujantis LR DK 184 str., nemokamos atostogos suteikiamos tik jame nurodytais atvejais.
Gal pas jus yra kolektyvinė sutartis ir numatytas kitoks nemokamų atostogų suteikimas.
Jei ne, galite darbuotoją išleisti ne nemokamų atostogų, o leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu.

Sveiki, gal ir kvailas klausimas, bet tabelyje kai žymite nemokamas, tai skaičiuojat kalendorines ar darbo? Man įdomu dėl to kiek išsiminusuotų iš kasmetinių, nes kiek girdėjau reikia išminusuoti

Sakykim kasmetinės priklauso už 365 k.d., tai jei nemokamose buvo 30 k.d., tai 365-30 ir tada skaičiuojam uz 335?

tada 28/365*335?

Mes neišimame savaitgalių. Žymimas laikotarpis, ir tiek. Tačiau nemokamų atostogų 14 dienų įskaitoma į atostogų stažą! (Kai kuriais atvejais ir 30)

TAi jeigu visą mėnesį, tai skaičiuojat 30 dienų taip? Ne 20, kaip būtų skaičiuojant darbo dienas

Aš irgi savaitgalių neišmetu.Tik 14 kal.dienų atostogas uždirba.Jei nemokamose buvo 30 d.,tai 14 -kai bus skaičiuojamos atostogos, o 16 ne.
Iš kitos pusės ir sodros pranešimo neteikiu nuo pirmadienio iki penktadienio, praleidžiu išeigines ir vėl iš naujo, o rašau nuo 2010 06 01 -2010 06 30

Na taip.

Aš taip pat manau, tiesiog labai daug ir įvairių nuomonių tuo klausimu, ačiū bet kokiu atveju ;)