Minimalus valandinis atlygis
Tininga
50021
2010-08-02 16:34
Tininga
2011-09-11 06-54
akiniuota rašė: ar siai dienai minimalus valandinis atlygis taip pat yra 4.85LT? Taip.
akiniuota rašė: ar siai dienai minimalus valandinis atlygis taip pat yra 4.85LT?
akiniuota
940
2010-08-03 11:45
akiniuota
2011-09-11 06-54
Tininga rašė:
akiniuota rašė: ar siai dienai minimalus valandinis atlygis taip pat yra 4.85LT? Taip.
aciu
Tininga rašė:
akiniuota rašė: ar siai dienai minimalus valandinis atlygis taip pat yra 4.85LT?
aciu
G
2010-08-12 08:37
GBP
Gal galite patarti - jau antra diena suku galva.
SITUACIJA TOKIA: nuo 08.09. atleidziamas darbuotojas, kurio DS buvo numatyta MMA ir normali 40 val. darbo savaite, pilnas etatas.
Skaiciuodama DU uz 08 men darau taip:
800/22*6 = 218,18 Lt.
Taciau is salies gavau pastaba, kad jei dirbama nepilna menesi reikia perskaiciuoti pagal isdirbtas valandas ir ikainis neturi buti mazesnis uz MVA, kuris yra 4,85 Lt.
Imoneje darbo grafikas toks: 4 dienos po 8,25 val., penktadieniais 7 val. Sumoje gaunasi 40 val. savaiteje. Darbuotojas 08 men. isdirbo 48,25 val.
Tai ar palikti DU 218,18 Lt, ar skaiciuoti 48,25val.x4,85Lt=234,01Lt?
Kelis kartus skambinausi i Darbo inspekcija: du konsultantai patvirtino skaiciavima pagal isdirbtas darbo dienas, taciau vienas uzsimine apie uztikrininama minimalu valandini DU, taciau kaip pagrindzianti dokumenta nurode Darbo kodeksa, taciau as ten tokio punkto nors tu ka nerandu...
Pagelbekit, gal turit konkreciu ziniu siuo klausimu!
Aciu!
SITUACIJA TOKIA: nuo 08.09. atleidziamas darbuotojas, kurio DS buvo numatyta MMA ir normali 40 val. darbo savaite, pilnas etatas.
Skaiciuodama DU uz 08 men darau taip:
800/22*6 = 218,18 Lt.
Taciau is salies gavau pastaba, kad jei dirbama nepilna menesi reikia perskaiciuoti pagal isdirbtas valandas ir ikainis neturi buti mazesnis uz MVA, kuris yra 4,85 Lt.
Imoneje darbo grafikas toks: 4 dienos po 8,25 val., penktadieniais 7 val. Sumoje gaunasi 40 val. savaiteje. Darbuotojas 08 men. isdirbo 48,25 val.
Tai ar palikti DU 218,18 Lt, ar skaiciuoti 48,25val.x4,85Lt=234,01Lt?
Kelis kartus skambinausi i Darbo inspekcija: du konsultantai patvirtino skaiciavima pagal isdirbtas darbo dienas, taciau vienas uzsimine apie uztikrininama minimalu valandini DU, taciau kaip pagrindzianti dokumenta nurode Darbo kodeksa, taciau as ten tokio punkto nors tu ka nerandu...
Pagelbekit, gal turit konkreciu ziniu siuo klausimu!
Aciu!
Tininga
50021
G
N
2010-09-25 12:58
Nerringa
Sveiki,koks gali buti buhalterio minimalus valandinis ikainis (UAB, nedidele imone, PVM moketojai,darbuotoju 6, programa Rivile).Negi nusileisti iki 5 lt/val, vos ne iki minimalaus.
vvirginija1
8517
2010-09-25 14:23
vvirginija1
2011-09-11 06-57
Nerringa rašė: Sveiki,koks gali buti buhalterio minimalus valandinis ikainis (UAB, nedidele imone, PVM moketojai,darbuotoju 6, programa Rivile).Negi nusileisti iki 5 lt/val, vos ne iki minimalaus.Klausiat koks gali būti minimalus valandinis, atsakau, 4,85 lt kaip ir bet kurio kito darbuotojo. O jau kaip sulygsit taip ir turėsit... 
