Na taip, moki kaip už normalią dieną. Pvz.spali nustatytas darbo valandų skaičius - 167 val. O jei tabelyje parašysi kad dirbo 168, tai 1 valanda jau bus viršvalandžiai.
Būtent, moki už tiek, kiek tą mėnesį reikia dirbti. O reikia dirbti mažiau 1 val., nes yra viena prieššventinė diena, bet vis tiek gausi 550,00 Lt ( jei jau toks tavo atlyginimas, pvz.), nepriklausomai nuo, kad dirbai mažiau, nei kitą, lygiai tiek pat darbo dienų turintį mėnesį.
Kaip žymėti tabelyje, jei žmogus išeina atostogų. Normaliai dirba pilnu etatu, kokį valandų skaičių lapkritį reikės rašyti į grafą - nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį? Ar pusę ar tiek kiek priklauso?
Kozete rašė: Kaip žymėti tabelyje, jei žmogus išeina atostogų. Normaliai dirba pilnu etatu, kokį valandų skaičių lapkritį reikės rašyti į grafą - nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį? Ar pusę ar tiek kiek priklauso?
Gal kas gali patarti. Jei vadovas nusprende pirmadieni padaryti ne darbo diena, o uz ji atidirbti sestadieni, t.y. rytoj. Ar reikalingas isakymas? Siaip pas darbuotojus darbo sutartyje nupatyta, kad sestadienis ne darbo diena. Beje, jei reikalingas isakymas, tai kaip jis turetu skambeti?
Sirdingai dekui
veronika, pagal DK nesitrumpina tik dirbantiems pagal sutrumpintą darbo grafiką, o visiems kitiems trumpinasi 1 val. visai nesvarbu ar pirmaeilės ar antraeilės.