Sodra

Kapitanovo seminaras:

nuo 2018 m. kiekviena įmonė turės:

- Nustatyti darbuotojus, dirbančius ne visu etatu, ir įvertinti jų darbo laiko ir darbo sutarties sąlygas, kadangi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams socialinio draudimo įmokos bus skaičiuojamos nuo minimalaus mėnesinio atlyginimo;



Taip bus, jau priimta tokia nuostata?

Dar nepriimta.

Kapitanovas, kaip visada, bėga prieš traukinį...

Na, sakinys skamba taip:
Ar žinojote, kad priėmus Gyventojų pajamų mokesčio, Pelno mokesčio ir Valstybinio socialinio draudimo įstatymų pakeitimus, nuo 2018 m. kiekviena įmonė turės:
Reikia suprasti, kad priėmus pakeitimus, įmonės turės padaryti, o jei nepriims - neturės

www.delfi.lt/news/daily/lithuania/tukstanci...

Oi, kad Seimas šiandien darbštus - dirba išsijuosę

Tik seimūnų seime - pusė...

Kokia jūsų nuomonė dėl šio priimto įstatymo?

Šešėlio nesumažins, o buhalteriams galvos skausmo - ženkliai pridės. panašu, kad sodrai nebe keturis SAM teiksim,o aštuonis...

Man asmeniškai pikta. Net labai. Bet dėl to, kad aš svarstau daugiau iš darbdavio pusės.

Dar galutinio patvirtinimo lygtai nėra, bet tikimybė kad lygtai toks ir liks šis įstatymas. Man neramu su IĮ ir MB nariais, Kas mėn mokėsim sakykim po MMA 400 ir VSD nuo jų, o metam pasibaigus VSD perskaičiuojama nuo 02 kodu į VMI deklaruotos sumos imant 50 procentų tos sumos. tai pagal ką man stažą skaičiuos pagal VMI nuo sumos 50 procentų, nors mokėta nuo pilnos MMA?
Projektas: ir dar vienas įdomus punktas: ''8. Ne visą darbo laiką pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui ar tarnautojui, nurodytam šio įstatymo 4 straipsnio 1 ar 2 dalyse, kuriam priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga dėl to, kad jis nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos, socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, perskaičiuota proporcingai atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičiui, kai asmuo nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos.“
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/17edcf5...

Tą 8 punktą aš suprasčiau taip, kad tiems, kurie gauna ligos, motinystės ar kitas išmokas, iš esmės liks tas pats proporcingumo principas, tik klausimas, kodėl ten kalbama apie kalendorines dienas, o ne dirbtą laiką. Čia lygtai būtų tik apie tuos, kurie dalį mėnesio gavo išmokas, o dalį dirbo ir gavo DU. Kaip suprantu, tokiu atveju, jis galės būti mažesnis už MMA.

Turėjome atvejį, kada dvynių tėčiui buvo paskirta VPA išmoka, jis tuo metu VPA nebuvo, bet dirbo 5 val. per savaitę pasirinktomis dienomis, ir DU buvo mažesnis už MMA. Tai čia lyg ir ne apie tai...

Aš supratau, kad sergi, bet įmonė už tas dienas moka sodrai..... nebemoku skaityt įstatymų....

Tai o kaip bus nemokamose atostogose esančiais? :)
Arba pravaikštininkais?

Jau nubalsuotas, lieka tik prezidentei pasirašyti...
www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=15275&p_k=...

Priešingai - jei darbuotojas sirgo - už tą laiką nereikės skaičiuoti sodrai.

Gal ko nors ji nepasirašys....

Nereikės mokėti už laiką, kai " ...jis nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos..."

Abejotina, būtent šitą įstatymą - pasirašys...

Tai kad iki šiol taip buvo, tai dabar padarė kad reikia už tai skaičiuoti Nors pagązdinsiu visus savo nemokėjimu skaityti įstatymų .