Kasmetinės apmokamos atostogos

Jeigu žmogus neatostogavo už 2000 metus tai neturime teisės pagal dabar esamus įstatymus nubraukti jam atostogas už kokius 8 metus. Juk pagal dabar galiojančičius įstatymus išeinant darbuotojui iš darbo privalome apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už visą nepanaudotų kasmetinių atostogų laikotarpį. Kai įstatymas pasikeis kaip žadama, tai dings neišnaudotos atostogos už daugiau negu 3 metus.

Tie 3 metai bus taikomi tik kompensacijai. Atostogauti už ankstesnius laikotarpius nedraudžiama.

mes viska suprantame, niekas nieko ir nebraukia dabar, bet cia tuo motyvu, kad jei dabar imu anskciausia laikotarpi 2012-2013m. tuomet tie senieji po 2015m. dings, o ju lb daug

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Tininga, aš supratau taip, kad po 2015-12-01 jei neišnaudosi atostogų (daugiau kaip už 3 metus) tai jos prapuls ir dėl kompensacijos ir jau negalėsi eiti atostogų daugiau kaip už 3 metus?
Ar ne taip?

Darbuotojas pats savo prašyme tegul nurodo, už kurį laikotarpį atostogauja. Ir niekas negalės to užginčyti. Nes tam nėra jokio pagrindo.
O jei kartais neleistų, tai tokius dalykus būtina fiksuoti, ir ginčo atveju, manau, tai būtų galima traktuoti kaip neturėjimą galimybės atostogauti. O tokiu atveju niekas nenusibraukia.
Be to, išeinant iš darbo taip pat nėra draudžiama pasinaudoti visomis atostogomis.

Niekur nėra parašyta, kad atostogos už ankstesnius laikotarpius dingsta. Tikrai taip nemanau. 177 str. kalbama tik apie kompensaciją.

O ir 175 str. nenumato jokių apribojimų.

aisku, o as kazkaip supratau kad po 2015. dings ir visos tos atostogos.nei ju panaudoti galesi nei kompensacija gauti iseinant

Nemanau. Negalėtų taip būti, kad DK ribotų galimybes atostogauti. Tikrai nė viename straipsnyje, kalbančiam apie atostogas nėra jokių ribojimų. Ir net kalbos apie tai nebuvo.

Kaip kalbėjom, šis ribojimas yra tik prie kompensacijos.

Darbdavys privalo suteikti atostogas už einamuosius metus, tad, manyčiau, logiška, kad, jeigu nesugebi, nesutari, nenori ar dar dėl kitų priežasčių negali suteikti už einamus metus atostogas, tai joms kaupiantis, suteikiamos už seniausius metus. Ir atleidžiant, kai jau bus galima mokėti tik už 3 metus kompensaciją, kažin ar galėsim taip traktuoti, kad už 2012 m., 2013 m. ir 2014 metus žmogus išnaudojo atostogas, o už 2011 m., 2010 m. ir pan. jau nereikia mokėti kompensacijos.

Dar DK pažiūrėjau.
"2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. "

"3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. "

"2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip." - Neparašyta, kad už paskutinius trejus metus .

Tai negalės naudoti senų atostogų?

"*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas."

nuo 2016 metų aš suprantu kad kompensacija už nepanaudotas atostogas bus mokama maximum už 3 metus, ne taip kaip dabar už tiek laiko kiek neišnaudojo. ir iki 2016 metų "leidžia" sukauptas atostogas išnaudoti

vovere, paklausėjos valdžia irgi tą supranta ir nenori duoti išnaudoti senai susikaupusių atostogų, o duoti šviežiausias atostogas, kad, kai ateis tie 2016 - ti metai, galėtų žmogui trijų pirštų kombinaciją parodyti už senas susikaupusias neišnaudotas atostogas.

neskaičiau aukščiau diskusijos

Bet ir gudrių valdžių esama , gal dar reiktų prisimokėti, kad leidžia dirbti

Sveiki, ar už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį priklauso kasmetinės atostogos?

Nepriklauso.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;

dėkui

taigi, apibendrinant, imsiu atostogas kaip kad pirma imiau belekaip, na tarkim man reikia 13 dienu, ir ziuriu kur toks likutis kad ji visa panaudociau, o kur neatitinka imsiu nuo seniausio laikotarpio, matysim kaip cia bus geriausia aisku butu kad visi isnaudotu rami galva, bet kad yra tokiu po 360 dienu prikaupusiu per 20 metu :D
dekui kad issiaiskinot kad cia tik del kompensacijos tie 3 metai, o ne del paciu atostogu isnaudojimo

ir dar klausimelis, ar atostogu grafikas kuri vadovas tvritina sudaromas visiems metams, ar galima pusmeciui?