Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50023
2017-11-22 15:10
Tininga
Kristiana__ rašė:
Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą
Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs?
Tegul imasi atostogas, juk bus prisikaupęs per nedarbingumą. Paskui jau pagal sutuaciją...
Kristiana__ rašė:
Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą
Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs?
Kristiana__
8861
1
2017-11-22 15:20
Kristiana__
Ačiū už auksinę mintį 
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą
Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs?
Tegul imasi atostogas, juk bus prisikaupęs per nedarbingumą. Paskui jau pagal sutuaciją...
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą
Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs?
V
2017-12-01 08:09
Violate
Labas rytas. Ar darbuotojui išeinant iš darbo turime rašyti įsakymą ar pakanka kito pagrindo -
įrašo DS ?
įrašo DS ?
Tininga
50023
2017-12-01 08:32
Tininga
Violate rašė:
Labas rytas. Ar darbuotojui išeinant iš darbo turime rašyti įsakymą ar pakanka kito pagrindo -
įrašo DS ?
Galėtų būti rašomas darbdavio sprendimas (žr 65 str). O gali pakakti ir išsamaus įrašo DS.
Violate rašė:
Labas rytas. Ar darbuotojui išeinant iš darbo turime rašyti įsakymą ar pakanka kito pagrindo -
įrašo DS ?
P
2018-02-20 15:00
pike
Laba diena. Atleidžiamas darbuotojas pagal DK 57str.
Turiu paskaičiuoti kompensaciją dviejų mėnesių, gal pagelbėsit kaip? Sirgo pusmetį ir atleidžiamas paskutinę ligonlapio dieną(ar galima atleisti dar nedarbingume? )
Dėkui
Turiu paskaičiuoti kompensaciją dviejų mėnesių, gal pagelbėsit kaip? Sirgo pusmetį ir atleidžiamas paskutinę ligonlapio dieną(ar galima atleisti dar nedarbingume? )
Dėkui
Tininga
50023
2018-02-20 15:26
Tininga
pike rašė:
Laba diena. Atleidžiamas darbuotojas pagal DK 57str.
Turiu paskaičiuoti kompensaciją dviejų mėnesių, gal pagelbėsit kaip? Sirgo pusmetį ir atleidžiamas paskutinę ligonlapio dieną(ar galima atleisti dar nedarbingume? )
Dėkui
Negalite atleisti nedarbingumo metu - kitą dieną po jo pabaigos. VDU - 3 paskutinių mėnesių DS nustatyta alga / nustatytų dienų. Tuomet, jei dirbta 5 d.d., dienos VDU dauginama iš 2 ir iš 20,9.
pike rašė:
Laba diena. Atleidžiamas darbuotojas pagal DK 57str.
Turiu paskaičiuoti kompensaciją dviejų mėnesių, gal pagelbėsit kaip? Sirgo pusmetį ir atleidžiamas paskutinę ligonlapio dieną(ar galima atleisti dar nedarbingume? )
Dėkui
P
2018-02-20 16:13
pike
Dėkui, Tininga. O man aiškina, kad galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną.
Tininga
50023
2018-02-20 16:20
Tininga
pike rašė:
Dėkui, Tininga. O man aiškina, kad galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną.
Kas aiškina?
O šiaip tai skaitome kodeksą (65 str.):
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos
57 str nepatenka į tą "išskyrus".
pike rašė:
Dėkui, Tininga. O man aiškina, kad galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną.
O šiaip tai skaitome kodeksą (65 str.):
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos
57 str nepatenka į tą "išskyrus".
P
2018-02-20 17:18
pike
Taip, reikėjo remtis man darbo kodeksu. Bet žinot kaip būna - "kažkas sakė, kažkur girdėjau, kad keitėsi kažkas" ir pan. Dėkui dar kartą.
Tininga
50023
2018-02-20 17:26
Tininga
pike rašė:
Taip, reikėjo remtis man darbo kodeksu. Bet žinot kaip būna - "kažkas sakė, kažkur girdėjau, kad keitėsi kažkas" ir pan. Dėkui dar kartą.
