Darbo biržos skiriamos subsidijos

Sveiki,

Gal kas susidūrėte su tokia situacija, kai priimtas žmogus is DB, subsidijuojama pusė atlyginimo, bet įmonėje nėra jam darbo, atlyginimo nemoka, net tos dalies kur gauna iš DB, įmonės ateitis neaiški, sutartis su DB dar nepasibaigusi. Ar gali įmonė laisvai grąžinti tą žmogų į DB ar yra kažkokių niuansų?

Tiesiog atleikit tą žmogų ir viskas, jeigu jis Jums nereikalingas. Jis lygiai toks pats darbuotojas, kaip ir ne subsidijuojami darbo biržos darbuotojai. Tik jį atleidę, turėsit pranešti darbo biržoj. Paskaitykit sutartį su darbo biržą, gal tada aiškiau pataps, ką Jums daryti

Laba diena,
Gal kas žinot kokiu būdu būtų galima nutraukti sutartį? Darbo sutartyje nieko nerašoma kokiu būdu pats įdarbintatis gali nutraukti sutartį ir kokios būtų pasekmės? Esu girdėjusi kad reiktu grąžinti pinigus gautus is darbo biržos ar tai tiesa?
Darbo sutartis pasirasyta dar dviem mėnesiams i prieki tačiau geri darbo pasiulymai nelaukia

1) Yra toks AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONIU IGYVENDINIMO SALYGU IR
TVARKOS APRAŠAS, ten yra toks punktas kada galima nutraukti sutartį:
"10.5. idarbintam asmeniui pradjus dirbti pagal kita darbo sutarti ar pradjus vykdyti kitasavarankiška bet kokio pobudžio komercine arba gamybine veikla, kaip ji apibržta Lietuvos Respublikos gyventoju pajamu mokescio istatyme (Žin., 2002, Nr. 73-3085) (toliau vadinama –Gyventoju pajamu mokescio istatymas) (netaikoma asmenims, dirbantiems viešuosius darbus ekonominius sunkumus patirianciose imonse);", apie subsidijų gražinimą nieko nekalbama. Ir dar jeigu tarkim nutraukciau sutartį tai tektų ne tik man priskaiciuotas subsidijas sumoket bet ir mano mokytojui?

2) Galbūt yra kazkoks punktas kuriuo imone galetu atleisti darbuotoją ir nereiktu grazinti sumoketu subsidijų?

nieko nereikia gražinti. Tiesiog norite ir išeinate iš darbo ir viskas. Ir nutrūksta ir ta subsidijavimo sutartis. Tada jeiogu įmonei reikia darbuotojo, tai birža pasiūlo kitą ir tiek.

bet kaip suprantu man negaliotu sitas punktas nes as i DB birza negrisciau tiesiog pakeisciau darbo vieta?

Skambinau savo buvusiai konsultantei, tai sako kad darbo sutartis tiesiog nutraukiama ir tiek. Beto ji pasirasoma tarp darbdavio ir DB, taigi tiesiogines darbuotojo atsakomybės nera. Taciau negarantavo 100% kad taip yra. O kitu numeriu neprisiskambinu kur galetu tiksliau pakonsultuoti.

Na visgi issiaiskinau, galima iseiti is darbo tik be teises registruotis puse metu i birza, o grazinti nieko nereikia. DB subsidijų ismokės tiek kiek zmogus dirbo.

Sveiki, dar paklausiu dėl tų subsidijų, ar gerai supratau....
Priskačiuoji atlyginimą darbuotojui
D6114-800+30,98%=1047,84
K4461-1047,84

Priskaičiuoju priedą mokytojui:
D6114 - 104,78
k4461 - 104,78

Birža perveda subsidiją:
D2710 - 523,92 (subsidiją)+104,78(priedą mokytojui)=628,70
K6114 -628,70

tvarkoj viskas (tik tie - tikriausiai tik kaip brūkšniukai)

O su 12 mėn,kai perveda sausį kaip?

manau per dotacijų saskaitas galima sukilnot arba gautinas sumas

D 24 DB skola - 1047,84
K 6114 - 1047,84
Perveda subsidiją
D271 -1047,84
K24 -1047,84

nu argi ne gražu

Ačiū.Mane ta darbo birža pradeda nervinti

pinigų duoda o jūs nervinatės

Sveiki, norėjau paklausti, ar darbdavys gaudamas subsidiją iš darbo biržos tam tikrą laiką, o kaip ta sutartis pasibaigia gali jis atleisti darbuotoją ? (čia pagal tą integraciją į rinką, kai neseniai baigusį universitetą buvusį studentą pasiima darbdavys įdarbinti). ar darbdavys neįsipareigoja darbo biržai laikyti tokį darbuotoją dar kiek laiko po subsidijos pasibaigimo?
Iš anksto dėkoju už informaciją.

Sveiki, dėl tos teikiamos pažymos biržai norėčiau paklaust.
Sutartis su darbo birža ir darbdaviu baigėsi liepos 13 d. Žmogus dirbo visą liepos mėnesį ir dar toliau dirbs, tai man toj pažymoj rašyt visas dirbtas liepos dienas, ar tik iki 13 d. jiem ten paskaičiuot?

Tik iki 13 jiems pateikti.