Atostoginių skaičiavimas

Atostoginiams skaičiuoti yra skaičiuojama vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dienos norma padauginta iš darbo dienų tenkančių atostogų laikotarpiui.
VDU dienos norma apskaičiuojama iš 3 paskutinių mėnesių iki atostogų pradžios faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ir faktiškai dirbto darbo laiko santykis.

Aciu,Regvita. Bet is jusu paaiskinimo logiskai mastant neapmokamos atostgos visgi atostoginiu dydziui neturi itakos, nes skaiciuojant imamos faktiskai dirbtos dienos ?
Atleiskit,bet man vis tiek neaisku. Esu paprastas zmogus, ir ibuhalterines savokas nelabai isikertu....

Jei DU yra pastovus, tai nemokamos atostogos įtakos VDU neturi, tačiau jei darbo užmokestis priklauso nuo išdirbio tuomet jau įtakos turės.

Regvita, as dirbu pagal sumine darbo apskaita. Tai kaip mano atveju?

Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą DU yra fiksuotas, tik Jūsų atveju dar yra skaičiuojami viršvalandžiai bei priedas už darbą naktį jei tokių pasitaiko per suminį laikotarpį, todėl neturėtų nemokamos atostogos atsiliepti VDU.

aciu

Sveiki,
Padėkite paskaičiuoti atostoginius .
Darbuotojas nebuvo atostogų nuo 2000 metų
Dabar eina atostogų nuo 2009-11-10d už vienus metus. Jam priklauso 28(?) kalendorinės dienos? t.y. iki gruodžio 7 dienos įskaitytinai?
Kaip paskaičiuoti atostoginius, jei 2008m. ir 2009m 01-04 mėnesiais gavo minimalią algą -800 lt. O nuo 2009-05-01 dirba 1 val per dieną, 5 d per savaitę ir gauna min valandinį atlyginimą - 4,85 Lt.
Pagal VDI išaiškinimą nesuprantu "D.d.(val.) sk pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką" - kas t.y.?
UAB-e 2 d-jai, kitas dirba dar mažiau
Iš anksto ačiū.

Darbuotojo darbo val. per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojam atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koefic. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Sakykite kaip reikėtų apskaičiuoti atostogas jei darbuotoja buvo priimta į darbą 2005.09.19. Nuo 2007 m 05.21 išėjo gimdymo atostogų, o nuo 2007.09.24 - vaiko priežiūros atostogų.Grįžo 2009m.09.01. Per tą laiką ji atostogavo nuo 2006.08.18-2006.09.14. Ar kai ji buvo gimdymo ir vaiko priežiūros atostogose reikia skaičiuoti už atostogas. Gal kas padės, nes baigiu susipainioti.

Į stažą atostogoms gauti neįeina vaiko priežiūros atostogos.

iseinu is darbo gal galetu kas paskaičiuoti man kompensaciją už nepanaudotas atostogas :) iseinu nuo gruodzio 1 d, rugsėjo mėn. 582 Lt., spalio mėn. 520 Lt., lapkričio mėn. 600 Lt. per tris mėn išdirbtų dienų skaičius 45 dienos, paskutinį kartą atostogavau 2008 m. sausio mėn.tada dar liko nepanaudotos 9 dienos.dirbu slenkančiu grafiku.
ačiū

Mažai informacijos.

Sveiki,

Nelabai susigaudau, kaip čia dabar su tom atostogom ir skaičiavimais viską teisingai padaryt
Sakykime, ruošiuos atostogauti nuo gruodžio 21 iki gruodžio 31 d. 25-26 šventinės dienos, bet 26 šeštadienis, reiškia viena diena atostogos prailginamos? ir jeigu sausio 1 d. šventinė, reiškia sausio 4 dar atostogauju? o skaičiuojant visas atosotgų kalendorines dienas, tai ir skaičiuot iki sausio 4 d. įskaitytinai?

Dėkoju už patarimus iš anksto.

Nėra jokio automatinio prailginimo. Norite - prasiilginate, norite atostogaujate iki 31 d. Kaip parašysite prašymą, taip ir reikės suforminti, t.y. jei prašymas bus 12.21-31, tai tiek ir atostogausite.

[quote=kakaduJV][/quote]
Jeigu prašyme konkrečiai parašysite, kad atostogaujate 12-21 - 12- 31, tai išnaudosite 9 k. d. atostogų ir jokių pratęsimų nebus - taip atostogauti naudingiau.

tai panaikino tą taisyklę, jei kasmetinės atostogos sutampa su švenčių dienomis, atostogų trukmė automatiškai pratęsiama?

nepanaikino, tiesiog jūs turit savo prašyme nurodyti, kad dienas, sutampančias su šventėmis perkelti į kitas dienas, tada prasitęs

Tokios taisyklės, kad kai į atostogas įpuola šventinė diena, atostogos automatiškai pratęsiamos, niekada ir nebuvo (bent jau aš nepamenu). Darbo kodeksas sako, kad šventinės dienos neįskaitomos į atostogų trukmę, taigi jei jūs parašysite prašymą 12.21-31, jūs tiesiog išnaudosite mažiau atostogų dienų, t.y. 9 dienas. Jei norite išnaudoti 14 k.d., rašykite prašymą ilgesniam laikotarpiui.

laura9 rašė:

kakaduJV rašė: tai panaikino tą taisyklę, jei kasmetinės atostogos sutampa su švenčių dienomis, atostogų trukmė automatiškai pratęsiama?

Tokios taisyklės, kad kai į atostogas įpuola šventinė diena, atostogos automatiškai pratęsiamos, niekada ir nebuvo (bent jau aš nepamenu). Darbo kodeksas sako, kad šventinės dienos neįskaitomos į atostogų trukmę, taigi jei jūs parašysite prašymą 12.21-31, jūs tiesiog išnaudosite mažiau atostogų dienų, t.y. 9 dienas. Jei norite išnaudoti 14 k.d., rašykite prašymą ilgesniam laikotarpiui.

Čia naujiena, visą laiką buvo taisyklė, kad jei į atostogas papuola šventinė diena, atostogos pratęsiamos viena diena.