Darbo biržos skiriamos subsidijos

atleidžiant - iš karto pateikiu. Juk ir šiaip darbo diržai pranešti reikia, kad atleidi tą darbuotoją, tai va prie visko ir tas pažymas nusiunčiu iš karto.

Sveiki,
gal galit įmesti koią nuorodą apie darbo biržos subsidijas darbuotojams, manau šiais metais yra naujienų, gal galėtume pasinaudoti...

www.ldb.lt
ir vartot ten skyrelį "Darbdaviams"

aha, ačiū, ten ir skaitalioju. tik va idomu ar galima dalyvauti tame "laikinųjų darbų" projekte, jei mes tris naujus darbuotojus priėmėm šį mėnesį, jie iki tol buvo TDB. ar galėtume dar kažkaip pasinaudoti tuo dalyku ar jau šaukštai popiet?

jeigu JAU įdarbinote - vsio.
Prieš darbinant reikai susisiekti su Birža, išsiaiškinti, ar būtent tas žmogus gali būti remiamas (atitinka kriterijus), tada biržai siunčiama paraiška, pasirašomas sutartis ir jie pasako nuo kada jau galima įdarbinti.

o kaip dėl tokio pasakymo: "...Šiuo metu projekto veiklose gali dalyvauti: ekonominius sunkumus patiriančių įmonių darbuotojai dirbantys ne visą darbo laiką."
jeigu mes padarom pakeitimą darbo sutartyje, kad pvz.dirba ne visą savaitę ir kreipiamės į TDB...

Ai čia jūs apie tuos laikinus sunkumus.
Taip. Primiausia turi būti darbo laiko pakeitimas, kad įmonės darbuotojai dirba ne visą laiką - ne pilną savaitę, ar leidžiami nemokamų ir pan.
Tada jau teikiate reikiamus dokumentus Biržai kaip konkursui, o jie sprendžia - paremti jus ar ne.

Ačiū, tą ir norėjau išgirsti :)

Gal kas zinote kokia premija didziausia direktorius gali skirti, kad birza puse taip pat apmoketu?

remiamo darbuotojo darbo užmokesčio birža kompensuoja 50 % bet ne daugiau kaip dviejų minimalių algų dydžio

Kaip ir minejo elste maksimali subsidija yra 1600 lt,subsidija paskaiciuojama tokiu principu (du+sodra (30.98 proc. ar toks koks priklauso moketi tai imonei))*50 proc. ir jei sitas skaiciukas daugiau nei 1600,tai vis tiek gausite tik 1600. Bet jei norite kad kompensuotu premija,tai darbo sutartyje turi buti nurodyta,kad darbuotojas gauna darbo uzmokesti plius premijas ar priedus,jei sios salygos sutartyje nebuvote nemute negausite ir subsidijos- ji bus paskaiciuota tik (du+sodra)*50 proc.

Pas mus tokia situacija:
Darbuotojas nuo 2010 04 01 d dirba puse etato (pagrindinis darbas
Ir tas pats darbuotojas nuo 2010 04 07 iki 2010 08 06d papildomai dirbs UAB-e puse etato Laikinieji darbai (kompensuos Darbo birza)

Klausimas: Ar reikia skaiciuoti nenapaudota atostogu.kaip baigsis subsidija(darbuotojas dirbs toliau pagrindini darba)

Nu jei priemet darbuotoją tvarkingai pagal darbo sutartį, tai atleidžiant jį reikia paskaičiuoti kompensaciją už atostogas kaip ir visiems kitiems darbuotojams.

Darbuotojas toliau dirbs puse etato(pagrindinis darbas).tik nebus papildomo darbo puse etato

Va čia bijau pameluot. Tarkim jei mes pervedam darbuotojus ant puses etato, tai jokių kompensacijų neskaičiuojam. Dirba darbuojas toliau ir tiek. Vistiek pavyzdžiui pervedėt ant puses etato tada, kai jau baigėsi subsidijuojama programa ar ne?

Per subsidijos laikotarpi Darbuotojas dirba 0.5+0.5 etato
Po subsidijos dirbs 0.5 etato

Aš jūsų vietoje neskaičiuočiau.

Nu blyn pagalvokim: dirbo darbuotojas puse etato. Sugalvojot pagal subsidiją jam priskirti kitas pareigas: +laikinieji darbai.
1. Sudarėt nauja sutartį ar
2. Padarėt esamos sutarties pakeitimą?

Jei keitėt pačią sutartį, tai tada aš atostoginių neskaičiuočiau. Jei buvo sudaryta papildoma sutartis ir ją nutraukėt - paskaimbinčiau į darbo inspekciją ir pasiklausčiau ką daryt :)

baigėsi subsidija ir su tuo darbuotoju galit daryt ką norit -atleisti, palikti dirbti ar pakeisti jam darbo sąlygas.
Dabar etatų dydžių jokių nėra. Tiesiog keičiamas jo darbo laikas ir užmokestis.

Darb biržai pranešama tik jeigu anksčiau laiko norit atleisti. Tada į jo vietą kitą duoda. O kai jau subsidijos sutartis pasibaigus, jis yra tiesiog eilinis jūsų įmonės darbuotojas.

Jei buvo sudaryta nauja sutartis, papildoma tam paciam darbuotojui (dvi darbo sutartys) tai nutraukiant viena is ju reikia skaiciuoti nepanaudotas. Be to, kiek pamenu laikinuju darbu projekte numatytas finansavimas nepanaudotu atostogu uz viesuosius darbus. Jei nepaskaiciuosit,negausit subsidijos,jei pasiskaiciuosit pasibaigus finansavimui tai gausit ;)