Sodra

o kaip bus jai darbuotojas ne pilna mėn dirbo pvz dėl ligos ar neapmokamų atostogų? o jai per mėn priimi darbuotoja ir atleidi po 2 jų dienų , ar sodra spės suteikti informacija?

Kas atsitiko SODRAI - nerodo nedarbingumo pažymėjimų - anei vieno.....

Sodra po švenčių "nulūžo"...

Jau veikia

O Jai darbuotojas porai mėn išėjes neapmokamų atostogų, ar tokiu atvėju visvien reikia nuo MMa sodraq mokėti?

Juk nedraudiminis laikotarpis - nuo ko mokėti?

maža kas, LT visko gali buti

"8. Ne visą darbo laiką pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui ar tarnautojui, nurodytam šio įstatymo 4 straipsnio 1 ar 2 dalyse, kuriam priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga dėl to, kad jis nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos, socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, perskaičiuota proporcingai atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičiui, kai asmuo nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos."

Bet, tai kokia makalynė po švenčių laukia...

bet neišeitis, mano vienas arbdavys taip norėjpoo sutaupyti kad nemokėti nuo MMA mokesčių bet tada pats turi PSD susimokėti mėnesio

Išeitis - imti NA ne pilnus mėnesius, o pvz 25 dienas.

Laba diena,

užsienietis neterminuotai dirba Lietuvoje 1 d.d. per savaitę, DU mėnesinis 250 Eur. Niekas tokiems darbuotjams nesikeitė iki šiol, bet nuo sausio 1 d. reikės Sodrai nuo MMA mokėti darbdavio įmokas, nepriklausomai, kiek dienų dirba. Ar teisingai? Dėkui.

O jei dirba užsienietis-pensininkas. Tik pensininkas jis savo šalyje Ar sodra žiūrės pagal amžių, ar reikės pažymėjimo

Ar teisingai mąstau pas mus dirba valytoje gauna 190 ant popieriaus ir dar ji dirba vienoj įmonei gauna 50 Tai mes nemokam pilnos Sodros

Nesuprantu kuris darbdavys tures moketi pilna sodra? Turiu pvz 3 darbus po 100 eur ant popieriaus?

Mielas kliente,

Pranešame, kad nuo 2018 sausio 1 d. keičiasi įmokų už darbuotojus, kuriems mokama mažesnė nei minimali alga, mokėjimo tvarka.

Už darbuotojus, kurių atlyginimas nesiekia minimalios mėnesinės algos (MMA), nepriklausomai nuo etato dydžio, turi būti sumokėta darbdavio įmokų dalis nuo ne mažesnių pajamų nei MMA. Darbuotojo įmokų dalis ir toliau turi būti skaičiuojama nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio.

Pvz., jeigu už 2018 m. sausio mėnesį darbuotojui būtų priskaičiuotas darbo užmokestis tik 200 Eur, tai darbdavio įmokų dalis būtų skaičiuojama nuo MMA t.y. nuo 400 Eur, o darbuotojo įmokų dalis būtų skaičiuojama nuo 200 Eur.

Išimtys taikomos darbuotojams iki 24-erių metų; pensininkams ir prarasto darbingumo (invalidumo) pensijų gavėjams bei dirbantiems daugiau nei pas vieną darbdavį. Šių asmenų tiek darbdavio, tiek darbuotojo įmokos bus ir toliau skaičiuojamos nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio.

Duomenis apie darbuotojui papildomai priskaičiuotas įmokas, pasibaigus mėnesiui, įmonėms pateiks "Sodra".

Kilus klausimų, kviečiame kreiptis telefonu 1883 / (+370) 5 250 0883, elektroniniu paštu info@sodra.lt arba į bet kurį "Sodros" skyrių.
„Sodros“ informacijos centras

Bet jeigu pvz vienoje darbovietėje 200 Eur, kitoje 150 Eur - tai kuriai reikės damokėti Sodrai...

Nei vienai - juk parašyta, kad taikoma išimtis.

Sveiki,
Jei darbuotoja išėjo atostogų, tačiau susirgo jos vaikas, tai atostogų metu išduotas nedarbingumo pažymėjimas "Ligonio slaugymas".
Žiūriu NP-SD, o ten randu: "Laukeliuose B31–B32 nurodomas mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma tik slaugos atveju)".
Ar čia kažkas ypatingo? Ar atostogos neperkeliamos-neprailginamos slaugymo laikui?
O gal ligos pašalpos sodra nemokės, jei vaiką slaugys atostogų metu?

Būtent - nemokės išmokos. Geriausia būtų susitarus šalims atostogas nutraukti ir perkelti į kitą laiką.