Darbo sutartis
R
2004-12-28 21:34
Rimas35
2011-09-11 03-35
kissa rašė: o ar pranesinetumet darbo inspekcijai,
1) del vadybininko, jei sis dirba pagrindineje darbovieteje kasdien 4 val.?
2) del buhalterio, dirbancio trys kartus per savaite po 4 val?
as nepranesineju, nei 1), nei 2) atveju - taip isstudijavau si klausyma, kad man gaunasi, pranesineti NEREIKIA
(rimtai, susipazinau su tema). Bet jei kas patvirtintu - butu daug ramiau. ACIU.
Naujas pakeitimas apie kuri kalba Cha-cha - www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2462...
O dėl neteikimo pilnai pritarių nereikia (yra visi argumentai) nei vienu atveju. Nors klausimas ištikrujų suktas todėl, kad 2 atveju trumpinama ir Darbo diena ir Darbo savaite - o kaip atvejai numatyti ARBA / ARBA.
kissa rašė: o ar pranesinetumet darbo inspekcijai,
1) del vadybininko, jei sis dirba pagrindineje darbovieteje kasdien 4 val.?
2) del buhalterio, dirbancio trys kartus per savaite po 4 val?
as nepranesineju, nei 1), nei 2) atveju - taip isstudijavau si klausyma, kad man gaunasi, pranesineti NEREIKIA
(rimtai, susipazinau su tema). Bet jei kas patvirtintu - butu daug ramiau. ACIU.Naujas pakeitimas apie kuri kalba Cha-cha - www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2462...
O dėl neteikimo pilnai pritarių nereikia (yra visi argumentai) nei vienu atveju. Nors klausimas ištikrujų suktas todėl, kad 2 atveju trumpinama ir Darbo diena ir Darbo savaite - o kaip atvejai numatyti ARBA / ARBA.
G
2005-02-01 07:59
Gob
Musu busima darbuotoja yra isiregistravusi darbo birzoje. Ka reikia pateikti darbo birzai, kad priimamas zmogus i darba. Koki pranesima, kaip jis turetu atrodyti ir skambeti. gal kas turite tokia forma ir galetumete prisegti , buciau labai dekinga.
E
2005-02-01 08:20
Emma
Įmonė nieko ir niekam pranešinėti neprivalo. Pats darbuotojas per 3 dienas privalo pranešti apie įsidarbinimą Darbo biržai.
Galima paprasčiausiai paskambinti tai inspektorei, kuri darbuotoją kuravo, o tada pasakys, jei kažko dar reikia.
Galima paprasčiausiai paskambinti tai inspektorei, kuri darbuotoją kuravo, o tada pasakys, jei kažko dar reikia.
D
2005-02-01 08:53
daizi
2011-09-11 03-37
Gob rašė: Musu busima darbuotoja yra isiregistravusi darbo birzoje. Ka reikia pateikti darbo birzai, kad priimamas zmogus i darba. Koki pranesima, kaip jis turetu atrodyti ir skambeti. gal kas turite tokia forma ir galetumete prisegti , buciau labai dekinga.
Kiek žinau, per tris dienas darbuotojas nueina i darbo biržą su darbo sutartimi ir tik tiek
Gob rašė: Musu busima darbuotoja yra isiregistravusi darbo birzoje. Ka reikia pateikti darbo birzai, kad priimamas zmogus i darba. Koki pranesima, kaip jis turetu atrodyti ir skambeti. gal kas turite tokia forma ir galetumete prisegti , buciau labai dekinga.
Kiek žinau, per tris dienas darbuotojas nueina i darbo biržą su darbo sutartimi ir tik tiek
0
2005-02-11 11:10
0331
sveiki, norėjau paklausti, mes priėmėm žmogų pagal terminuotą sutartį. metams, dar nesibaigus metams, t.y. nesibaigus terminui jinai nori išeiti iš darbo, bet direktorius nenori jos atleisti ar galim jos neatleisti motyvuodami tuo kad sutartis dar nesibaigė
wolf
11158
2005-02-11 11:21
wolf
2011-09-11 03-38
0331 rašė: sveiki, norėjau paklausti, mes priėmėm žmogų pagal terminuotą sutartį. metams, dar nesibaigus metams, t.y. nesibaigus terminui jinai nori išeiti iš darbo, bet direktorius nenori jos atleisti ar galim jos neatleisti motyvuodami tuo kad sutartis dar nesibaigė
Nepriklausomai nuo to kad sudaryta terminuota sutartis žmogus turi teisė išeiti pateikus pareiškimą prie 14 dienų (trumpiausiais terminas) iki DS nutraukimo ir Jūs neturėsite jokios teisės jo neatleisti.