Nerringa rašė: Sveiki,koks gali buti buhalterio minimalus valandinis ikainis (UAB, nedidele imone, PVM moketojai,darbuotoju 6, programa Rivile).Negi nusileisti iki 5 lt/val, vos ne iki minimalaus.
citrus
571
2010-12-20 11:52
citrus
Laba diena, darbuotoja priimta dirbti 3 dienas per savaitę, mokant 500Lt. DU. Apskaičiavus DU už 11 mėn. (500/13d.d.) gavosi 4,81 valandos už darbą užmokestis. Jis gavosi mažesnis, nei nustatytas(4,85Lt.) Ar gali būti mažesnis? Labai ačiū už atsakymą. (DS parašyta, kad dirbs antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį)
Elste
27356
2010-12-20 11:53
Elste
2011-09-11 07-09
citrus rašė: Laba diena, darbuotoja priimta dirbti 3 dienas per savaitę, mokant 500Lt. DU. Apskaičiavus DU už 11 mėn. (500/13d.d.) gavosi 4,81 valandos už darbą užmokestis. Jis gavosi mažesnis, nei nustatytas(4,85Lt.) Ar gali būti mažesnis? Labai ačiū už atsakymą. (DS parašyta, kad dirbs antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį)
negali būti mažesnis nei 4,85 Lt, turite pritempti iki to minimalaus.
citrus rašė: Laba diena, darbuotoja priimta dirbti 3 dienas per savaitę, mokant 500Lt. DU. Apskaičiavus DU už 11 mėn. (500/13d.d.) gavosi 4,81 valandos už darbą užmokestis. Jis gavosi mažesnis, nei nustatytas(4,85Lt.) Ar gali būti mažesnis? Labai ačiū už atsakymą. (DS parašyta, kad dirbs antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį)
negali būti mažesnis nei 4,85 Lt, turite pritempti iki to minimalaus.
A
2010-12-20 11:56
Alina55
2011-09-11 07-09
[quote=citrus][/quote]
Viskas gerai, nereikia lyginti skirtingų dalykų, t. y. fiksuoto DU su MVA.
Ne visada ir MMA padalinus iš mėnesio d. val. skaičiaus, gaunasi 4,85 Lt, kad ir 11 mėn. (800 / 168)
Viskas gerai, nereikia lyginti skirtingų dalykų, t. y. fiksuoto DU su MVA.
Ne visada ir MMA padalinus iš mėnesio d. val. skaičiaus, gaunasi 4,85 Lt, kad ir 11 mėn. (800 / 168)
A
2010-12-20 12:04
Alina55
2011-09-11 07-09
citrus rašė: Labai ačiū, turiu 2 atsakymus ir jie skirtingi
....Pasimečiau...
Nepasitikite
- laukite trečio atsakymo
citrus rašė: Labai ačiū, turiu 2 atsakymus ir jie skirtingi
....Pasimečiau...Nepasitikite
- laukite trečio atsakymo
Elste
27356
2010-12-20 12:06
Elste
2011-09-11 07-09
Alina55 rašė: [quote=citrus][/quote]
Viskas gerai, nereikia lyginti skirtingų dalykų, t. y. fiksuoto DU su MVA.
Ne visada ir MMA padalinus iš mėnesio d. val. skaičiaus, gaunasi 4,85 Lt, kad ir 11 mėn. (800 / 168)
ai čia buvo fiksuotas, ne už valandas mokėjo. (nepastebėjau
).
Tada taip, nereikia. Nes jeigu nustatyta, kiek per mėnesį gauni, tai nesvarbu, kiek tas mėnuo dienų turi, svarbu, kad pagal savo darbo grafiką kiek nustatyta, tiek išdirbai.
Alina55 rašė: [quote=citrus][/quote]
Viskas gerai, nereikia lyginti skirtingų dalykų, t. y. fiksuoto DU su MVA.
Ne visada ir MMA padalinus iš mėnesio d. val. skaičiaus, gaunasi 4,85 Lt, kad ir 11 mėn. (800 / 168)
ai čia buvo fiksuotas, ne už valandas mokėjo. (nepastebėjau
).
Tada taip, nereikia. Nes jeigu nustatyta, kiek per mėnesį gauni, tai nesvarbu, kiek tas mėnuo dienų turi, svarbu, kad pagal savo darbo grafiką kiek nustatyta, tiek išdirbai.
S
2011-03-07 21:59
sviesute
Kaip manot, ar gali darbuotojas gauti valandinį darbo uzmokestį, iki tol jis dirbo puse etato, bet dabar jam butų mokama pagal darbo krūvį, gali būti, kad kelias dienas visai nereikes į darbą, o kartais po 2-6 val per dieną, ar privaloma nustatyti kiek jis turi dirbti valandų per men, ar per savaitę?
