Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Taip (atsižvelgiant į trumpinimus).

Laba diena.
Prašau pagalbos vidutinio darbo užmokesčio priskaičiavimo ir atostoginiu paskaičiavimo klausimu.
Mano organizacijoje dalis darbuotojų dirba kaip valandininkai. turi suminė DU apskaičiavimą. Problema tame, kad paskutiniu metu jie perėjo prie darbo, kurio abudu parametrai (valandos ir tarifai) visa laiką kinta, t.y. iš mėn. į mėnesį atidirbtas laikas gali mažėti-didėti ir apmokėjimo tarifas taip pat mažėti-didėti.
PVZ.: 2016 sausis atidirbta 160 val*3,156 Eurų=504.97 Eurų
2016 vasaris 100 val*3.156 Eurų=315.60 Eurų
2016 kovas 80 val*2,971 Eurų =237.68 Eurų
VISO už 3 mėn: 340 val ir 1058,25 Eurų, skaičuojant vidurkį: 1058,25/340=3.113 Eurų/val
Kasmetinės atostogos suteiktos: nuo 2016 04 01 iki 2016 04 29 - 29 k.d. (21 d.d.)
Kaip aš turiu žymėti tabelyje atostogos "A" kiekvieną balandžio dieną? Kiek valandų rašyti? Ir kaip skaičiuotis atostoginius: X atostogų valandų*3,113 Eurų?

Taip, jei yra nustatytas ne visas darbo laikas - tai gautas VDU mokamas už darbo valandas atostogų laikotarpiu. Visos dienos bus A.

Tininga, ačiū už atsakymą. Matau, kad Jūs labai patyrusia darbuotoja ir noriu dar patikslinti:
Mano pavyzdyje - sausis buvo su 8 val per darbo dieną tabeliu, vasaris buvo su 5 val per darbo dieną tabeliu, o kovas - buvo dirbta tik 12 dienų (7 val*10 dienų+5 val*2 dienų). T.y. per tą laikotarpį tabelis buvo su 8 val žymėjimu, paskui su 5 val, o kovas su 7 val ir 5 val darbo grafiku per diena). Klausimas - kaip žymėti balandį?

Gal dar reikia patikslinimo, dirbu su Agnum, įvedu atostoginius į tabelį, taip ten žymėjimas "A" ir būtinai reikia į kiekvieną atostogų dieną įvesti valandų skaičiu. Nuo to priklauso atostoginių skaičiavimas.
Jeigu darbuotojas dirbtu įprastu (standartiniu grafiku) - visur pildau 8 val atostogų ir viskas.

To aš jums negaliu pasakyti: suminėje apskaitoje turi būti numatyta bent jau vidutinė savaitės trukmė. Pagal ją apskaičiuojamas darbuotojo nustatytas darbo laikas, taip pat apskaičiuojama darbo dienos sąlyginė trukmė. Tarkime, vidutinė savaitės trukmė nustatyta 25 valandos, tai dienos trukmė 5 val. Tada atostoginiai būtų už 21*5 val.

Ačiū labai Jums už pagalbą.
Matyt reikės inicijuoti kažkokio vidinio dokumento išleidimą dėl šios grupės darbuotojų VDU apskaičiavimo tvarkos...
Pagalvosiu apie tai.
Dar karta dėkoju.

Taip, tai būtų geras sprendimas

Turiu amžiną klausimėlį. Todėl atsiprašau, bet noriu patvirtinimo, kad gerai darau.Darbuotojui nustatytas mėn. atlyginimas 400eur.ir 3mėn. suminė.
01mėn. išdirbo 168val. priskaičiavau DU - 400eur
02mėn. išdirbo 172val. priskaičiavau DU -400 eur
03mėn. išdirbo 90val. nes nuo 22dienos išleistas į kasmetines atostogas. Ar gerai galvoju, kad jam apmokėti turiu už 111 val. už kovo mėn, o ne už 90val?

Jei proporciją skaičiuojate taikant 5 d.d. savaitę, tai tada taip.

ačiū

Sveiki, pirmą kartą susiduriu su sumine darbo apskaita. Tad kyla daug klausimų. Gal galite kas nors į juos atsakyti :)
Per savaitę negali būti daugiau kaip 48 val. Dirbant pamaininį darbą po 12 valandų kas trečia diena, žmogus per mėnesį išdirba 192 val., kita pamaina 180 val. Pagal 5 d.d. savaitę priklauso išdirbti 168 val. Tai tas skirtumas laikomas viršvalandžiais ir jis turi būti atitinkamai apmokamas? (Žmonėms bus mokama minimali mėnesinė alga).

Taip, apskaitinio laikotarpio dirbtų valandų ir normalaus (nustatyto) darbo laiko skirtumas yra suminiai viršvalandžiai.

Ačiū :)

Laba diena,
Labai noriu pagalbos, nes praradau viltį ieškodama teisingo atsakymo. Pas mus įmonėje pradėjo taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbuotojai dirba pagal jiems nustatytą darbo grafiką, dirbant pagal grafiką išpuola naktinės.
Norėčiau paklausti, skaičiuojant naktines iš kokių valandų reikia dalinti pareiginį atlyginimą, iš faktiškai dirbtų pagal grafiką (192val.), ar iš vyriausybės nustatytų (167 val.)? Pvz. pareiginis atlyginimas už spalio mėn. 600€, pagal grafiką dirbo 192 val, iš jų 64 val. naktį. Kaip paskaičiuoti už naktines. 600/192*64*0,5, ar 600/167*64*0,5.
Taip pat norėčiau paklausti kaip paskaičiuoti pareiginį atlyginimą, jeigu dirbo ne visą mėnesį. Grafikas 192 val. iš jų 64val. naktinės, nuo spalio 01 d. iki spalio15 d. atostogos (atostogos pagal grafiką 96 val., bet taikant suminę darbo laiko apskaitą įsijungia 5 d.d. rėžimas po 8 val. ir atostogos 80 val.), kaip paskaičiuoti pareiginę algą ar 600/192*96, ar 600/167*96, ar 600/167*87 ?
Koks turi būti rašomas nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį DLAŽ, ar vyriausybės nustatytos 167 val., ar pagal darbuotojo darbo grafiką, pagal pvz. 192 val.?
Ačiū už atsakymą.

Naktinėms, šventinėms ir kitokioms priemokoms nustatytas DU dalinamas iš "vyriausybės" nustatytų, nes tai, kas įrašyta DS - neapima viršvalandžių ir kitokių nukrypimų nuo normalaus darbo laiko. Taigi - 600/167.
Dėl ne viso mėnesio: suminėje proporciją patogiau skaičiuoti naudojant 5 d.d. savaitę. Paskui būna lengviau ir paprasčiau apmokėti suminius viršvalandžius, kurie apmokami 1,5 karto. Tad skaičiuočiau 600/167*87.
DLAŽ - pildote taip, kaip jums patogiau, kaip formulės sudėliotos ir pan., kaip viršvalandžius apskaičiuojate.

Ačiū

Bet mes negalime mokėti dienomis, nes darbuotojai dirba pagal grafiką po 24 val. Tai vieną mėnesį gaunasi 192 val., kitą 184,5 val., 175,5 val. arba 168 val., bet mokame nustatytą atlyginimą. Tai nustatytą atlyginimą jis turi gauti kiekvieną mėnesį tokį patį pvz. 600 €. Bet problema kai jis neišdirba viso mėnesio, dėl ligos, ar dėl atostogų...
Dirbusių ne visas mėnesio darbo dienas ar dirbančių ne visą darbo dieną, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: pareiginės algos dydis padalijamas iš to mėnesio darbo valandų arba dienų skaičiaus pagal valstybės tarnautojo ar valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos darbo grafiką; gautas darbo valandos ar darbo dienos atlygis padauginamas iš dirbtų valandų arba dienų skaičiaus.
Tai jeigu dalinsiu iš "vyriausybės nustatytų" ir dauginsiu iš dirbtų valandų skaičiaus, tai sumokėsiu per daug.

Dienomis aš jums ir nesiūliau skaičiuoti, tik valandas naudoti taikant 5 d.d. savaitę.
Jei DU dalinsite iš "vyriausybės nustatytų", o dauginsite iš faktiškai dirbtų, tai gali taip atrodyti, kad sumokate per daug - tačiau tuomet už to mėnesio viršvalandžius jau tereikėtų apmokėti ne 1,5, o 0,5 (mat visos faktiškai dirbtos valandos jau sykį apmokėtos). Galų gale gausis viskas gerai Tačiau tame yra daugiau ir painiavos, ypač jei apskaitinis laikotarpis ne vienas mėnuo, mat gausis, kad vienus viršvalandžius apmokėti reikės 1,5 karto, kitus 0,5. Dėl tos priežasties siūliau proporciją skaičiuoti pagal normalų valandų skaičių, o jei darbuotojas viršys tas normalias valandas - jas apmokėsite per suminius viršvalandžius.

Jūsų įdėta citata tinka ne sumininkams, o įprastai dirbantiems darbuotojams...

Ačiū