Taigi vienareikšmiskai jei įteiktas pareikškimas neatleisti negalit.
0331 rašė: sveiki, norėjau paklausti, mes priėmėm žmogų pagal terminuotą sutartį. metams, dar nesibaigus metams, t.y. nesibaigus terminui jinai nori išeiti iš darbo, bet direktorius nenori jos atleisti ar galim jos neatleisti motyvuodami tuo kad sutartis dar nesibaigė
Nepriklausomai nuo to kad sudaryta terminuota sutartis žmogus turi teisė išeiti pateikus pareiškimą prie 14 dienų (trumpiausiais terminas) iki DS nutraukimo ir Jūs neturėsite jokios teisės jo neatleisti.
Taigi vienareikšmiskai jei įteiktas pareikškimas neatleisti negalit.
Zydrunek
258
2006-09-27 12:04
Zydrunek
Sakykit, gal kas geraiu syupranta nei as ;
pildant darbo sutarti direktorius irase, kad moketi atlyginima viena karta per menesi, na pagal mano zinias juk turetu buti du kartus, nebent darbuotojas paraso pot o prasyma.
Bet direktorius nebenori perasineti sutarties, sako gal bus gerai, bet ar tikrai????????????????????
Gal galit atsakyti, buciau labai dekinga
pildant darbo sutarti direktorius irase, kad moketi atlyginima viena karta per menesi, na pagal mano zinias juk turetu buti du kartus, nebent darbuotojas paraso pot o prasyma.
Bet direktorius nebenori perasineti sutarties, sako gal bus gerai, bet ar tikrai????????????????????
Gal galit atsakyti, buciau labai dekinga
Tess
20234
2006-09-27 12:08
Tess
Mes taip pat rašome. Mokėti atlyginimą vieną kartą per mėnesį. Priimant darbuotoją, jis rašo prašymą dėl priėmimo į darbą ir prašymą mokėti atlyginimą vieną kartą per mėnesį.
Z
2006-09-27 12:08
zuikelis
2011-09-11 05-07
Zydrunek rašė: Sakykit, gal kas geraiu syupranta nei as ;
pildant darbo sutarti direktorius irase, kad moketi atlyginima viena karta per menesi, na pagal mano zinias juk turetu buti du kartus, nebent darbuotojas paraso pot o prasyma.
Bet direktorius nebenori perasineti sutarties, sako gal bus gerai, bet ar tikrai????????????????????
Gal galit atsakyti, buciau labai dekinga
Prašymą iš darbuotojo paimkit ir tiks.
Zydrunek rašė: Sakykit, gal kas geraiu syupranta nei as ;
pildant darbo sutarti direktorius irase, kad moketi atlyginima viena karta per menesi, na pagal mano zinias juk turetu buti du kartus, nebent darbuotojas paraso pot o prasyma.
Bet direktorius nebenori perasineti sutarties, sako gal bus gerai, bet ar tikrai????????????????????
Gal galit atsakyti, buciau labai dekinga
Prašymą iš darbuotojo paimkit ir tiks.
ritukse
1399
2006-09-27 12:10
ritukse
Darbo sutartį turi būti įrašyta kad mokamas atlyginimas 2 kartus per mėn. tokiomis dienomis tad nebus gerai kad įrašyta 1 kartą , o vieną kartą gali mokėt kai turi prašymą Tad atversk direktoriui darbo kodeksą ir parodyk apie apmokėjimą 
Rolf
17196
2006-09-27 12:12
Rolf
2011-09-11 05-07
Zydrunek rašė: Sakykit, gal kas geraiu syupranta nei as ;
pildant darbo sutarti direktorius irase, kad moketi atlyginima viena karta per menesi, na pagal mano zinias juk turetu buti du kartus, nebent darbuotojas paraso pot o prasyma.
Bet direktorius nebenori perasineti sutarties, sako gal bus gerai, bet ar tikrai????????????????????
Gal galit atsakyti, buciau labai dekinga
Sutartyje rašyti , kad DU mokamas du kartus, o paskui darbuotojas rašo prašymą mokėti vieną kartą.
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, kartą per mėnesį.
Zydrunek rašė: Sakykit, gal kas geraiu syupranta nei as ;
pildant darbo sutarti direktorius irase, kad moketi atlyginima viena karta per menesi, na pagal mano zinias juk turetu buti du kartus, nebent darbuotojas paraso pot o prasyma.
Bet direktorius nebenori perasineti sutarties, sako gal bus gerai, bet ar tikrai????????????????????
Gal galit atsakyti, buciau labai dekinga
Sutartyje rašyti , kad DU mokamas du kartus, o paskui darbuotojas rašo prašymą mokėti vieną kartą.
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, kartą per mėnesį.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui