Atostoginių skaičiavimas

tuomet skaičiuot pagal einamojo mėnesio vidurkį?

Cituoju Aktualijų straipsnį:
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

labukas, puse metu atidirbes asmuo turi jau 14k.d.atostogų tai taip iseina kad jam priklauso 10d.d. atostogoms. ar taip? jisai gali jas isnaudoti nebūtinai iškart visas 10d.d.?

Kol kas atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis. Kaip jis suskaidys tas atostogas - tai susitarimo dalykas. Dar primenu, kad viena kuri nors atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d.

o tai jeigu išeina 06-26 tai gaunasi kad gali atostogauti iki 07-10d? ir tik 10d.d. mokėti atostoginius?

Jei nuo 06-26 išeina 14 k.d., tai į darbą eina 07-11-ą, o mokami atostoginiai už 10 d.d.

Naują darbuotoją išleidom atostogų 2 sav., o jis atidirbęs 5 mėn. išeina iš darbo. Gaunasi atostoginių permoka. Nieko iš jo susigrąžinti nenorim. Žinau, kad permoka yra neleidžiami atskaitymai. Ar galiu jam parašyti direktoriaus įsakymą dėl permokos dydžio premijos skyrimo ir taip visi galai bus lygu 0 ir jokių permokų, nedamokų ar neleidžiamų

Galite skirti premiją.

Ar žymėti premiją + 25 lt ir permoką -25 lt DU žiniaraštyje?
O gal pridėti įsakymą ir kompensacijos permokos priskaitymą ir DU žiniaraštyje jų nerodyti

Nukonsultavau permokėjote atostoginius ir dar skirsite premiją. Ne, permokėti atostoginiai, bet kokiu atveju, taps neleidžiamais atskaitymais, taip ir susidėliokite.

aš išeinu atostogu nuo 9 dienos pirmadienio iki 29 sekmadienio. Norėjau paklausti ar galiu prašymą rašyti kad atostogos iki 27 d penktadienio? nes 28 ir 29 tai išeiginės ir taip.Kažin ar gali direktorė neišleisti, ir ar DK to nedraudžia

Galite, DK nedraudžia, direktorė turėtų patenkinti Jūsų prašymą.

Iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

bet o Darbo kodeksas juk sako, kad vidutinis darbo užmokestis turi būti mokamas.Ar didelis nusižengimas, jei mėnesio atostoginiai gavosi šiek tiek mažesni?

aš tai visada pritarukiu jai gaunasi mažesnės

Ne nėra čia nusižengimas , Buvo savaitraštį buhalterija įdėtas straipsnis , kad dėl to kad negali būti mažesnis už mėn. atlyginimą yra tik VDI nuomonė , o finansų ministerija teigia kad galima skaičiuoti taip kaip visada skaičiavome , tik jei MA tada negali būti mažesnė.

Sveiki :)

darbuotojui skaičiuoju atostoginius.

gegužės mėnesį buvo 22 darbo dienos. 2 d.d. buvo kvalifikacijos kėlimo kursuose.
tabelyje pažymėta 20 dienų dirbo ir 2 KV.

Faktiškai dirbtas laikas bus 20 d.d? Ar 22d.d?

Ačiū :)

O už tas dienas, kai buvo kursuose, mokėjote DU?

Taip.

Iš "Aktualijų", A. Bartkevičiaus straipsnio:
Pagal šio Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).