GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas

Darbuotojas pradeda dirbti 03.06. Prašymą dėl ...".
Taip?

jei žmogus šį menesi niekur nedirbo iki musu rašau nuo priemimo datos jei dirbo ir kur kitur tą men netaikau ir zmogus praso nuo sekancio men.

Taip.

Ačiū, čia jums
botanikas.blogas.lt/uploads/Botanikas_choko.bmp"> botanikas.blogas.lt/uploads/Botanikas_choko.bmp

Ačiū

Laba diena,

Prašau patarimo: darbuotojas netyčia kalbėdamas apie sveikatą prasitarė, kad jam yra nustatytas 30-55 proc. darbingumas ir jis gauna jam tam tikrą priklausančią pašalpą. Kaip suprantu, jam turi būti taikomas , kaip sveikam žmogui.. Ar reikės ką nors taisyti? aš gi nekalta, kad darbuotojas apie tai tylėjo...

[quote=kakaduJV]Laba diena,

Prašau patarimo: darbuotojas netyčia kalbėdamas apie sveikatą prasitarė, kad jam yra nustatytas 30-55 proc. darbingumas ir jis gauna jam tam tikrą priklausančią pašalpą. Kaip suprantu, jam turi būti taikomas
Jei jis neprašo, tai jūs nieko jam neprivalote pritaikyti ar taisyti. Nebent informuoti apie tai. Jis gali pats susigrąžinti deklaruodamas. Arba padovanoti valstybei.

[quote=kakaduJV]Laba diena,

Prašau patarimo: darbuotojas netyčia kalbėdamas apie sveikatą prasitarė, kad jam yra nustatytas 30-55 proc. darbingumas ir jis gauna jam tam tikrą priklausančią pašalpą. Kaip suprantu, jam turi būti taikomas
Perskaičiuoti galite, bet neprivalote. Už prašymo dėl taikymui duomenų teisingumą atsako darbuotojas. Jis gali ir nenorėti, kad Jūs fiksuotumėte neįgalumą, o metų gale jis gali pateikti gyventojų pajamų deklaraciją ir susigrąžinti permoką.

Reiškia taikysiu jam tą patį , kurį taikiau iki šiol be pažymos... juo labiau jis manęs nieko ir neprašo taisyti, nors iš mano pusės yra apie viską informuotas..

dėkoju Jums už greitus atsakymus ir linkiu gražaus penktadienio..

Kai kuriose darbovietėse yra geriau nesitaikyti jokių , nes kai kurie darbdaviai moka atsižvelgdami į tai, kiek darbuotojas gauna į rankas. Truputį tenka pagudrauti.

ir aš kaikuriems darbuotojams dabar siulau visai netaikyt ir pati sau netaikau juo labiau kad vis dar turiu reikalu su sodra

[quote=Sandra_v]ir aš kaikuriems darbuotojams dabar siulau visai O ką Sodra?

[quote=Tininga][quote=Sandra_v]ir aš kaikuriems darbuotojams dabar siulau visai
moka sodra man dar motinystes pasalpos skirtuma tai buvo ten GPM ir su minusu ir pan.

Labas vakaras,

Vienoje darbovieteje DU yra mazesnis negu skirtuma (tiskliau nepanaudota likuti )taikyti antroje darbovieteje?

[quote=nezi]
Vienoje darbovieteje DU yra mazesnis negu taikomas tik vienoje darbovietėje, kurią pasirinksite pagrindine.

[quote=nezi][/quote]
Kokia susidaro DU suma per abi darbovietes?
Jeigu 800 Lt, tai NPD gali būti taikomas visas - 470 Lt. Ir tai tik tuo atveju, jei per metus negausite daugiau pajamų, negu 800 Lt * 12 mėn. O jei bendras DU > 800 Lt per mėnesį, geriau antroje darbovietėje nesitaikyti skirtumo. Susigrąžinsite metams pasibaigus.

dėkoju už atsakymus.:))

Laba diena, norėjau paklausti kai skaičiuojame atsotoginius, kurie yra per du mėn. (dalis balandžio ir dalis gegužės mėn.) tai kiekvienam mėn. tenkančius atsotoginius skaičiuojame atskirai(paskui su alga sudėsim) ir atskirai kiekvieną mėn. apmokestinam GPM pritaikydami ? Jei sakykim už vieną dalį 280 litų, už kitą 492 , tai tik nuo 492 paskaičiuojam 3,3 GPM. Ar taip? Ačiū.

[quote=Liusija]Laba diena, norėjau paklausti kai skaičiuojame atsotoginius, kurie yra per du mėn. (dalis balandžio ir dalis gegužės mėn.) tai kiekvienam mėn. tenkančius atsotoginius skaičiuojame atskirai(paskui su alga sudėsim) ir atskirai kiekvieną mėn. apmokestinam GPM pritaikydami
Taip

Man viena, na jau tikrai gerą patirtį turinti buhalterė aiškina, kad ne, jokiu būdu netaip. Kad reikia nuo visų atostoginių paskaičiuoti GPM ir visiems bendrai pritaikyti . Todėl ir paklausiau, nes galvoju, nejaugi aš blogai skaičiuoju.