Tas tiesa, kad keitėsi. Pvz, anksčiau nebūdavo galima įspėti apie atleidimą nedarbingumo metu, o dabar galima, - tik atleidimas atidedamas iki nedarbingumo pabaigos.
pike rašė:
Taip, reikėjo remtis man darbo kodeksu. Bet žinot kaip būna - "kažkas sakė, kažkur girdėjau, kad keitėsi kažkas" ir pan. Dėkui dar kartą.
ritukse
1399
2018-02-24 12:02
ritukse
Sveiki , jei darbuotojas susitaria išeiti iš darbo šalių susitarimu darbdavio iniciatyva ir susitarime nurodyta kad nebus kompensacijų ar taip galima
Tininga
50023
2018-02-24 12:49
Tininga
ritukse rašė:
Sveiki , jei darbuotojas susitaria išeiti iš darbo šalių susitarimu darbdavio iniciatyva ir susitarime nurodyta kad nebus kompensacijų ar taip galima
Kai yra šalių susitarimas (darbdavio iniciatyvos čia kaip ir nereikėtų minėti, greičiausiai jis tiesiog buvo ta šalis, kuri pateikė pasiūlymą), tai atleidimas tokiomis sąlygomis, kokios yra sutartos susitarime. Išeitinė kompensacija nebūtina (čia nekalbu apie atostogų kompensaciją).
ritukse rašė:
Sveiki , jei darbuotojas susitaria išeiti iš darbo šalių susitarimu darbdavio iniciatyva ir susitarime nurodyta kad nebus kompensacijų ar taip galima
Kai yra šalių susitarimas (darbdavio iniciatyvos čia kaip ir nereikėtų minėti, greičiausiai jis tiesiog buvo ta šalis, kuri pateikė pasiūlymą), tai atleidimas tokiomis sąlygomis, kokios yra sutartos susitarime. Išeitinė kompensacija nebūtina (čia nekalbu apie atostogų kompensaciją).
ritukse
1399
2018-02-24 13:03
ritukse
Ačiū nu darbuotoja (darbdavio sesuo ) nori kad būtų įrašyta kad būtų darbdavio iniciatyva nes gaus ten iš draudimo už paskolą pinigus , bet nenori kad būtų išeitinė išmoka
Tininga
50023
2018-02-24 13:48
Tininga
ritukse rašė:
Ačiū nu darbuotoja (darbdavio sesuo ) nori kad būtų įrašyta kad būtų darbdavio iniciatyva nes gaus ten iš draudimo už paskolą pinigus , bet nenori kad būtų išeitinė išmoka
Jei atleidimas darbdavio iniciatyva, tai yra 57 str. Ir su išeitine.
Jei šalių susitarimu, tai yra 54 str. Gali būti ir be išeitinės.
Taigi, nedarykit hibridų, o vadovaukitės darbo kodeksu. Esmė net ne žodžiuose, o darbo kodekso straipsnyje.
ritukse rašė:
Ačiū nu darbuotoja (darbdavio sesuo ) nori kad būtų įrašyta kad būtų darbdavio iniciatyva nes gaus ten iš draudimo už paskolą pinigus , bet nenori kad būtų išeitinė išmoka
Jei šalių susitarimu, tai yra 54 str. Gali būti ir be išeitinės.
Taigi, nedarykit hibridų, o vadovaukitės darbo kodeksu. Esmė net ne žodžiuose, o darbo kodekso straipsnyje.
mkristi
645
2018-02-26 09:40
mkristi
Sveiki, ar nesikeitė pagal naują darbo kodeksą atidirbmo laikas, buvo 14 darbo dienų. Ir gal galite įmesti naujo DK straipsnio numerį, ačiū
Tininga
50023
2018-02-26 09:58
Tininga
mkristi rašė:
Sveiki, ar nesikeitė pagal naują darbo kodeksą atidirbmo laikas, buvo 14 darbo dienų. Ir gal galite įmesti naujo DK straipsnio numerį, ačiū
Žinoma, kad keitėsi. Tai yra NE "atidirbimo" terminas, o įspėjimo. 55 str. 1 dalis, - 20 kalendorinių dienų.
mkristi rašė:
Sveiki, ar nesikeitė pagal naują darbo kodeksą atidirbmo laikas, buvo 14 darbo dienų. Ir gal galite įmesti naujo DK straipsnio numerį, ačiū
ausyte
5281
2018-03-09 09:46
ausyte
Laba diena,
pas mus dirba pensijinio amžiaus darbuotoja. Jos darbo laikas buvo 8 val. per dieną, DU 600 EUR. Ji nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Nuo 03.01 mažinamas DU ir darbo laikas iki 1 val. per dieną, DU iki 0,125 MMA. Nuo 03.30 bus atleista pagal LR DK 57 str. 1 d. Ar galima buvo pranešimus tiek dėl DU pakeitimo, tiek dėl atleidimo įteikti prieš atostogas pvz. 2017.11.30???O gal galima DU mažinti kai yra atostogose???
pas mus dirba pensijinio amžiaus darbuotoja. Jos darbo laikas buvo 8 val. per dieną, DU 600 EUR. Ji nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Nuo 03.01 mažinamas DU ir darbo laikas iki 1 val. per dieną, DU iki 0,125 MMA. Nuo 03.30 bus atleista pagal LR DK 57 str. 1 d. Ar galima buvo pranešimus tiek dėl DU pakeitimo, tiek dėl atleidimo įteikti prieš atostogas pvz. 2017.11.30???O gal galima DU mažinti kai yra atostogose???
Tininga
50023
2018-03-09 09:51
Tininga
ausyte rašė:
Laba diena,
pas mus dirba pensijinio amžiaus darbuotoja. Jos darbo laikas buvo 8 val. per dieną, DU 600 EUR. Ji nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Nuo 03.01 mažinamas DU ir darbo laikas iki 1 val. per dieną, DU iki 0,125 MMA. Nuo 03.30 bus atleista pagal LR DK 57 str. 1 d. Ar galima buvo pranešimus tiek dėl DU pakeitimo, tiek dėl atleidimo įteikti prieš atostogas pvz. 2017.11.30???O gal galima DU mažinti kai yra atostogose???
O kokiu pagrindu padarytas toks mažinimas? Koks tikslas mažinti DU, jei ji atleidžiama?
ausyte rašė:
Laba diena,
pas mus dirba pensijinio amžiaus darbuotoja. Jos darbo laikas buvo 8 val. per dieną, DU 600 EUR. Ji nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Nuo 03.01 mažinamas DU ir darbo laikas iki 1 val. per dieną, DU iki 0,125 MMA. Nuo 03.30 bus atleista pagal LR DK 57 str. 1 d. Ar galima buvo pranešimus tiek dėl DU pakeitimo, tiek dėl atleidimo įteikti prieš atostogas pvz. 2017.11.30???O gal galima DU mažinti kai yra atostogose???
ausyte
5281
2018-03-09 10:22
ausyte
Na vistiek dar padirbs kovo mėn. 12 d.d. tada dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo ir dėl išeitinės kompensacijos skaičiavimo už 2 mėn. Esmė tame, kad darbdavys su darbuotoju taip sutarė čia jų reikalai, o man dabar reikia viską teisingai apiforminti ir paskaičiuoti... :(
Tininga
50023
2018-03-09 10:24
Tininga
ausyte rašė:
Na vistiek dar padirbs kovo mėn. 12 d.d. tada dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo ir dėl išeitinės kompensacijos skaičiavimo už 2 mėn. Esmė tame, kad darbdavys su darbuotoju taip sutarė čia jų reikalai, o man dabar reikia viską teisingai apiforminti ir paskaičiuoti... :(
O įspėjimas dėl atleidimo kada įteiktas? Nes šiaip VDU skaičiuoti reikia pagal 3 mėnesius iki įspėjimo įteikimo. Taigi mažinimas čia įtakos nelabai turės. DS salygų keisti darbuotojui nesant negalima.
5.12. Sumažėjus Aprašo 3.1–3.4 papunkčiuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
ausyte rašė:
Na vistiek dar padirbs kovo mėn. 12 d.d. tada dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo ir dėl išeitinės kompensacijos skaičiavimo už 2 mėn. Esmė tame, kad darbdavys su darbuotoju taip sutarė čia jų reikalai, o man dabar reikia viską teisingai apiforminti ir paskaičiuoti... :(
5.12. Sumažėjus Aprašo 3.1–3.4 papunkčiuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui