Minimalus valandinis atlygis

Sveiki, ar nuo liepos men. nedideja minimalus darbo uzmokestis?

Nedidėja

Sveiki,
tokia situacija:
dabar žmogelis dirba pagal DS 40 vl per savaitę ir gauna 1000 Lt
Darbdavys nori pereiti prie valandinio apmokėjimo, nes darbuotojas visu darbo val neišdirba (kartais nebūna darbo). Kad perrašyti DS, tai aš suprantu. Bet gal galite patarti kaip tas apmokėjimas? Jei darbuotojas išdirbo tik 20 val per savaitę? Tiek ir mokėti 20*4,85. ?
O kaip del etato? Ar kiekvieną mėnesį imti procentaliai?

Tiesiog su tokia situacija nesusidūriau. Visada būdavo fiksuotas atlyginimas.
Gal galit nuorodą kokią įmesti, kur ieškoti apie valandinį atlygį informacijos.
Iš anksto dėkoju už atsakymus

O kodėl jūs jam norite sumažinti atlyginimą?
Aš suskaičiuočiau vidutinį metinį jo valandos įkainį ir parašyčiau jį sutartyje. O dirbti jis vis tiek turėtų pagal grafiką.
Vidutinis metinis mėnesio d.val. skaičius yra 165.3, taigi 1000/165.3=6.05 Lt. Tai va toks pagal šitą algą gaunasi valandos įkainis...Paskui belieka skaičiuoti pagal faktiškai išdirbtą laiką.

Aš suprantu taip: kiek tas žmogelis valandų išdirbo per mėnesį, pvz.:80, tai už tiek ir atlyginimą mokėt? 80*6,05. Darbo laiko apskaitos žiniarašty rašau 80 val, atlyginimas 484,00 Lt. O DS parašau, kad dirba pagal valandinį įkainį 6,05 Lt. Tada kiekvieną mėnesį atlyginimas gali būti skirtingas ir jei nesiekia 800, nieko baisaus
Atsiprašau, jei atrodo kvaila, bet noriu išsiaiškinti iki pabaigos

Dar kartą dėkui
[/b]

Viskas taip yra gerai. Nesvarbu, kad mažiau už MMA, nes juk dirbs nepilną darbo laiką. (Tas MMA 800 Lt yra už pilną darbo laiką).

Tik įsiforminkite viską teisingai. Raštu informuokite darbuotoją apie keičiamas darbo sutarties sąlygas (gal jis net pats gali paprašyti, jei taip sutariate), be to - nustatytas grafikas vis tiek turės būti. Negali būti "pagal poreikį"

Labai ačiū Tininga už išsamų atsakymą

Su valandiniu viskas yra taip paprasta?

Darbos valandos x valandinis atlyginimas = atlyginimas, nuo kurio dar nuskaitomi mokesčiai?

Ne visai. Dar reikia atsišvelgti į nustatytą darbo laiką ir grafiką, o jei yra nukrypimų, jie apmokami papildomai. Na, mokesčiai mokesčiais...

Darbuotojo nustayta mėnesinė alga 100 Lt, dirba 2 val dienoje. Jeigu jam už spalio mėn. priskaičiuojam tik 100 lt, tai neišeina minimalus valandinis atlygis : 100/46val. = 2.17. Ar reikia primokėti iki 4,85 už valandą?

Tai jam reikia DS keisti, jei po 2 val 5d.d. per savaitę, mažiausiai 200Lt turėtų gaut.

Ar 100 litų nustatyta už 2 val. per dieną 5d.d. per savaitę?

Mėnesiui

Jei 2 val. per dieną dirbant 5d.d. savaitę, tai mėnesinė alga 100 litų yra maža. Vadinasi DS nustatytas DU, mažesnis už LR vyriausybės nustatytą MMA.
Alga turėtų būti ne mažesnė kaip 200 litų.

Bet ar aš galiu priemoką mokėti iki minimalaus val.,nes DS jau pakeisti negaliu.

Man rodos, nereikia painioti valandinio atlygio ir mėnesinės algos. Jeigu DS numatyta mėnesinė alga, tai turite pritempti iki 200 Lt.
Na, čia, aišku, mano pamąstymai, kažin kaip kiti galvoja?

Kodėl DS negalite padaryti pakeitimo?
Priskaityti DU privalot 200 litų.

Todėl, kad nupirkom UAB-ą ir čia skaičiuoju DU buvusiam direktoriui. Ar negalima orentuotis į valandinį minimalų, kad valandai nebūtų mažesnis su priemoka?

MMA yra 800 litų.
Spalio mėn. gaunasi 183 darbo valandos.
800/183=4,37
MVA yra 4,85 Lt.
Jei DU nustatytas fiksuotas (800litų), tai ir priskaičiuotas DU bus 800 litų už spalio mėnesį, o ne 183*4,85=887,55
Manau, kad orientuotis reikėtų į MMA, nes DS nustatytas mėnesio atlyginimas.

Sveiki,
žmogui mokamas minimalus valandinis atlygis 4,85 Lt/val., jis dirba puse etato, tačiau per mėnesį neišdirba tiek valandų, kad susidarytų pusė minimalios mėnesinės algos, t.y. 400 Lt. Ką tokiu atveju reiktų daryti? Kažkaip datempti iki 400 Lt , ar sudaryti terminuotą darbo sutartį (tačiau ją reiktų sudarinėti kas mėnesį),ar yra kita išeitis?
Dėkoju už pagalbą