Kasmetinės apmokamos atostogos

o tai ne pilnai 12a men atidirbes jis jau gali imtis visas 28 k.d. atostogų ? kažkaip įdomiai :)

Nieko čia įdomaus :) Tas atostogų mėnuo taip pat priklauso atostogų stažui, t.y. kaupia atostogas.
Kitaip tariant, už 12 kalendorinių mėnesių, kurių vienas atostogaujamas, priklauso 28 k.d. atostogų.

na kažkas aiškesnio :)

tada kitas klausimelis: nuo sausio 27d eina atostgauti 28 k.d. Į šį laikotarpį įeina vasario 16d. tai jei neklystu, atostogų prisideda dar viena diena, viso gaunasi 29 k.d. ir ta vasario 16d išmetu? ar taip ? :)

DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos.

Kasmetinių atostogų pratęsimas (dėl šv. dienų) priklauso nuo to, kaip darbuotojas rašo prašymą: jei rašo suteikti atostogas nuo... iki ... – nepratęsiama (šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos), jeigu prašo suteikti xx k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo... - pratęsiama.

priklauso kaip parašė prašymą darbuotojas. Jeigu parašė - suteitki 28 k.d. nuo sausio 27 - tada už 02.16 dieną prisidės viena diena (tiesiog skaičiuojant 28 kd. ją prašokate, neskaičiuojate).
Jeigu parašė suteikti nuo iki, tada sekanti diena bus į darbą, ir už 02.16 niekas neprisidės, ji bus tiesiog neskaičiuojama (prašokama), o suteiktos skaitysis 27 kd.

supratau :) ačiū labai!!!! Ar mes padarysime nusižengimą, jei prašyme(dažniausiai mes parašome juos, nes darbuotojai labai užsiemę)nenurodysime, už kokį laikotarpį jiems tos 28 k.d. yra sutiekiamos, o tiesiog direktoriaus įsakyme tai parašysim?

Kai mus tikrino VDI, gavom pastabą, kad ne visuose prašymuose buvo nurodyti laikotarpiai.

O kai mus tikrino, tai net neužsiminė apie tai. Nė viename prašyme tas nėra nurodyta, tik įsakymuose.

Tai suprantu, nusižengimo labai didelio nebus. darbo kodeksas, kiek skaitinėjau, to nenurodo, kaip turi būt rašomas tas prašymas :)

Gerai priėmėte - net nebematė...

Tai tikrai nėra nusižengimas Svarbu, kad tvarkingai atostogos būtų suteiktos ir jų apskaita būtų teisinga. Čia esmė. Visa kita - detalės...

prašyme niekada ir nerašo žmogus, už kurį laikotarpį jam suteikti, nes ir pats dažniausiai nežino tų laikotarpių.
Pagal jo prašymą, rašydami įsakymą ir nurodome, už kurį laikotaprį jam čia suteikiama.
O VDI niekada net neužsiminė, nei žiūrėjo tų prašymų. Jie tikrina įsakymus.

Matyt, jau nebeturėjo prie ko daugiau kabinėtis

Ir mes taip aiškinome, kaip nepasimesti darbuotojui tuose laikotarpiuose. Liepė nenuvertinti, sako, darbuotojai žino daugiau už jus... Ką bekalbėti apie laikotarpius, kai pavardėje sugeba tris klaidas įvelti...
Ką daryt, rašome dabar tuos laikotarpius, darbuotojai prašymus buhalterijoje pildo...

Cūdai

Sveiki,
darbuotojai atostogauja 28 k.d. ju paskutine 28k.diena yra 25 diena, tai yra 6dienis. tai man ir rašyti jog iki 25? ar iki 24 ? pasimečiau....

iki 25 d., o 26 būtų į darbą. Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, todėl visiškai nesvarbu, ar tai darbo diena, ar poilsio.

Taip, iki 25 d., šeštadienis - paskutinė atostogų diena.

Na jeigu savo prašyme darbuotojas nurodė, kad jį išleisti 28 k.d., o vasario 25 d. (šeštadienis) tai taip ir rašote( jei gerai supratau Jūsų klausimą). O nuo kada darbuotojas išeina atostogų??

nuo sausio 27 dienos