Darbo laiko apskaitos tabelis

Ar tam darbuotojui apmokate viršvalandžius?

Tai kaip dabar išsiaiškinti kiek turi dirbti žmogus, dirbantis 6 d.dienų savaitę?
Pagal DK 153str.2 pasakymas ne daugiau 5val. Nei žuvis nei mėsa. Jeigu išeina kad prieššventinė dieną dirba 5val. tai nesitrumpina, jei 7val. tai darbo diena trumpėja 2val.
Pasikėliau PAČIOLIO darbo laiko kalendorių, tai pagal tą punktą keli metai Pačiolis pjauna grybą(nors man atrodo, kad ne) Yra dar metinis darbo valandų skaičius. Kokios būtų kolegų nuomonės - dirbant 6 dienų darbo savaitę kiek trumpinti valandų prieššventinę dieną?

Jei pagal grafiką šeštadienis yra darbo diena, tai kovo 10 dieną darbuotojas turi dirbti viena valanda trumpiau. Jei įprastai šeštadieniais dirba 5 valandas, tai kovo 10 dieną dirbs 4 valandas.

Ne neatsispausdinome. Man daug kartų buvo iškilęs šis klausimas, bet niekaip negaliu tiksliai išsiaiškinti. Nes visi atsakymai skirtingi.
Pagrinde įmonėje dirba žmonės po 4 val. ir skaičiuojamas DU yra valandinis. Tai jei aš 1 val. sutrumpinu, tai DU gaunasi mažesnis.Žmonės pyksta. Klausiau kaip daro tokiais atvejais kitose įmonėse, tai sakė kad nieko netrumpina.
Gal galite paaiškinti.
Ačiū.

Tai tada tenka pakartoti Rolf klausimą:
Ar tam darbuotojui apmokate viršvalandžius?

Darbuotojas dirba 1 valanda mažiau, bet Jūs mokate jam lyg jis būtų dirbęs, nes lygiai taip yra ir dirbantiems už mėnesinį atlyginimą, jiems juk nemokama mažiau, mokama tiek pat. Jei Jūs netrumpinate darbo valandų, tai privalote tą valandą apmokėti kaip viršvalandinį darbą. Darbuotojai tikrai bus patenkinti tada.

Viršvalandžiai nemokami. Ta diena kaip turi būti sutrumpinta, darbo laiko žiniaraštyje įrašoma 4 val. ir paskaičiuojamas DU už 4 val.
O kaip reikėtu teingai daryti.

Pvz: 16 d. šventinė diena. Tai 15 d. trumpinama 1 val. Išeina 3 val.d.d. pažymime darbo laiko žiniaraštyje.
Bet DU skaičiuoju kaip už 4 val. Ar taip?

Neturiu nieko valandinio, bet manyčiau, kad taip, nes kaip kitaip parodysi tą laiką :roll

Aš pati dirbu antraeilėse pareigose 2 val. Taip išeina, kad turėčiau darbo laiko žin. irgi rodyti tik 1 val. prieš šventes?
Darbo sutartyse yra parašyta, kad žmogus dirba 4 val. ir turi gauti ne mažesnį kaip nustatytą Vyriausybės minimalų valandinį atlygį. Galima sakyti, kad žmogus dirba puse etato.
Tai gal man reikėtu sutartys pakeisti, kad būtų įrašyta puse etato. Tai skaičiuočiau, kad žmogus gauna 300 Lt ir viskas.

Ko gero tikrai parašymas - 0,5 etato būtų patogiau, jei jau jie iš tikrųjų tiek teuždirba.
Jums turi būti rašoma 1 val. darbo prieš šventes darbo laiko žiniaraštyje, tiek reikia ir dirbti, aišku:).

