Darbas mažesniu nei pusę etato

As del etato(kruvio) klausiu, nes i programa reikia butent kruvi ivesti. Ir nezinau kuri varianta teisingai pasirinti Ar 168,2 (metinis vidutinis menesio d.v. sk.) ar 160 val.? Noriu jusu nuomone suzinuoti.

Gal sulauksite atsakymo, klausiant temoje pagal savo programos pavadinimą arba telefonu pasiaiškinkite kas įdiegė ir aptarnauja jūsų programą.

Gal žinote, kokia atsakomybė už tai, kad buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita, o nėra įsakymo? Ar gali būti darbo sutartyje numatyta, kad "mokėti minimalų valandinį atlygį už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką?" Dar nėra įrašo darbo sutartyje apie atleidimą?

na tai sutartyse taip ir būna parašyta. Tik po žodžiu ...pagal darbo grafiką" dar parašoma "taikant suminę darbo laiko apskaitą".

O jeigu darbuotojas dirba pvz. 3 dienas per savaitę po 11 val., tai gal reikia taikyti ne suminę darbo laiko apskaitą, o slenkantį grafiką? O tokiu atveju reikia mokėti už darbą savaitgaliais 1,5 tarifu?

Suminė negali būti taikoma, jeigu dirbama ne visą darbo laiką. Visas laikas yra 40 val.per savaitę. O čia gaunam mažiau. Tad gaunasi tiesiog slenkantis grafikas, pamaininis darbas.

Tai už darbą savaitgaliais mokėti 1,5 tarifu nereikia? Juk po to seka poilsio dienos.

Taip, nereikia, nes dirbama pagal darbo laiko grafiką. Tik už šv. dienas apmokame pagal DK 194 str.

nes pagal jo slenkantį grafiką, poilsio dienos visai kitos, o ne šeštadienis-sekmadienis.

Gal galite kas patarti, ar galima įmonės direktoriui dirbti 1 val. ir rodyti atlyginimą 100lt?

Yra nuomonių, jog atseit negalima direktoriui dirbti trumpiau nei darbuotojams. Bet kokiu atveju - kartu su dirbančiaisiais turėtų realiai dirbti darbų saugos klausimais atestuotas darbuotojas.
Bet šiaip - nėra apribojimų direktoriui dirbti 1 val. (ir gauti DU 100 Lt)

čia naujai sukurtas UAB ir pakolkas dirba tik direktorius. Ir kiek girdejau tai jeigu imoneje dirba tik vienas darbuotojas nereikalinga darbu sauga? ar as neteisi? buhalterija tvarkys samdoma imone.

Turėjome įmonę, kurioje dirbo vienas darbuotojas ir direktorius - tai darbų sauga buvo sutvarkyta. O kai tik direktorius - tai, manau, galima apsieiti.
O jūsų atveju tikrai gali direktorius dirbti taip, kaip rašėte.

bet jeigu direktoriui bus rodomas mėnesinis DU 100lt. ir per mėnesį bus 22 darbo dienos, tai valandinis atlyginimas gausis 4,55lt, tai bus pažeistas minimalus valandinis užmokestis. Nes kiek žinau tai minimalus valandinis užmokestis 4,85lt. Ar aš teisingai galvoju. Ar čia taip nesiskaičiuoja?

Aha, taigi jūs neparašėte, kiek valandų per mėnesį dirbs tas direktorius.
Bet jūsų atveju tai yra fiksuota alga - proporcinga MMA. Tai būtų 1/8 normalaus etato (800/8=100). Ir tais atvejais, kai yra ilgesnis mėnuo, valanda gaunasi "pigesnė", kai trumpesnis - "brangesnė". (Pilnas darbo laikas rugpjūčio mėnesį: 800/176=4.55)
Yra ir kitas variantas: nustatyti valandinį apmokėjimą (MVA). Bet tuomet alga bus skirtinga atskirais mėnesiais. Kaip jūs patys nuspręsite.

su darbo užmokesčiu viskas aišku, ačiū už atsakymus

turiu dar vieną klausimėlį, kažin kas turėtų pasirašyti darbu sutartį įdarbinant direktorių? Ar būtų gerai jeigu vienintelis akcininkas įsidarbintų pats save direktoriumi?

Čia amžinas ginčas
Vieni teigia, jog akcininkas turi įgalioti kokį nors asmenį, kuris pasirašytų su juo, kaip su direktoriumi, darbo sutartį.
Kiti teigia, jog visai normalu, kai akcininkas pasirašo sutartį su pačiu savimi kaip direktoriumi.

Asmeniškai aš rinkčiausi pirmąjį variantą...

Bet mano atveju kai įmonėje dirba tik direktorius, tai kaip suprantu nėra kitos išeities kaip tik antrasis variantas?

Rinkitės antrąjį.
Pirmasis atvejis - įgaliotasis asmuo nebūtinai turėtų būti susijęs su ta įmone. Štai todėl daugeliui tai atrodo nepriimtina. Esame daug diskutavę ta tema. Teisininkų nuomonės irgi išsiskiria tuo klausimu.

Perskaičiau didžiąją dalį šios temos komentarų, bet iki galo liko neatsakytas vienas klausimas.
Jei darbuotojas dirba 4 val. per savaitę, tai teoriškai yra 0,1 etato ir 80 Lt per mėn., bet paprastai mėn. yra daugiau nei 4 savaitės, todėl 1 val. užmokestis gaunasi mažesnis nei minimalus.

Kaip reikia įforminti DS tokiu atveju (valandų skaičius, etato dydis ir DU), jei norima, kad DU nereikėtų skaičiuoti kiekvieną mėn. priklausomai nuo išdirbtų valandų skaičiaus?
Ačiū.