Balanse rašė: Mūsų įmonė neseniai įdarbino žmogų pagal remiamus darbus. Procedūra ištikrųjų labai paprasta. Žmogelis, kuris buvo įsiregistravęs darbo biržoje pas mus susirado darbą, mes tada kreipėmės į jo darbo biržos tarpininką ir jis mums susakė kokius dokumentus reikia pristatyti:
pažymos iš VMI ir Sodros, kad neskolingi biudžetui, terminuota darbo sutartis, paraišką užpildėme vietoje.
Pinigėlius gausime tris mėnesius, kiekvieną mėnesį po 720 Lt. ( 550DU IR 31 Sodra)
Pas mus lygiai toks pat variantas.O
terminuota tai reiškia,kad suėjus terminui gali atleisti be jokių įsipareigojimų? O jei darbuotoja nėščia,atleist negalima? nors ir terminuota sutartis?