Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jei darbuotojas dirba ne nuo mėnesio pardžios, o pavyzdžiui nuo vidurio, ar nuo 19 dienos, kaip rašyti, koks jam nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį? Ir kiek jis turi dirbti valandų, kad neperdirbtų? Pas mus suminė darbo laiko apskaita. Būčiau labai dėinga už patarimus
Virgasius rašė: Gal galite patarti? Jei darbuotojas dirba ne nuo mėnesio pardžios, o pavyzdžiui nuo vidurio, ar nuo 19 dienos, kaip rašyti, koks jam nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį? Ir kiek jis turi dirbti valandų, kad neperdirbtų? Pas mus suminė darbo laiko apskaita. Būčiau labai dėinga už patarimus
Gal kas nors gali man patarti?
Visiems darbuotojams nustatytas valandų skaičius vienodas, nesvarbu, ar visą mėn. dirba, ar nuo vidurio priimtas, ar atleistas, taip pat nesvarbu, ar suminė darbo laiko apskaita, ar ne.
Dirba sargai, darbo grafikas slankantis (diena-naktis). Sargas prasirgo nuo antradienio ir penktadienio. Pagal grafiką jis turėtu dirbti tik ketvirtadionio naktį ir penkt. dieną, ar L žymeti nuo antradienio ir panktadienio ar TIK tas diena, kurias jis dirbtu pagal grafiką?
Ačiū!
Irinabuckis rašė: Dirba sargai, darbo grafikas slankantis (diena-naktis). Sargas prasirgo nuo antradienio ir penktadienio. Pagal grafiką jis turėtu dirbti tik ketvirtadionio naktį ir penkt. dieną, ar L žymeti nuo antradienio ir panktadienio ar TIK tas diena, kurias jis dirbtu pagal grafiką?
Ačiū!
Visa ligos laika nesvarbu kada dirbama pagal grafiką reikai žymėti L.
Ar tabelio apačioje esančią lentelę kiek žmogus atostogavo, kiek buvo kamndiruotėje skaičiuoti su savaitgaliais ar ne?
Nes dienas tai suprantu, o valandas tada kaip jei su savaitgaliais?
Kozete rašė: Ar tabelio apačioje esančią lentelę kiek žmogus atostogavo, kiek buvo kamndiruotėje skaičiuoti su savaitgaliais ar ne?
Nes dienas tai suprantu, o valandas tada kaip jei su savaitgaliais?
Į tą lentelę apačioje atkeliami duomenys- tik bendra suma. Viskas turi sutapti. Kažin, ar aiškiai parašiau.