Tininga
50021
2011-03-08 07:24
Tininga
2011-09-11 07-16
sviesute rašė: Kaip manot, ar gali darbuotojas gauti valandinį darbo uzmokestį, iki tol jis dirbo puse etato, bet dabar jam butų mokama pagal darbo krūvį, gali būti, kad kelias dienas visai nereikes į darbą, o kartais po 2-6 val per dieną, ar privaloma nustatyti kiek jis turi dirbti valandų per men, ar per savaitę? Būtina. Bent jau rėmus, jei tai visai neįmanoma (jau minėjau, kad VDI visada nori tikslumo, bet realiame gyvenime tikrai ne visada tiksliai galima viską numatyt). Pvz. Darbas pagal poreikį. Per savaitę 30 val., bet ne mažiau 20 val.
sviesute rašė: Kaip manot, ar gali darbuotojas gauti valandinį darbo uzmokestį, iki tol jis dirbo puse etato, bet dabar jam butų mokama pagal darbo krūvį, gali būti, kad kelias dienas visai nereikes į darbą, o kartais po 2-6 val per dieną, ar privaloma nustatyti kiek jis turi dirbti valandų per men, ar per savaitę?
S
2011-03-08 11:24
sviesute
2011-09-11 07-16
Tininga rašė:
sviesute rašė: Kaip manot, ar gali darbuotojas gauti valandinį darbo uzmokestį, iki tol jis dirbo puse etato, bet dabar jam butų mokama pagal darbo krūvį, gali būti, kad kelias dienas visai nereikes į darbą, o kartais po 2-6 val per dieną, ar privaloma nustatyti kiek jis turi dirbti valandų per men, ar per savaitę? Būtina. Bent jau rėmus, jei tai visai neįmanoma (jau minėjau, kad VDI visada nori tikslumo, bet realiame gyvenime tikrai ne visada tiksliai galima viską numatyt). Pvz. Darbas pagal poreikį. Per savaitę 30 val., bet ne mažiau 20 val.
Dėkoju, Tininga, už patarimus. Žodžiu DS rašau pakeitimą, kad nuo 2011 03 01 DU -valandinis.8 lt./val. Darbo valandų skaičius per savaitę 30 val. bet ne mažiau kaip 20 val. ir prioskaičiuojam DU pagal faktiškai išdirbtą laiką per men.
P.S. grįštant prie ankstesnės temos, DS taip pat galiu pažymėti, -kadangi darbo pobūdis susijęs su vazinejimu po LT, tai komadiruotė neforminama bei dienpinigiai nemokami... Na sausai aš čia surašiau, bet manau mintį supratot?
Tininga rašė:
sviesute rašė: Kaip manot, ar gali darbuotojas gauti valandinį darbo uzmokestį, iki tol jis dirbo puse etato, bet dabar jam butų mokama pagal darbo krūvį, gali būti, kad kelias dienas visai nereikes į darbą, o kartais po 2-6 val per dieną, ar privaloma nustatyti kiek jis turi dirbti valandų per men, ar per savaitę?
Dėkoju, Tininga, už patarimus. Žodžiu DS rašau pakeitimą, kad nuo 2011 03 01 DU -valandinis.8 lt./val. Darbo valandų skaičius per savaitę 30 val. bet ne mažiau kaip 20 val. ir prioskaičiuojam DU pagal faktiškai išdirbtą laiką per men.
P.S. grįštant prie ankstesnės temos, DS taip pat galiu pažymėti, -kadangi darbo pobūdis susijęs su vazinejimu po LT, tai komadiruotė neforminama bei dienpinigiai nemokami... Na sausai aš čia surašiau, bet manau mintį supratot?
allana
1559
2011-03-08 12:16
allana
2011-09-11 07-16
Tininga rašė:
sviesute rašė: Kaip manot, ar gali darbuotojas gauti valandinį darbo uzmokestį, iki tol jis dirbo puse etato, bet dabar jam butų mokama pagal darbo krūvį, gali būti, kad kelias dienas visai nereikes į darbą, o kartais po 2-6 val per dieną, ar privaloma nustatyti kiek jis turi dirbti valandų per men, ar per savaitę? Būtina. Bent jau rėmus, jei tai visai neįmanoma (jau minėjau, kad VDI visada nori tikslumo, bet realiame gyvenime tikrai ne visada tiksliai galima viską numatyt). Pvz. Darbas pagal poreikį. Per savaitę 30 val., bet ne mažiau 20 val.
