Čia Sodra dar įdomesnių dalykų prirašė į FAQ'ą
http://www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-draudejams/noriu-sumoketi-imokas/dazniausiai-uzduodami-klausimai-imoku-grindys-uz-idarbintus-darbuotojus
Formule kaip jau buvo šneketa yra su darbo dienomis - neaišku kokiomis ir kieno darbo dienomis, pagal kieno grafika ar pagal 5d.d.
((400 Eur - SAM apd. p. suma) – (400 Eur / Mėn. d.d. skaičius x nedraud. d.d. skaičius)) x draudėjo įmokų tarifas.
Kaip reikės priskaičiuoti įmokas, jeigu vienoje darbovietėje nedraudiminis laikotarpis (pateiktas 12 SD pranešimas) visą mėnesį, o kitoje neuždirba
MMA?
Draudėjas pas kurį dirbo ir neuždirbo MMA ir nebuvo nedraudiminio laikotarpio turės prievolę mokėti draudėjo įmokų dalį nuo MMA.
Ar darbdavys turės sumokėti papildomas įmokas, jeigu darbuotojas yra atleidžiamas (pateiktas 2 SD pranešimas)?
Reikia skaičiuoti įmokas tik nuo darbuotojui apskaičiuotų pajamų (darbo užmokesčio, išeitinės išmokos, kompensacijos už nepanaudotas atostogas). Papildomai sumokėti įmokų nereikia.

Yra dar vienas sprendimas - primam darbuotoja - pvz. vasario 2 ir atleidžiame vasario 27, vel priimame kovo 2 ir atleidžiame kovo 30 - viskas
Ar darbdavys turės sumokėti papildomas įmokas už darbuotoją, jeigu asmeniui priskaičiuoti atostoginiai nesudaro minimalios mėnesinės algos?
Taip reikės.
Ar darbdavys turės sumokėti papildomas įmokas už darbuotoją, jeigu asmuo dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir apskaičiuotas darbo užmokestis nesudaro minimalios mėnesinės algos?
Taip reikės.
Taigi apskaitos laikotarpis nepadės.