Na aš dabar tai pristosiu, nes esu sutrikusi. Vėl pasikartosiu. Darbo sutartyje parašyta, kad DU skaičiuojamas pagal išdirbtas valandas. Na jeigu prieššventinė tai bus 1 val., bet DU pasiskaičiuoju už 2 val.
O jeigu žmogus skaitosi puse etato ir tarkime gruodžio mėnuo, kuriame yra nemažai šventinių dienų, tai visvien žmogui priklausys 300,00 Lt.
Ar taip supratau?
O kokiu pagrindu ir kaip man reikėtu darbo sutartyse pakeisti iš 4 val. į puse etato. Nes taip pakeitus darbo užmokestis visiškai keičiasi.
Sutartyje 3 p. yra parašyta( Ne mažesnį nei Vyriausybės patvirtintą minimalų tarifinį atlygį už faktiškai dirbtą laiką) tai toje vietoje turėtu būti parašyta 300 Lt.
Visai susimaišiau. Prašau paaiškinti kaip turėčiau pasielgti.
Labai ačiū.

Jau sakiau, kad apie valandinį atlyginimą nieko nenusimanau:), viena, o antra aš jau viena koja lovoje:), koks čia gali būti galvojimas, reikia jau spalvotus sapnus planuoti:).

Nežinau kaip bus atlyginimą, skaičiuojant pagal valandinį atlyginimą, bet dirbant 0,5 etato ar visu etatu, visada bus 300,00 Lt - 600,00 Lt, jei darbuotojas išdirbo visą mėnesį, nepriklausomai nuo to, kiek laisvų dienų tą mėnesį buvo.

Labanakt dabar jau tikrai:).

o ati kaip tada pakomentuoti si DK straispni?:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.;
tai taip iseitu, kad tie, kurie dirba trumpiau nei 8 val. ( pvz. 4) - jiems darbo laikas netrumpinamas.

kitas dalykas; imones pacios savo vidaus tvarkos taisyklse nusistato savo darbo laika (ar jos trumpina pries ventes, ar ne).

Jei darbuotojas dirba 4 val. per dieną (t. y. puse etato), jam daro diena prieš šventes yra trumpinama viena valanda, nes tai nėra sutrumpintas darbo laikas. DK yra straipsnis, kur apibrėžta kas yra sutrumpintas darbo laikas. Sorry, bet dabar DK po ranka neturiu tai nepsakysiu koks tai tiksliai straipsnis

gerai,
o tai kaip del imones vidaus tavrkos taisykliu, jei ten nenurodoma, kad darbo laikas yra trumpinamas pries sventes ir pan., tao tabelyje ir nezymime trumpinimo.

Kaip aš suprantu, tai vidaus taisyklės galioja tik tam atvejui, jei darbuotojas dirba sutrumpintą darbo laiką, tokiu atveju jam darbo diena gali būti trumpinama arba ne, o jei dirba 8 ar 4 val., tai būtinai trumpiname. Na, čia tik aš taip suprantu, gal ir klystu

Gal ir galima nusistatyti ĮMONĖS vidaus darbo tvarkos taisyklėse, kad nežymėti ir netrumpinti tų priešventinių dienų, bet pagal Darbo Kodeksą už tokias valandas vis tiek mokėti reikia kaip už viršvalandžius, deja.
Kažkaip labai nustebčiau, jei kažkokios įmonėlės vidaus darbo tvarkos taisyklės galėtų būtų svarbiau už įstatymą .

kas liecia darbo laika.... cia nieko nepaisoma, deja....

Pagal darbo kodeksą:
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) invalido reikalavimu pagal Vyriausybės įgaliotos institucijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
Straipsnio pakeitimai
Tai išeina dvi kategorijos 1.Sutrumpintas darbo laikas
2.Ne visas darbo laikas

O pagal 153str.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Vėl darytina išvada, kad savo noru(0,5)etato dirbantys, jiems darbo laikas trumpinamas, onetrumpinamas tik pagal 145str. dirbantiems.

O turi būti paisoma. DK aiškiai parašyta, kad trumpinama. Ir tabelyje turi būti žymima. O jei darbadavys verčia dirbti... tai jau pažeidimas...

Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje.

Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.

www.vdi.lt/index.php?-1173104518