Atostogos

Na, tarkime normalus įmonės darbo laikas (arba to padalinio) yra 40 val. per savaitę. Jei žmogus dirbtų pilnu etatu, tai tiek dirbtų. Bet pvz. jis dirba ne visą darbo laiką - 28 val. per savaitę. Tai ir skaičiuosime santykį pagal tai, tik reiks imti 12 paskutinių mėnesių.

O jeigu pagrinde visus mėnesius dirbo tik du darbuotojai ir abu po pusę etato, tik bus keli mėnesiai kur dirbo trečias darbuotojas pilnu etatu, tai kaip tada?

Bet turbūt vis tiek žinote, kiek valandų būtų buvęs pilnas etatas, jei žinote pusę? Bijau suklaidinti, nežinau jūsų situacijos. Kiek teko skaityti išaiškinimų, tai tiek ir bandau juos pritaikyt.

Na taip, jei dirbtų pilnu etatu tai būtų 40 val per savaitę.
Tai mano mąstymu reikėtų daryti taip:
40 val x 4 savaitės = visa mėnesio trukmė dirbant pilnu etatu
Visa šita mėnesio trukmė valandomis x 12 mėnesių =įmonės darbo laiko trukmė
po to sudedam darbuotojo faktiškai dirbtas valandas (kai kurie mėn pilnu etatu, kai kurie 0,5 etato), ir gautas val dalinam iš gautų įmonės darbo valandų, ir gaunam tą koeficientą.
Kaip manot, ar teisingai darau?

Gerai lygtai. Aš gal tik tą įmonės darbo laiko trukmę tiksliau skaičiuočiau, imčiau realius to laikotarpio skaičius (juk mėnuo nėra lygiai 4 savaitės)

Turbūt reikia imti vyriausybės nustatytą darbo val skaičių per mėnesį dirbant pilnu etatu 5 d.d. savaitėj.
O dar pasamprotavimui:
1. kai ateity darbuotojas norės išeiti iš darbo, tai jam ir vėl taip reikės perskaičiuoti, ar jau nebe?
2. ar tie perskaičiavimai daromi tik tada kai keičiasi darbo trukmė būtent per 12 paskutinių mėnesių, ar jei ir anksčiau?

Išsivesčiau vidutinį 1 val darbo užmokestį

Aš tai imčiau tą nustatytą val. skaičių.
Jei išeis iš darbo, vėl reiktų skaičiuoti ir naujo, nes juk tas santykis pasikeis. O jei per paskutinius 12 mėnesių darbo laiko trukmės pasikeitimų nebuvo, tai koeficiento skaičiuot jau nereikia, mano manymu.

žmogus dirba po 10 val per dieną išeina taip kad 40 val per sav. kaip jai skaičiuoti vid. darbo užmokestį nes jei ji gauna 2200 ir dirbo tik 17 d tai gaunas kad į dieną 129.41 tai būtų nesažiningą žmogus kuris gauna tiek pat 2200 bet dirba 8 val ir 20 d tai jam gaunas 110 Lt ir kaip jai priklauso atostogos jei eina 14 d paprastai būtų 10 darbo

Manau, reikia skaičiuoti valandinį VDU.

o kaip jį skaičiuoti

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Priskaičiuotą darbo užmokestį dalinti iš dirbtų valandų skaičiaus.

o kaip su atostogių dienom ar skaičiuoti val jei 10 d dienų tai ir 100 val

Kai suminė darbo laiko apskaita, atostogų d.d. skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę ir skaičiuojama 8 val dienai.

tik sitoje skaicuioklei reikia butinai atminusuoti darbuotojo sirgtas dienas (jei tokiu buvo ar ne? ir ka nors dar gal ar ne ?

[quote="NATALI_ja"]tik sitoje skaicuioklei reikia butinai atminusuoti darbuotojo sirgtas dienas (jei tokiu buvo ar ne? ir ka nors dar gal ar ne ? [/quot
p.s. as apie skaiciokle kuri cia kazkuriam puslapyje buvo ikelta, Tiningos

Galima konkrečiau? Atostogos priklauso ir už sirgtas dienas, jei žmogus gavo ligos pašalpą, jei ką. Kas priklauso stažui, surašyta DK 170 str.

Galima ir konkreciau , butu kaip tik neprosali pasitikrinti
tai gi darbuotojas pradejo dirbti : 2008.04.02
atleistas: 2008.07.31

4 men. dirbo: 21 d- 168 val (1909,09lt)
5 men dirbo : 20 d.-160 val.(2000lt)
6 men dirbo: 20 d. -159 val(2000lt)
7 men dirbo: 11d. -88 val.(272,73lt) ir sirgo nuo 07.15 iki 07.29