Atostoginių skaičiavimas

25 lt uz valanda, valandu skaiciu pateikia men pasibaigus

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Imčiau 1 val. VDU 25lt, vadovaudamasi VDU skaičiavimo tvarkos 6.12. punktu.

Tai 16.07 lt/val x 12 d.d.=192.84 lt, valandu jo nezinau kiek butu per ta 10 d.d. kada jam atostogos. Kazka ne taip paskaiciavau....

susimaisiau 25 lt x 12 d.d. =300 lt. bet kazkokia juokinga suma...bet cia nesvarbu, kad jis iki 2009.02.01 dirbo 8val/d?

25 litai yra už 1 val. Už 1 dieną 8*25, jei dirba po 8 val . per dieną.
Apmokat už tiek valandų, kiek būtų dirbęs pagal nustatytą darbo grafiką, jei neatostogautų.

As to nezinau, kiek jis butu dirbes, jis gali dirbti kada nori pagal susitarima, menesiui pasibaigus pateikia darbu suvestine ir valandas darbo, tai val x 25 lt ir taip gaunu DU to menesio. nera grafiko jam nustatyto

gražu. Tai bent koks grafikas turi būti. O gal jam sumine taikot? tada skaičiuojat pagal 5 d.d. grafiką

tai kaip darbo laikas nurodytas darbo sutartį???

darbo sutartyje pakeitimas, kad dirbo uzmokestis 25lt/val apie laika nieko, nes jis pas mus kartais uzgeria ir kaip jaunas menulis pasirodo, tai mes ir nutarem, kad ka uzsidirbs tas jo. viiena menesi gali buti 5 val, kita kad ir 100 val. taip nutare direktoriu, o laikas jam nenustatytas, nes teke moket uz ora, daugiau to nenorime. kaip man tas atostogas paskaiciuot jam

košmaras. Tai jeigu užgeria, tai rašot ta dieną pravaikštą ir nieko nemokat, o grafikas tai turi būti nustaytas, tarkim 5 d.d., 40 val. per savaitę

O kaip su šituo:
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku.

Tai įmanoma tik esant dalinei netvarkai dokumentuose.

tai gal suforminti nors 2val/diena, o ta skirtuma tarp 2 valandu gautu menesiui pasibaigus apiforminti kaip premija?

nu sukitės kažkaip. Jums geriau matyt,kiek jis dažniausiai būna darbe, pagal tai ir darykit grafiką

tik keista kažkaip, kad šiais laikais laikot tokį drausmę pažeidinėjantį darbuotoją. Nebent tai "Genijus" koks

Taip, jis turi auksines rankas. Pakalbejau su juo paciu, vasari forminam 2val/d, nuo kovo 8 val/d, Atostogos 2009.02.26-03.16, valandinis atlygis 25 lt/val.
Tai atostoginius skaiciuosiu 25 Lt x (4 val (vasaris) + 80 val (kovas)) = 2100 lt. Gerai?

auksinės rankos - auksinė gerklytė.
Mes viena tokį auksarankį, išdirbusi ir pragėrusį įmonėje 14 metų, atleidom viena dieną,. Tai atlėkė su ašarom, ant kelių, kad neatleistume. O vis tiek atleidom ir nekreipėm dėmesio. Tai užsikodavo ir po mėnesiuko sugrįžo dirbti (nebe gerti). Priėmėm, nu jau daugiau kaip pusmetis dirba normaliai. Aišku sekam, po padidinamu stiklu, kaip sakoma

Ar gerai paskaiciavau, elste?

Iškilo toks klausimukas. Nuo kovo 1d. darbuotojui pakeistas darbo grafikas, dirba 4d.d. per savaitę. Iki 03.01 dirbo pilną savaitę, t.y. 5 d.d. Kovo mėn. 9-16d. atostogavo. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius? Vidutinį darbo užmokestį dauginti iš 4d.d. pagal grafiką, ar 5d.d. pagal ankstesnį dirbtą laiką? Atostogauja už laikotarpį kada dirbo pilną darbo savaitę.

tai jeifgu kovo mėnesį atostogauja, tai skaičiuojate iš ankstesnių mėnesių, tai dar pagal 5 d.d. grafiką

Vidutinį DU tai taip, skaičiuojame pagal paskutinius 3 mėn., kai dirbo dar pilną savaitę.
Sakykim, vidutinis DU 120 Lt/d. x 4 d.d. (atostogoms tenka d.d. pagal kovo mėn. darbo grafiką), ar 120 Lt/d x 5 d.d. (atostogoms tenka d.d. pagal darbo grafiką iki 03.01)?