Darbo laiko apskaitos tabelis
irmoske
5454
2007-03-01 10:30
irmoske
2011-09-11 05-19
Donaldasx rašė: oi atsiprasau, visai galva susisuko, as galvojau apie kita savaitgali
Ir kitą penktadienį netrumpinsim..... Juk šventinė - sekmadienis
Donaldasx rašė: oi atsiprasau, visai galva susisuko, as galvojau apie kita savaitgali
Ir kitą penktadienį netrumpinsim..... Juk šventinė - sekmadienis
L
2007-03-01 10:42
laura9
2011-09-11 05-19
fux rašė: Patarkite kaip žymimos nėštumo ir gimdymo atostogos
G
fux rašė: Patarkite kaip žymimos nėštumo ir gimdymo atostogos
G
lenacka1117
1979
2007-03-01 10:43
lenacka1117
2011-09-11 05-19
fux rašė: Patarkite kaip žymimos nėštumo ir gimdymo atostogos
G
fux rašė: Patarkite kaip žymimos nėštumo ir gimdymo atostogos
G
F
2007-03-01 10:43
fux
2011-09-11 05-19
laura9 rašė:
fux rašė: Patarkite kaip žymimos nėštumo ir gimdymo atostogos
G
Labai ačiū
laura9 rašė:
fux rašė: Patarkite kaip žymimos nėštumo ir gimdymo atostogos
G
Labai ačiū
B
2007-03-01 10:46
bondar
2011-09-11 05-19
Tai kaip suprantu DK 153 str. priklauso tik 145 str.nurodytiems asmenims
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
L
2007-03-01 11:20
laura9
2011-09-11 05-19
ausyte rašė: O kaip žymima atostogos kol vaikui sueis vieneri metai?
PV. tabelių pildymo taisyklės.doc
ausyte rašė: O kaip žymima atostogos kol vaikui sueis vieneri metai?
PV. tabelių pildymo taisyklės.doc
V
2007-03-01 11:21
vardas
ausyte
Parašyta: 2007-03-01 12:17
--------------------------------------------------------------------------------
O kaip žymima atostogos kol vaikui sueis vieneri metai?
AV
Parašyta: 2007-03-01 12:17
--------------------------------------------------------------------------------
O kaip žymima atostogos kol vaikui sueis vieneri metai?
AV
L
2007-03-01 11:24
laura9
2011-09-11 05-19
vardas rašė: ausyte
Parašyta: 2007-03-01 12:17
--------------------------------------------------------------------------------
O kaip žymima atostogos kol vaikui sueis vieneri metai?
AV
Kad jau ne.
vardas rašė: ausyte
Parašyta: 2007-03-01 12:17
--------------------------------------------------------------------------------
O kaip žymima atostogos kol vaikui sueis vieneri metai?
AV
Kad jau ne.
A
2007-03-01 12:00
Amanda
2011-09-11 05-19
vardas rašė: Nu atsiprašau, laura9, pasenusios žinios
.
Negi aš klystu, man atrodo kad Laura9 teisi, o vardas, žinios lyg ir pasenusios, nes tavo žiniomis šis patvirtinimas galiojo nuo 1997-12-22, o Lauros9 nuo 2004-01-27. Nebent dar yra nauji pasikeitimai, pataisykit tada mane.
vardas rašė: Nu atsiprašau, laura9, pasenusios žinios
.Negi aš klystu, man atrodo kad Laura9 teisi, o vardas, žinios lyg ir pasenusios, nes tavo žiniomis šis patvirtinimas galiojo nuo 1997-12-22, o Lauros9 nuo 2004-01-27. Nebent dar yra nauji pasikeitimai, pataisykit tada mane.
V
A
2007-03-01 12:45
Amanda
2011-09-11 05-19
vardas rašė: Tai ir sakau, kad mano žinios pasenusios. Matai, kad raudonuoju
.
Labai atsiprašau, kažkodėl supratau atvirkščiai, dabar jau aš raudonuosiu prieš tave.
vardas rašė: Tai ir sakau, kad mano žinios pasenusios. Matai, kad raudonuoju
.Labai atsiprašau, kažkodėl supratau atvirkščiai, dabar jau aš raudonuosiu
prieš tave.
