Atostogos

[quote="laris"]
Jiems 08-30 d. į darbą, (tik turi tinkamai parašyti prašymą)

Ta prasme - 08.30 jau į darbą.
Labai paprasta: jei žmogus prašo 28 k.d. atostogų, tai tiek jų ir duodate; o šventinė diena tiesiog yra ne atostogos, ji neskaičiuojama (į periodą tada įklius 29 dienos, bet tik 28 iš jų bus atostogos)
Va jeigu nurodys prašyme atostogų pabaigos datą, tada turės išeiti į darbą kitą dieną po tos datos; o jūsų darbas bus suskaičiuoti, kiek tame laikotarpyje buvo atostogų dienų.

Jeigu prašymas skamba taip "Prašau suteikti man 28 kal. d. kasmetines atostogas nuo 2008m. Liepos mėn. 1 d. iki 2008m. liepos mėn. 30 d. (30 d. grįžti į darbą, kadangi liepos 6 d. – nedarbo (švenčių diena). Atostoginius išmokėti po atostogų kartu su DU už Liepos mėn." Tinka???

Viskas būtų neblogai; maža pastaba dėl terminų rašymo: kai rašoma "iki 30 dienos", yra laikoma, jog ta diena (30-oji) priklauso atostogoms. Kad nebūtų painiavos, geriausia įprasti rašyti nurodant paskutinę atostogų dieną (šiuo atveju - 29 d.), o dar geriau - pridedant "imtinai" ar "įskaitytinai".
Dėl liepos 6 d.: nereiktų nurodinėti, jog ji neįskaitoma, nes "nedarbo"; juk sekmadienis irgi nedarbo - o įskaitomas į atostogas. Mes įsakyme rašome pastabėlę, jog tai švenčių diena, ir tiek.

Bet čia tik smulkmenos...

AAČČIŪŪ. Prie to patis paklausiu: jeigu darbuotojo DU yra 800 Lt, o atostoginių gaunasi 794 Lt, tai reikia kelti, kad būtų 800, ane?

Turite žiūrėti, kad VDU būtų ne mažiau negu atostogų mėnesio dienos DU: liepos mėn. 800/22=36.36.

[quote="Tininga"]
Turite žiūrėti, kad VDU būtų ne mažiau negu atostogų mėnesio dienos DU: liepos mėn. 800/22=36.36.[/quote
O jeigu pakeliu iki 800 - junuo to tik geriau ir darbuotojui, ir Sodrai, ir VMI, ane?

Nu turbūt... Bet jums ir neturėtų mažiau gautis, jei VDU pritempiate iki MMA.

atsiūskit, prašau nepanaudotų atostogų skaičiavimo lentelę, kompensacijauž nepanaudotas at.

Gal padės. nepan.atostog__komp._367.xls

Sveiki, mes priėmėm moksleivius į darbą terminuotai 1 mėn. ar jiems priklauso atostogos? Jei ne tai pagal kokį DK str.?

Priklauso 35 d. atostogos per metus. (DK 166 str. 2 d. 1 p.). Atostogos suteikiamos įprastai (169, 170 str.), bet tokiais atvejais paprastai mokama kompensacija.
Atostogos nesuteikiamos tik sudarius laikinąją darbo sutartį (bet vėlgi mokama kompensacija).

Labas,
Toks klausimėlis,
Parašiau prašymą atostogų nuo 08,11 bet išleisti nenori, ar gali tai padaryti.
Jeigu turint biliotenį nuo 07,28 ir tęsesi 17 dienų, ir parašius išeiti iš darbo nuo 07,29
dienos, ar reikėtų atidirbti tą 14 dienų kurios priklauso

Tai dabar nebesuprantu: apie atostogas mes čia ar apie atleidimą?...
Kai dėl atleidimo, pateikus prašymą, po 14 dienų jūs turite teisę nebeiti į darbą; nesvarbu, ar sirgote, ar atostogavote. Tai įspėjimo terminas, o ne atidirbimo. Bet - geriausia viską daryti abipusiu sutarimu.

Kaip apskaičiuojami atostoginiai kai darbuotojas pradėjęs dirbti 2007.06.05 ant pilno etato, o nuo 2007.11.01 pervestas ant 0,5 etato?

Jei jo atostogos nuo rugpjucio men, imate 2008 05,06,07 men pajamas.

Bet ar nereikia perskaičiuoti koeficientą pagal visos įmonės dirbtą laiką, nes darbuotojo darbo laiko trukmė per paskutinius metus tai keitėsi Ar čia tik aktualu kai atleidžiant skaičiuojam kompensaciją?

VDU 7. Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Reikia ir atostoginiams.

Man vis iškyla klausimas kaip teisingai nustatoma ta įmonės darbo laiko trukmė, palei ką?