Tininga, kazkada VDI rasiau paklausima siuo klausimu, konkreciai atsake, kad negalima spelioniu rasyti. Arba rasai 8 val, arba maziau, bet tiksli riba tb., kad matytusi nuo kada virsvalandziai, kada kas jei neisdirbo - prastova skaiciuoji...
Jei cia tiesa tai galima visiems rankas atristi...rasome per savaite 40 val, bet nemaziau kaip 1 val....Tarkim darbo nebuvo uz 1 val. prastova paskaiciavai ir psio????????
Tininga rašė:
sviesute rašė: Kaip manot, ar gali darbuotojas gauti valandinį darbo uzmokestį, iki tol jis dirbo puse etato, bet dabar jam butų mokama pagal darbo krūvį, gali būti, kad kelias dienas visai nereikes į darbą, o kartais po 2-6 val per dieną, ar privaloma nustatyti kiek jis turi dirbti valandų per men, ar per savaitę?
Tininga, kazkada VDI rasiau paklausima siuo klausimu, konkreciai atsake, kad negalima spelioniu rasyti. Arba rasai 8 val, arba maziau, bet tiksli riba tb., kad matytusi nuo kada virsvalandziai, kada kas jei neisdirbo - prastova skaiciuoji...
Jei cia tiesa tai galima visiems rankas atristi...rasome per savaite 40 val, bet nemaziau kaip 1 val....Tarkim darbo nebuvo uz 1 val. prastova paskaiciavai ir psio????????
S
2011-03-08 12:46
sviesute
Allana, logiskai mąstant, tikrai "nesamone" gaunasi, norisi viska tam darbuotojui palikti taip kaip yra, bet man svarbiausia, tai del tų komandiruočių, jeigu darbuotojo praktiškai darbo pobūdis yra važinejimas po LT, nejaugi reik kiekvieną d.d. forminti komandiruotę ir moketi dienpinigius 
allana
1559
2011-03-08 13:01
allana
2011-09-11 07-16
sviesute rašė: Allana, logiskai mąstant, tikrai "nesamone" gaunasi, norisi viska tam darbuotojui palikti taip kaip yra, bet man svarbiausia, tai del tų komandiruočių, jeigu darbuotojo praktiškai darbo pobūdis yra važinejimas po LT, nejaugi reik kiekvieną d.d. forminti komandiruotę ir moketi dienpinigius
del komandiruote sutinku, tai galima numatyti darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklese, kad nemokesis dienpinigiu, kada komand trunka 1 d. Lietuvoje (nu kai is ryto isvaziavo vakare grizo, o jei keleta dienu kitame mieste tai tada privalai dienp. moketi) . Bet del atlyginimo (DU) ir darbo laiko turi buti sutarta konkreciai, negalima rasyti daugiau ar maziau (kiek as zinau), pas mus panasi situacija, del sandelininko... galvojau kaip padaryti, tai pracekinau visus variantus. Pas mus atkrovimai buna skirtingai.. yra uzsakymai sandelininko reikia - nera uzsakymu - jo nereikia, ziema buna visa men jis nereikalingas...o moketi vistiek turi
sviesute rašė: Allana, logiskai mąstant, tikrai "nesamone" gaunasi, norisi viska tam darbuotojui palikti taip kaip yra, bet man svarbiausia, tai del tų komandiruočių, jeigu darbuotojo praktiškai darbo pobūdis yra važinejimas po LT, nejaugi reik kiekvieną d.d. forminti komandiruotę ir moketi dienpinigius
del komandiruote sutinku, tai galima numatyti darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklese, kad nemokesis dienpinigiu, kada komand trunka 1 d. Lietuvoje (nu kai is ryto isvaziavo vakare grizo, o jei keleta dienu kitame mieste tai tada privalai dienp. moketi) . Bet del atlyginimo (DU) ir darbo laiko turi buti sutarta konkreciai, negalima rasyti daugiau ar maziau (kiek as zinau), pas mus panasi situacija, del sandelininko... galvojau kaip padaryti, tai pracekinau visus variantus. Pas mus atkrovimai buna skirtingai.. yra uzsakymai sandelininko reikia - nera uzsakymu - jo nereikia, ziema buna visa men jis nereikalingas...o moketi vistiek turi
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui