neapmokamos atostogos
Tininga
50021
2010-08-30 08:50
Tininga
2011-09-11 06-55
gyvate rašė: Sveiki. Artėja rugsėjo pirmoji. Pas vieną darbininką vaikas pirmokėlis. Tėvelis nori atšvęsti tą dieną su vaiku (suprantama neiti į darbą). Valdžia duoda jam išeiginę. Teisiniu požiūriu ta išeiginė gali būti neapmokama, eilinių atostogų sąskaita ar yra dar koks variantas?
Gali būti atostogų sąskaita. Gali būti neatvykimas administracijai leidus (neapmokama). Žymima ND. Sodrai - 12-SD. Gali būti neapmokamų atostogų diena.
gyvate rašė: Sveiki. Artėja rugsėjo pirmoji. Pas vieną darbininką vaikas pirmokėlis. Tėvelis nori atšvęsti tą dieną su vaiku (suprantama neiti į darbą). Valdžia duoda jam išeiginę. Teisiniu požiūriu ta išeiginė gali būti neapmokama, eilinių atostogų sąskaita ar yra dar koks variantas?
Gali būti atostogų sąskaita. Gali būti neatvykimas administracijai leidus (neapmokama). Žymima ND. Sodrai - 12-SD. Gali būti neapmokamų atostogų diena.
A
2010-08-30 08:54
Alina55
2011-09-11 06-55
[quote=gyvate][/quote]
Gal jam tinka:
DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Gal jam tinka:
DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Elste
27294
2010-08-30 09:00
Elste
2011-09-11 06-55
Alina55 rašė: [quote=gyvate][/quote]
Gal jam tinka:
DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
jeigu turi du ir daugiau vaikų iki 12 m.
dažniausiai tiesiog išleidžiam tą dieną tėvus ir viskas. Jeigu grįžta sveiki gyvi į darbą, tada parašom kad dirbo tą dieną ir viskas.
Alina55 rašė: [quote=gyvate][/quote]
Gal jam tinka:
DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
jeigu turi du ir daugiau vaikų iki 12 m.
dažniausiai tiesiog išleidžiam tą dieną tėvus ir viskas. Jeigu grįžta sveiki gyvi į darbą, tada parašom kad dirbo tą dieną ir viskas.
H
2010-08-30 20:17
Haltersi
Labas vakaras,
turiu du klausimus:
1. ar darbuotojui būnant neapmokamose atostogose(21 k.d.), už tas dienas ar priklauso kasmetinės apmokamos atostogos?
2. o darbuotojui sergant, už tas dienas ar priklauso kasmetinės apmokamos atostogos?
Ačiū.
turiu du klausimus:
1. ar darbuotojui būnant neapmokamose atostogose(21 k.d.), už tas dienas ar priklauso kasmetinės apmokamos atostogos?
2. o darbuotojui sergant, už tas dienas ar priklauso kasmetinės apmokamos atostogos?
Ačiū.
L
2010-08-30 20:21
Loreta13
2011-09-11 06-55
Haltersi rašė: 1. ar darbuotojui būnant neapmokamose atostogose(21 k.d.), už tas dienas ar priklauso kasmetinės apmokamos atostogos?
2. o darbuotojui sergant, už tas dienas ar priklauso kasmetinės apmokamos atostogos? 170 straipsnis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Haltersi rašė: 1. ar darbuotojui būnant neapmokamose atostogose(21 k.d.), už tas dienas ar priklauso kasmetinės apmokamos atostogos?
2. o darbuotojui sergant, už tas dienas ar priklauso kasmetinės apmokamos atostogos?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2
2010-08-31 10:04
246
2011-09-11 06-55
[quote="Tininga"]
gyvate rašė: Sveiki. Artėja rugsėjo pirmoji. Pas vieną darbininką vaikas pirmokėlis. Tėvelis nori atšvęsti tą dieną su vaiku (suprantama neiti į darbą). Valdžia duoda jam išeiginę. Teisiniu požiūriu ta išeiginė gali būti neapmokama, eilinių atostogų sąskaita ar yra dar koks variantas?
Paprastai normaliose įstaigose Rugsėjo 1-ąją vienas iš Tėvelių neina į darbą.. iki pietų arba ir visą dieną. Tai vieša paslaptis.
gyvate rašė: Sveiki. Artėja rugsėjo pirmoji. Pas vieną darbininką vaikas pirmokėlis. Tėvelis nori atšvęsti tą dieną su vaiku (suprantama neiti į darbą). Valdžia duoda jam išeiginę. Teisiniu požiūriu ta išeiginė gali būti neapmokama, eilinių atostogų sąskaita ar yra dar koks variantas?
Paprastai normaliose įstaigose Rugsėjo 1-ąją vienas iš Tėvelių neina į darbą.. iki pietų arba ir visą dieną. Tai vieša paslaptis.
Tininga
50021
2010-08-31 10:09
Tininga
2011-09-11 06-55
246 rašė: Paprastai normaliose įstaigose Rugsėjo 1-ąją vienas iš Tėvelių neina į darbą.. iki pietų arba ir visą dieną. Tai vieša paslaptis.
Nu ir kas?