W
2007-03-01 15:26
Waiva
Kaip jus žymite darbo laiko apskaitos ziniarastyje, kai darbuotojas buna kursuose? ar pirmam stulpely visas darbo dienos valandas, o 3 stulpely- K? O Faktiskai dirbta per men susumuojat su kursais ar rodot Neatvykimai i darba?
Aciu.
Aciu.
S
2007-03-01 15:29
SALOME
2011-09-11 05-19
Waiva rašė: Kaip jus žymite darbo laiko apskaitos ziniarastyje, kai darbuotojas buna kursuose? ar pirmam stulpely visas darbo dienos valandas, o 3 stulpely- K? O Faktiskai dirbta per men susumuojat su kursais ar rodot Neatvykimai i darba?
Aciu.
būna kursuose, o kaip suforminta- koks įsakymas?
Waiva rašė: Kaip jus žymite darbo laiko apskaitos ziniarastyje, kai darbuotojas buna kursuose? ar pirmam stulpely visas darbo dienos valandas, o 3 stulpely- K? O Faktiskai dirbta per men susumuojat su kursais ar rodot Neatvykimai i darba?
Aciu.
būna kursuose, o kaip suforminta- koks įsakymas?
N
2007-03-03 10:01
norintis
Laba diena,
> Noreciau su Jumis pasikonsultuoti. Man tai labai svarbu, nes tikrai turiu del to labai dideliu pergyvenimu.
> Darbe man priklauso tabeliu pildymas. Pas mus pernai buvo etatu mazinimas ir dauguma darbuotoju rase pareiskimus, kad is 1 etato
> juos pervestu i 0,9 etato (susimazino). Taciau spalio menesi dviems
> darbuotojams etatas buvo atstatytas (vel eme dirbti visu etatu). Man
> niekas, nei jie patys, nei personalo skyrius nepranese, kad tie etatai
> atkurti, todel as dar trys menesius (spali, lapkriti ir gruodi) zymejau
> 0,9 etato tiems zmonems i tabeli. Bet dabar pasirodo, kad jie juk dirbo uz visa etata, o ne uz 0,9! Kas man gresia uz tokias klaidas
tabeliuose, ar negali tie zmones manes patraukti i atsakomybe? Nes jie is
tikruju irgi susinervino ir jau grasina teismais. Gal zinote kokios baudos gali buti uz tai? Ir kaip man dabar elgtis, ar pakeisti tabeliu, perrasyti naujus, parasyti koki aiskinamaji rasta? Buhalterija tuo tarpu sako, kad cia jau praeitu metu tabeliai ir ju keisti nenori. Negi tikrai negalima pakeisti praeitu metu tabeliu?
Labai labai lauksiu atsakymo.
> Noreciau su Jumis pasikonsultuoti. Man tai labai svarbu, nes tikrai turiu del to labai dideliu pergyvenimu.
> Darbe man priklauso tabeliu pildymas. Pas mus pernai buvo etatu mazinimas ir dauguma darbuotoju rase pareiskimus, kad is 1 etato
> juos pervestu i 0,9 etato (susimazino). Taciau spalio menesi dviems
> darbuotojams etatas buvo atstatytas (vel eme dirbti visu etatu). Man
> niekas, nei jie patys, nei personalo skyrius nepranese, kad tie etatai
> atkurti, todel as dar trys menesius (spali, lapkriti ir gruodi) zymejau
> 0,9 etato tiems zmonems i tabeli. Bet dabar pasirodo, kad jie juk dirbo uz visa etata, o ne uz 0,9! Kas man gresia uz tokias klaidas
tabeliuose, ar negali tie zmones manes patraukti i atsakomybe? Nes jie is
tikruju irgi susinervino ir jau grasina teismais. Gal zinote kokios baudos gali buti uz tai? Ir kaip man dabar elgtis, ar pakeisti tabeliu, perrasyti naujus, parasyti koki aiskinamaji rasta? Buhalterija tuo tarpu sako, kad cia jau praeitu metu tabeliai ir ju keisti nenori. Negi tikrai negalima pakeisti praeitu metu tabeliu?
