Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

Kodėl nemaža suma? Ji normali. Juk turi gautis beveik mėnesio dydžio alga. Jei jam buvo nustatytas pilnas laikas, tai taip ir turi gautis. Jei valandinis 2,42, o vidutinis mėnuo yra 168, tai gautųsi 406,56 €.
Tiesa, negerai vis dėlto skaičiuojate - sakiau, kad imamas valandinis VDU:
2,42 € * 8 * 27,54 * 0,7 = 373,22 €.

NA NERA JAM NUSTATYTAS PILNAS DARBO LAIKAS (8val), kiekvienas įmonės vairuotojas dirba pagal savo individualų grafiką.
jis kiek valandų išdirba, tiek gauna algos.

Aš jūsų šito klausiau diskusijos gal kokius 2 kartus. Tai kas tam vairuotojui nustatyta darbo sutartyje? Tai gal tada reikia papildomo koeficiento?

darbo sutarty nurodyta :
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė :
taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitės trukmė nustatoma vadovaujantis 2006-03-15 Europos Parlamento ir Tarybosreglamentu Nr.561/2006

Tai dabar toks klausimėlis: ar jūs esate susipažinusi su vairuotojų darbo ir poilsio reglamentavimu? Apmokėjimu?
Ar žinote, kad:
Reglamentas/AETR reglamentuoja vairuotojų vairavimo ir poilsio laiko režimus. Vairuotojų, patenkančių į Reglamento reguliavimo sritį, darbo ir poilsio laiką reglamentuoja Darbo ir poilsio laiko ypatumai kelių transporte, patvirtinti LR Vyriausybės 2003-05-14 nutarimu Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse patvirtinimo“ (toliau – Ypatumai).

Ypatumai neleidžia vairuotojams taikyti ne visą darbo laiką.Kai vairuotojui nustatytas valandinis tarifinis atlygis, būtina paisyti apskaitinio laikotarpio normalaus darbo valandų skaičiaus - jeigu vairuotojas neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normą, jam sumokama už visą apskaitinio laikotarpio normalų valandų skaičių (DK 149 str. 2 d.). Jeigu vairuotojui nustatyta mėnesinė tarifinė alga ir jis neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normalų darbo valandų skaičių, jam darbo užmokestis, atsižvelgiant į neišdirbtas valandas, negali būti mažinamas.

tačiau jam buvo neatvykymai į darbą administacijai leidus, tai jam mokėti už prastovas nereikia juk.

O šiaip kokiu pagrindu buvo neatvykimai? Darbuotojas labai jų prašė dėl asmeninių priežasčių ir darbdavys būdamas gerietis juos suteikė?
Na, bet esmės tai nekeičia. Esmė tokia: laikoma, jog vairuotojai dirba pilną darbo laiką, ir atostoginiai mokami už pilną darbo laiką, taip, kaip skaičiavome anksčiau.

Sveiki,

Atleidžiamas darbuotojas, kuris dirbo 1 val per savaitę. Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Skaičiuoti darbuotojo grafiko valandų ir įmonės valandų santykį. Santykis (mes vadiname papildomu koeficientu) skaičiuojamas iš viso to laiko, už kurį skaičiuojate kompensaciją - darbuotojo valandos dalinamos iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

ačiū

Sveiki, skaičiuojant kompensaciją ar nedarbingumo pašalpa (2 pirmos dienos) įeina į vidurkį

Ačiū

Į VDU neįeina.

Ačiū Jums labai

Sveiki,
reikia paskaičiuoti NA kompensaciją, kaip ir viską suprantu, bet užkliuvau su perskaičiavimo koeficientu. Darbuotoja pradėjo dirbti 2014-08-08, atleidžiam pvz.: 2014-12-31, valandinis darbo užmokestis, per mėnesį dirbo skirtingą valandų skaičių, tad suprantu, kad reik skaičiuoti perskaičiavimo koeficientą - darbuotojo "teorinės" dirbtos valandos / įmonės "teorinės" darbo valandos. Viskas aišku, bet kaip sulyginti aštunto mėnesio valandas? Darbuotoja dirbo 08 mėn. 119 valandų, juk negaliu tų valandų sulyginti su viso mėnesio įmonės valandom, nes dirbta ne visą mėnesį. Tikiuosi aiškiai parašiau, kas man kliūna Ačiū.

Proporcingai ir lyginate. Imate darbuotojos ne visą mėnesį, taip pat ir įmonės valandas ne visą mėnesį (nuo rugpjūčio 8 d.)

Taip ir bandžiau daryti, bet stipriai suabejojau. Ačiū, Tininga, kaip pastebėjau tavo patarimai itin vertingi, gero savaitgalio

Laba graži pavasario diena . Vairuotojas dirbo nuo 5.00 val iki 18.30 val. Esant suminei DLA prie pagrindinio (fiksuoto) DU dar papildomai paskaičiuoju 0,5 už 1 val dirbtą naktį ir už 0,5 val dirbtų viršvalandžių. Pasakykite, prašau ar teisingai aš mastau.

Čia tiek susidarė suminių viršvalandžių? Šiaip už suminius viršvalandžius mokama 1,5 tarifu, nes fiksuotas DU jų neapima. Kai būna mokama už faktiškai dirbtas valandas, tada paprastai jau tas viršytas laikas būna apmokėtas viengubu tarifu. Tada pridedame 0,5.

Tai per mėn laiko. Ar tai daug? Mano paskaičiavimas : VASARIO mėn. 500,00 fiksuotas DU :152 d.val.=3,29
1,50 val x 0,5 x 3,29= 5,41
500,00 +5,41 = 505,41 eur toks DU už vasario mėn
Ar teisingai aš skaičiuoju?

Klausiu ne dėl to, kad "daug ar mažai". Tarsi kalbate apie konkrečią dieną, todėl ir tikslinuosi - ar tai yra suminiai viršvalandžiai. Tai kiek faktiškai dirbo per mėnesį? Pakartosiu: suminiai viršvalandžiai apmokami 1,5 karto!