246 rašė: Paprastai normaliose įstaigose Rugsėjo 1-ąją vienas iš Tėvelių neina į darbą.. iki pietų arba ir visą dieną. Tai vieša paslaptis.
Nu ir kas?
R
2010-09-14 12:10
raudoniskes123
Laba diena.
Kiek daruotojas gali būti nemokamose atostogose ilgiausiai? Pvz. du mėnesius iš eilės?
Kiek daruotojas gali būti nemokamose atostogose ilgiausiai? Pvz. du mėnesius iš eilės?
A
2010-09-14 12:15
Alina55
2011-09-11 06-56
DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
Ar DK yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaičiuojamas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu vietiniu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Ar DK yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaičiuojamas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu vietiniu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
R
2010-09-14 12:24
raudoniskes123
Gal nusišnekėsiu, bet o ar nekils Sodroj klausimų kodėl darbuotojas nėra atleistas, bet ir įmokos už jį nemokamos du ar dar daugiau mėnesių? 
A
2010-09-14 12:27
Alina55
2011-09-11 06-56
[quote=raudoniskes123][/quote]
SODRAI pranešite, kad darbuotojui suteiktos nemokamos atostogos arba atostogos administracijai leidus, t. y. nedraudiminis laikotarpis.
SODRAI pranešite, kad darbuotojui suteiktos nemokamos atostogos arba atostogos administracijai leidus, t. y. nedraudiminis laikotarpis.
R
2010-09-14 12:33
raudoniskes123
2011-09-11 06-56
Pabūsiu įkri ir dar paklausinėsiu Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti (kaip ir darbo neturintiems) - sąmonę čia sugalvojau?
Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti (kaip ir darbo neturintiems) - sąmonę čia sugalvojau?
A
2010-09-14 12:37
Alina55
2011-09-11 06-56
[quote=raudoniskes123][/quote]
Gal yra kokių pakeitimų, atsilikau, nes šiais metais dar niekam neteko suteikti atostogų administracijai leidus
Tuoj atsiras ir pakomentuos tikras žinovas.
Gal yra kokių pakeitimų, atsilikau, nes šiais metais dar niekam neteko suteikti atostogų administracijai leidus
Tuoj atsiras ir pakomentuos tikras žinovas.
R
2010-09-14 12:45
raudoniskes123
2011-09-11 06-56
O turėtų mokėt - darbdavys ar darbuotojas? Žodž, pasimečiau visai :( Direktorius nori, kad įmokos Sodrai būtų kuo mažesnės - ir tu sukis kaip nori 
L
2010-09-14 12:53
liuxyte
2011-09-11 06-56
[quote=raudoniskes123]O
[b] O mokėt turėtų pats darbuotojas, jei ką. Šiuo klausimu domėjaus pas savo inspektorę, tai man pasakė, kad jei yra išduotas nedarbingumas, neleidžiama nutraukti administracijai leidus neatėjimas ir už nedarbingumą nemokama , išeina, kad nedraustas, bet kokiu atveju, turit perspėti apie tai darbuotoją. Geriau sumažint darbuotojui iki minimumo darbo laiką, jei sunki padėtis, bet atliktų darbų aktai ar kas panašaus vistiek parodys įmonės veiklą, jaučiu, savininkas nori išsisukt iš mokesčių mokėjimo
[b] O mokėt turėtų pats darbuotojas, jei ką. Šiuo klausimu domėjaus pas savo inspektorę, tai man pasakė, kad jei yra išduotas nedarbingumas, neleidžiama nutraukti administracijai leidus neatėjimas ir už nedarbingumą nemokama , išeina, kad nedraustas, bet kokiu atveju, turit perspėti apie tai darbuotoją. Geriau sumažint darbuotojui iki minimumo darbo laiką, jei sunki padėtis, bet atliktų darbų aktai ar kas panašaus vistiek parodys įmonės veiklą, jaučiu, savininkas nori išsisukt iš mokesčių mokėjimo
L
2010-09-14 12:57
liuxyte
2011-09-11 06-56
Alina55 rašė:
Pagal tai, tai būtų lyg ir draustas, bet kodėl Sodra nenori mokėt nedarbingumo, o gal tik taip pasakė
Alina55 rašė:
Pagal tai, tai būtų lyg ir draustas, bet kodėl Sodra nenori mokėt nedarbingumo, o gal tik taip pasakė
R
2010-09-14 12:57
raudoniskes123
[b][acronym="......, jaučiu, savininkas nori išsisukt iš mokesčių mokėjimo[/quote]
Labai gerai jaučiate
Labai gerai jaučiate
Tininga
50021
2010-09-14 13:13
Tininga
2011-09-11 06-56
[quote=raudoniskes123]Pabūsiu įkri ir dar paklausinėsiu Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti
Nereikia mokėti:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066562
Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti
Nereikia mokėti:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066562
R
2010-09-14 13:35
raudoniskes123
2011-09-11 06-56
[quote=Tininga]
raudoniskes123 rašė: Pabūsiu įkri ir dar paklausinėsiu Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti
Nereikia mokėti:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066562
Super, ačiū
O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
raudoniskes123 rašė: Pabūsiu įkri ir dar paklausinėsiu
Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti
Nereikia mokėti:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066562
Super, ačiū
O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui