Minimalus valandinis atlygis

O tai jūs ir esate ta šešiolikmetė
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Padėkite. SOS
Darbų įmonėje sumažėjo, darbininkai sutinka nuo 800,00 pereiti dirbti pagal valandinį atlygį jiems būtų mokėta.ar reikia DS nurodyti kiek dirbs žmogus dienų ir valandų per mėn? kaip viską sutvarkyti? Ar pvz. gali žmogus dirbti 6 darbo dienas per savaitę po 5 val? (na supraskit norim bent kiek sutaupyti,darbo tai žymiai sumažėjo), gal kas pagelbėsit?

Kiek žinau apie darbo sąlygų papblogėjima arba D.U sumažėjimą darbuotoją reikia prieš mėnesį įspėti raštu ir gauti jo sutikimą

Sveiki, turiu klausymą,
ar valandinis tarifinis atlygis gali būti nustatytas darbuotojui kuris dirba sumineje darbo laiko apskaitoje?matot as sustaciau grafika ir niekaip jos neisdirba pagal grafiką valstybes nustatytų valandų..gal netyčia kas turit darbo sutaries pavyzdį?

Gali.

Sveiki,
Jei zmogus dirba puse etato uz 400 lt,
Spali jis dirbo tik 4 dienas (16 val), ir paskaiciavau kad jam priklauso 72,73 Lt. Taciau gaunasi, kad uz valanda jam yra mokama 4.55 lt, o tai yra maziau nei minimalus valandinis.
Tai ar jam reiktu pakelti iki minimalaus valandinio, ar moketi tai kas nurodyta darbo sutartyje?

Kadangi DS nustatytas mėnesinis atlyginimas, tai koks išeina valandinis atlygis, jums žiūrėti nereikia. Jūsų atveju viskas gerai, nieko pritempti nereikia.

Aciu uz atsakyma :)

Bet dabar man iskilo kitas klausimas.. Sitas zmogus si menesi serga, tai pagal istatyma reik skaiciuot VDU is tu 4 dirbtu spalio mėn dienų.
tai gaunasi, kad vid darbo val uzmokestis yra mazesnis nei minimalus val du. Tai siuo atveju, kau reikes imti monimalu valandos du? Ar as teisi? :)

Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, vidutinis jo darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.

Na taip, bet juk yra ir toks sakinys: dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tai va tas man ir kliuna..

Nereikia tenkint abiejų sąlygų,
Reik žiūrėt, kaip parašyta DS.
Arba mokate nustatytą DU, tai ir dalinate atlygį iš darbo dienų skaičiaus.
Ir tai yra jau ne mažiau.
Arba, jei nustatytas valandinis atlygis, jau lyginate su konkrečiu skaičiuku - 4,85.

Jei įmonėje suminė darbo laiko apskaita. DS parašyta, kad darbutojas dirbs pagal grafiką, atlyginimas 800 lt, tai kai skaičuoju atlyginimą valandinis mano bus 4,55 Lt (800/22/8) ar nustatytas 4,85 Lt???????

tai jeigu sutartyje parašyta, kad atlyginimas 800 Lt per mėnesį, tai tiek ir mokat, jeigu atidirbo pagal savo grafiką kiek priklausė.

o jei šventinės įpuola dirbti? ar kažkas eina virš to atlyginimo dirbant 48 val per savaitę slenkančiu grafiku??

tada išsiskaičiuojat 800 padalinant iš darbo dienų, kiek tą mėnesį pagal grafiką jam buvo ir tada iš valandų.

tai dirba 2 dienines, 2 naktines 4 laisvos
Nežinau ką iš ko dalinti?

nu tai susumuojate pagal grafiką kiek gaunasi darbo dienų, tada 800 padalinant iš jų - gaunat koks dienos uždarbis. O jeigu dalinsit iš priklaususių dirbti valandų, gausit valandinis koks jo.

ačiū, supratau.

Prašau

Sveiki, įmonėje keiciamas darbo apmokėjimas iš mėnesinio į valandinį, su apmokejimu tai aisku kad pagal grafika ir apskaitos ziniarašti pagal isdirbtas valandas, o kaip tiksliai sutartyje nurodyt punkta del numatomos pamainos, darbo savaites trukmes, problema ta kad pardavejos pacios geruliuojasi grafika, ir valandas isdirba tarp puses ir viso etato?