Darbo laiko apskaitos tabelis

o antroje eiluteje prie tu 2 val. nereikia parasyti kvalifikacijos sutrumpinima?

vat pildau tabeliuka ir vel apsistoju ties klausimu, kuris senai neduoda ramybes-jei men yra 21 darbo diena, o darbuotojas visa men sirgo, taj neatvykimas i darba 31 diena ir 31*8 t.y. 248 val., ar visgi 21 diena ir 168 val.? sestadieniai ir sekmadieniai yra "P" ar "L" ?
Aciu uzh atsakyma ;)

Tabelyje visa dienas žymėk "L", o neatvykimas į darbą 21 d ir 168 val.

aciu ;)

O aš rašau 31 Tai kur tiesa?

Iš pavadinimo turėtų būti aišku. Įdėmiai ir lėtai skaitykite: Darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Darbo laiko...Ir atitinkamai pavadinimų grafos: Faktiškai dirbtas laikas per mėnesį, Neatvykimas į darbą.
Jūsų darbuotojas nedirbo gi ne 31 d., o tik tiek kiek buvo numatyta pagal darbo grafiką, ar netiesa?

Nedarbo laiko valdžia kol kas dar neverčia registruoti.

Dėl darbo laiko gal ir ne toj temoj (kokia gėda)
O klausimukas iškilo. Mes norime pasiilginti darbo laiką pirmadieniais- ketvirtadieniais cielu pusvalandžiu, kad penktadienis 2 valandom būtų trumpesnis. Atsiverčiam DK, o ten griežtai- darbo diena negali tęstis ilgiau kaip 8 val. Tada natūraliai pradėjom mąstyt, kodėl visos valdiškos (VMI, Sodra, FNTT, ONTT ir pan.) institucijos penktadieniais dirba visa valanda trumpiau. Skambina teisininkas į DI, o ten pirmas klausimas- jūs valdiška ar privati įmonė, kai sužinojo, kad privati, sako, jums ir 15 min. ilgiau- DK pažeidimas.
Klausimas, o ką valdiškoms DK negalioja? Ar jie per savaitę vistiek taip nepavargsta, kaip privatininkai, tai gali 15 min. ir ilgiau padirbt???

Gėda, drauge vyresnioji partnere, oi kokia gėda. Visą savaitę kažką negero veikėte, ir dar mažai???

Darbo sutartyje turit parašyt 40 val. darbo savaitė ir galite dirbti. Darbuotojas gali išbūti darbe ne daugiau kaip 12 val.

Deja ne taip... 12 val. čia ne prie ko. Vienas darbas ir vienos pareigos, DK labai aiškiai- darbo diena ne ilgiau 8 val. Darbo savaitė ne daugiau 40 val.

Čia reikėtų pasitvirtinti kolektyvinę darbo sutartį ir įsivesti suminę darbo laiko apskaitą

Suminį darbo laiką galima įsivesti ir be kolektyvinės sutarties

Galima. Tačiau kolektyvinė sutartis - palankiausias sprendimas.
Aplamai, gal greičiau reikia žiūrėti į darbo specifiką, ar galima kažką prisitaikyti pagal šį nutarimuką
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2109...

Prašau ir man persiųsti tabelio formą su formulėmis, pradėjusiai krimsti sunkius huhalterijos praktikos pamatus Elk. paštas nijole. p@one.lt. Iš anksto dėkui!

O tabeliai, esantys ŠIOJE temoje, Jums netinka? Aš. sakykim neturiu kitokio, man jie tinka:).

Apsižiūrėjau, jog 2004 m. kovo mėn. vienam darbuotojui buvo suteiktos 4 d. neapmokamų atostogų, tačiau šis faktas nepraneštas Sodrai.
Kaip susitvarkyti popieriukus, kad "neužkliūčiau"? Gal suteikti 4 laisvas dienas administracijai leidus? Ar tą formą Sodrai pristatyti dabar?

Tikrai norėčiau gauti jūsų patarimą!

Aš parašyčiau Administracijai leidus, tik teoriškai (ir praktiškai, manau:)) turėtų būti darbuotojo prašymas ir vadovo įsakymas.
Pranešti po metų SoDrai, manau nei šis nei tas .

Nesvarbu dėl kokių priežaščių darbuotojo nebuvo, jeigu už tas dienas nebuvo atlyginimo tai Sodrai reikėjo apie tai pranešti. Manyčiau reikėtu teirautis Sodroje, kaip tai padaryti dabar ir kokios baudos, gal pirmą kartą nebaus už savanorišką klaidos taisymą.
Mano firma apie motiną išėjusią vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų pranešimą Sodrai nunešė po 2 metų ir priedą-pasiaiškinimą. Kadangi firma visada deklaracijas pateikia laiku ir kitų nusižengimų neturėjo,tai baudos neskyrė.