Labai labai lauksiu atsakymo.
S
2007-03-03 10:09
Soffy
2011-09-11 05-19
Anksčiau Jūs klausėte apie tai ir Jums buvo atsakyta. Nemanau, kad galima dar kažkaip kitaip atsakyti - nepastebėjote, gal? tax.lt/postp367870.html
volgadon rašė: O tai kodėl teismu grąsina tabelininkui, o ne personalo skyriui? Jei tas skyrius nepateikė tabelininkui jokios pisiulkos dėl etatų atstatymo, tai iš kur tabelininkui apie tai žinoti? Nebent jis ekstrasensas. Tai ką personalas sako, kad tabelininkas buvo informuotas raštu?
liuvi rašė: visų pirma, tai ne Jūsų klaida, o personalo skyriaus darbuotojų, kurie neinformavo Jūsų (nežinau kaip pas Jus, tačiau įprastai privalu raštiškai) apie darbo laiko pasikeitimą.
visų antra, už neteisingai išmokėtą atlyginimą atsakys įmonė, o ne Jūs. aišku po to įmonė gali iš kaltų asmenų išieškoti patirtus nuostolius (ne teismo keliu vieno minimalaus atlyginimo dyžio, o jei nuostoliai didesni įmonė nuostolius gali išieškoti tik teismo keliu), bet pasikartosiu, (jei teisingai rašote), Jūs čia nekaltas.
visų trečia siūlyčiau parašyti raštišką paaiškinimą ir jį pateikti vadovui ir buhalterijai, personalo skyriui, o "pavizuotą" vieną egzempliorių pasilikti sau kaip įrodymą kad Jūs pranešėte apie atsiradusią klaidą ir jei vadovas žmogiškas jis priims sprendimą išmokėti darbuotojams atlyginimo skirtumą, juk jie jį teisėtai užsidirbo, o jei ne, tai įmonė neturės jokio pagrindo iš Jūsų ką nors išieškoti jei ir kaltas būtumėte, ji tik galės paskirti jums nuobaudą papeikimo už neatidų darbą lygyje.
Tokia mano nuomonė.
volgadon rašė: O tai kodėl teismu grąsina tabelininkui, o ne personalo skyriui? Jei tas skyrius nepateikė tabelininkui jokios pisiulkos dėl etatų atstatymo, tai iš kur tabelininkui apie tai žinoti? Nebent jis ekstrasensas. Tai ką personalas sako, kad tabelininkas buvo informuotas raštu?
liuvi rašė: visų pirma, tai ne Jūsų klaida, o personalo skyriaus darbuotojų, kurie neinformavo Jūsų (nežinau kaip pas Jus, tačiau įprastai privalu raštiškai) apie darbo laiko pasikeitimą.
visų antra, už neteisingai išmokėtą atlyginimą atsakys įmonė, o ne Jūs. aišku po to įmonė gali iš kaltų asmenų išieškoti patirtus nuostolius (ne teismo keliu vieno minimalaus atlyginimo dyžio, o jei nuostoliai didesni įmonė nuostolius gali išieškoti tik teismo keliu), bet pasikartosiu, (jei teisingai rašote), Jūs čia nekaltas.
visų trečia siūlyčiau parašyti raštišką paaiškinimą ir jį pateikti vadovui ir buhalterijai, personalo skyriui, o "pavizuotą" vieną egzempliorių pasilikti sau kaip įrodymą kad Jūs pranešėte apie atsiradusią klaidą ir jei vadovas žmogiškas jis priims sprendimą išmokėti darbuotojams atlyginimo skirtumą, juk jie jį teisėtai užsidirbo, o jei ne, tai įmonė neturės jokio pagrindo iš Jūsų ką nors išieškoti jei ir kaltas būtumėte, ji tik galės paskirti jums nuobaudą papeikimo už neatidų darbą lygyje.
Tokia mano nuomonė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui