Darbo sutartis

ir kita karta prasom

O ar reikia rasyti prasyma del atleidimo is darbo jei sutartis yra terminuota?
Aciu is anksto

Nereikia. Tik nereikia pražiopsoti. Tą dieną neatleidus, sutartis atomatiškai tampa neterminuota.

.

darbo sutartyje galima taisyti?

nu nelabai Oką tu ten ruošiesi taisyti

Turbut data jei praziopsotu

senai nebedirbančią merginą atleidau pagal prašyme nurodytą datą, o iš tiesų ji atleista po 2 sav. Ir SODRA prašė pasitaisyti, bet nežinau, kaip...

Aš tai taisiau atleidimo datą, su korektorium truputi patepliojau, nes man tai vieną skaičiuką reikėjo pataisyt...

pačios SODR'istės gražiai paklausiau, tai sakė nieko baisaus, jei pačioje sutartyje nubraukus, pataisysiu ir parašysiu Tikėti

Tai jau tikrai tik nubraukti, su korektoriumi taisyti tikrai negalima, nubyrės, kaip tada bus?

Laaba :/
Nugi žinot, vakar draugus užpuolė Darbo inspekcija... Tai labai prisikabino prie tabeliu sargams.. ir sutarčių su jais. Esmė ta, kad sutartyje ties darbo laiku, turi būti nurodoma, kad darbas pamainomis, naktinis ir šalie valandos koeficientą...

Tai ką jūs tiksliai ten nurodot, ką? Tą koeficientą galima išgauti 500Lt / 22d.d. / 8val.??

Sveikuciai!

Labai prasau Jusu pagalbos... Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje???!!! Padariau darbuotojui- darbo sutartyje- pakeitimus. Kadangi darbininkas dirba ne administracijoje, o objekte - paraso po pakeitimais reikejo vaziuoti.
Dabar sedziu ispilta salto prakaito! Labai nervuojuosi
Darbu vadovas dievagojasi, kad darbo sutarti grazino, o as jos niekur nesurandu. Nei ant stalo, nei po stalu nei segtuvuose. Aciu dievui, nors darbo sutarciu registravimo zurnale isliko visi pakeitimu irasai ir pan. Taciau tai menka paguoda
Kaip teisingai iforminti si dingima?... gal koki akta surasyti?... kurios dienos data reikia sudaryti nauja darbo sutarti?
Aciu uz pagalba!

O ką daryti tokioje situacijoje, kai darbuotojui nesibaigus 1 mėn. išbandymo, jis buvo atleistas, bet išėjo su pinigėliais ir tiū tiū.... Likau ant ledo - nėturiu jo parašų ant mokėjimo žiniaraščio, DS nutraukimo ....
Ką daryt? Atvykti jis nė neketina..

Tralialia, nujauciu abiems bus riesta

Daivuzei:
Aš tai paprasčiausiai paimčiau ir parašyčiau naują darbo sutartį, jei yra visi pakeitimai, už įmonės ribų tų pakeitimų juk ieškoti nereikia? Argi sutartis tai koks nors ypatingas dokumentas, kuris niekaip nesileidžia perrašomas?

Situacija:
DS buvo sudaryta neterminuotam laikui. Po menesio zmogus iseina kasmetiniu atosotgu, bet po ju jis bus nebereikalingas.
Klausimas:
Ar galima nutraukti DS pagal 129strp. pries tai darbuotoja rastu ispejus pries 2 men? DS nutraukimo priezastis mazinamas darbuotoju skaicius. Ir gal kas nors turit pvz kaip rasyti ispejima apie DS nutraukima?

Dar vienas klausimas jei zmogus buvo priimtas nuo 06 01 ar jam reikia iseinant ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir iseitine ismoka? Iseitine turbut ne nes darbuotojas dirbo tik 3 men.

Na padekit gi kas nors Paskui gi visi krepsini ziuresit

Dalyte, gerai ismanyciau - patarciau. Deja, dabar.... sorriux
O del krepsinio - tai laukiam, laukiam, laukiam...

Kompensacija uz nepanaudotas atostogas mokma bet kokiu atveju, o as kiek supratau jis dar neisdirbo pilnai trys mėnesius, tai kodel jo negalit atleisti, kaip 3 mėn isbandymo laikotarpio nepraejus, na netiko jums jis, pranestumet kad netinka jo darbo rezultatai ir atleistumet.

Sudarant DSisbandymas taikytas nebuvo. O beto su tuo isbandymu dabar atsargiai jei darbuotojas netinka ir darbdavys nori ji atleisti reikia IRODYTI kodel