Minimalus valandinis atlygis

Laba diena, gal galite padeti. UAB direktorius , kuris yra vienintelis akcininkas, pradejo dirbti kitam darbe. Pas mus nori likti minimaliam darbo laikui( tik parasus padet). Ar gali dirbt 1 val per menesi? Jei taip, tai koki min atlyginima jam moket? Jei 4.85 lt, tai ar nebus juokinga? Ir kokius mokescius nuo ju moket? Gal kas patartu?

Niekas nepatars?

Jei dirbs 1 val. į mėnesį, tai bus max 1-2 d.d. per mėnesį, vadinasi kitomis darbo dienomis parašų dėti negalės. Tegul dirba bent po 1 val. į darbo dieną (galima net po pusvalandį, bet jau nekaip tas pusvalandis atrodo ), tada nebus problemų su parašais. Galite nustatyti valandinį atlygį, minimalus 4,85 Lt. Ką aš žinau, gal šiek tiek ir mažokas atlyginimas direktoriui, bet kadangi tai jo nepagrindinis darbas, gal ir galima tokį padaryti. Mokesčiai mokami kaip ir nuo kitų atlyginimų: iš darbuotojo 15% GPM, 9% Sodra, darbdavys 30,98% Sodra, 0,1 % GF.

o sakykit, ar butina tada tabeli pildyt?

[quote=Inuska][/quote]
Tabelį būtina pildyti.

aciu. O i sodra ar mokescius nieko nereikia nesti, del direktoriaus darbo laiko pasikeitimo?

[quote=Inuska][/quote]
Ne, niekam nereikia pranešti apie pakeistą darbo laiką (DS padarykite DU ir darbo laiko pakeitimus).

Aciu labai

Darbo kodeksas riboja tik maksimalų darbo valandų skaičių per mėnesį ar esant suminei DL apskaitai-per keturis.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai
Dėl neviso darbo laiko kalbama darbo kodekso 146 str.
Tarkitės su darbdaviu...Įstatymas dirbti leidžia ir 1 val.per mėnesį

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;


3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

Dar yra toks Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimas Nr. 587, kurio 5 p. kaip tik ir draudžia suminę darbo laiko apskaitą taikyti darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas arba ne visas darbo laikas.

www.socmin.lt/get_file.php?file=c29jL20vbV9m...
Teisus tas darbdavys šįkart, jam reiktų likusias valandas kaip prastovas apmokėti.
O "minimalus" per mėnesį darbo valandų skaičius vidutiniškai būtų 168,75 val per mėnesį.

www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?p_id=476 Numatoma
Įvedus suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai“.Kur parašyta kad negali būti trumpesnė ?
O jeigu darbuotojui psichologinis teroras?

2. 149 straipsnio 3 dalį pripažinti netekusia galios.
nu ne aš ten nubraukiau.
Kažkas be manęs nubraukė tuos 2003m. vyriausybės nurodymus.
Kaip susitari "kolektyviškai" su darbdaviu ... taip ir dirbi
Prastovas

Pas tave net ne suminė, šneki bele pašnekėt tik. Žinai kiek aš prisiskaičius apie suminę esu. Turėtum mano žodžiu patikėti, o ne kažkokius neaiškius projektus čia man kaišiot.

Sveiki,

turiu klausimą: DS nurodytas valandinis atlyginimas - 10 lt. Taip pat nurodyta, jog darbuotojas dirbs puse etato - 20 h per savaitę. Tai atlyginimas mokamas 10x20x4=800 lt į mėn. Tačiau:

1) Jei realiai darbuotojas dirbo tik 10 h per savaitę, tai atlyginimas bus 10*10*4=400 lt per mėnesį? Ar būtina priskaičiuoti ir prastovą, kuri lygi berots 2/3 valandinio atlyginimo už tas neišdirbtas 10 h per savaitę?

2) Galbūt galima DS nurodyti darbo grafiką, kuris skirtųsi nuo tabelyje žymimų faktiškai išdirbtų darbo valandų ir tuo pačiu atlyginimas būtų skaičiuojamas tik pagal faktiškai tabelyje pažymėtas valandas, neįskaitant prastovas?

3) Ar neįmanoma įdarbinti žmones ir jiems mokėti tik už išdirbtas valandas, kaip yra vakarų Europoje?

pas mus lygiai taip pat kaip ir Vakarų Europoje - mokama už dirbtą laiką. Niekas ir nemoka už pravaikštas, ND ir pan.

Tai kiekvieną kartą turėsiu sudarinėti vis naują DS?

p.s. Neatsakėte į du pirmus klausimus.

Jei darbuotojas neišdirba nustatyto laiko ne dėl savo kaltės, reiktų forminti prastovą.
Jei grafike nurodyta viena, o tabelyje - kita, tam turi būti konkrečios priežastys.

Blogiausiu atveju darbo sutarty reikia numatyti bent jau rėmus: dirbama pagal poreikį, ne mažiau negu 10 ir ne daugiau 20 val. per savaitę. Bet grafikas turi būti... Esam turėję studentą kompiuteristą, tai DS taip ir parašėm. DU buvo valandinis. VDI nepyko labai, bet... Anot jų tai vis tiek prasilenkia su dabartine mūsų darbo teise.

Ačiū :)

Sveiki:) pasakykite prašau, kaip turėčiau skaičiuoti sargui DU, jei DS yra įrašyta, kad jis dirba pagal suminę laiko apskaitą ir DU nustatytas 800lt/mėn. Tai jei pvz. liepą jis dirbo 183 val.: 57val dieninės, 114 naktinių ir 12 šventinių. Tada išskaičiuoju 1 vidut. valandos DU 800/167 (nustatytas valandų sk)=4.79lt/val. Bet jis yra mažesnis už 4,85 MVA. Klausimas: DU turėčiau skaičiuoti nuo 4,79 lt ar nuo 4,85?

ar siai dienai minimalus valandinis atlygis taip pat yra 4.85LT?