Atostogos

L
laura9 10602
2008-06-07 21:12 laura9 2011-09-11 05-51

neilita rašė:
Tą straipsnį žinau, bet nelabai suprantu, todėl ir prašiau paaiškinimo. Tai gali ar ne ?
Pageidaučiau tų 3 d. neimti, bet varu varo.

Taip, galima imti po 1,2,3 dienas ir t.t.
Gaisrena Gaisrena 212
2008-06-13 13:45 Gaisrena
Darbuotojas atostogų išeina nuo 07-01, bet 07-15 sueina 10 metų kaip dirba įstaigoje, ar reikia pridėti papildomas 3 dienas? Gal kas susidūrėte su tokiu atveju?
Tininga Tininga 50023
2008-06-13 13:57 Tininga 2011-09-11 05-52

Gaisrena rašė: Darbuotojas atostogų išeina nuo 07-01, bet 07-15 sueina 10 metų kaip dirba įstaigoje, ar reikia pridėti papildomas 3 dienas? Gal kas susidūrėte su tokiu atveju?

Formaliai žiūrint, tai lyg ir nepriklauso dar. O jei sugalvotų išeit iš darbo kokią 07.10? smile
Bet kita vertus, jei pasiimtų tas atostogas dar po 2 savaičių, jau pridėtumėt tas 3 dienas. Manau, kad tai maža nuodėmė, jei ir dabar pridėtumėt smile
Gaisrena Gaisrena 212
2008-06-13 14:12 Gaisrena
Visai ką tik, viena buhalterė paaiškino taip: kadangi darbuotojas atostogauja už 2007-07-15/2008-07-15 tai tos dienos nepriklauso, kai kitą met atostogaus tada jau priklausys...
Tininga Tininga 50023
2008-06-13 14:17 Tininga 2011-09-11 05-52

Gaisrena rašė: Visai ką tik, viena buhalterė paaiškino taip: kadangi darbuotojas atostogauja už 2007-07-15/2008-07-15 tai tos dienos nepriklauso, kai kitą met atostogaus tada jau priklausys...

Aš tuo klausimu konsultavausi su VDI. Jų atsakymas buvo toks: jei žmogus įgijo teisę į papildomas atostogas, jos pridedamos nepaisant to, už kurį laikotarpį žmogus atostogauja, tačiau tik ne ankstesnį nei po 2003-04-26, kadangi būtent tada buvo įteisintos papildomos atostogos už stažą.

Jūsų valia, ar tuo vadovautis. Galite įdomumo dėlei irgi jiems paskambinti. Ir netgi nenustebčiau, jei atsakymas būtų kitoks. Deja, tai niekur nėra konkrečiai parašyta, tad būna įvairių nuomonių net iš VDI pusės... (Iš patirties sakau)
Gaisrena Gaisrena 212
2008-06-13 14:47 Gaisrena 2011-09-11 05-52

Tininga rašė: Galite įdomumo dėlei irgi jiems paskambinti.


Žinokit, taip ir padariau, paskambinau... Nėra pagrindo už ką pridėti, nes atostogauja už praėjusį laikotarpį. Toks buvo atsakymas. Matyt patys dorai nežino. Nepridėsiu aš tų dienų... Ačiū Tininga.
chilli chilli 53
2008-06-13 15:23 chilli
sveikutes,

jei zmogus pereina dirbti 0,25 etato, ir iseina atostogu, kaip skaiciuojasi atostoginiai? smile
Elvusia Elvusia 20010
2008-06-13 15:27 Elvusia 2011-09-11 05-52

chilli rašė: sveikutes,

jei zmogus pereina dirbti 0,25 etato, ir iseina atostogu, kaip skaiciuojasi atostoginiai? smile

Darbuotojas dirbs 0,25 etato tik po atostogų?
chilli chilli 53
2008-06-13 15:30 chilli 2011-09-11 05-52

Elvusia rašė:

chilli rašė: sveikutes,

jei zmogus pereina dirbti 0,25 etato, ir iseina atostogu, kaip skaiciuojasi atostoginiai? smile

Darbuotojas dirbs 0,25 etato tik po atostogų?

nu taip - parašęs prašymą iš paskos nori rašyt atostogoms prašymą smile
Elvusia Elvusia 20010
2008-06-13 15:32 Elvusia 2011-09-11 05-52

chilli rašė:
nu taip - parašęs prašymą iš paskos nori rašyt atostogoms prašymą smile

Tai ko pergyvenat?
Skaičiuojat VDU iš paskutinių 3 mėn, juk dar nedirbo sumažintu krūviu.
chilli chilli 53
2008-06-13 15:37 chilli
dėkui,tik pasitikslinti norėjau ar tas etatas neturi įtakos smile
mariska mariska 8626
2008-06-16 10:55 mariska
Sveiki, gal galėtumėte man padėti. Darbuotojas išeina mėnesiui atostogų, jis yra įgaliotas asmuo ir pavaduoja direktorių, kai šio nebuna. Jo atostogo metu direktorius išvyksta į komandiruotę. Mąstome atšaukti darbuotoją iš atostogų, jis neprieštarauja.
Ar kokia būtų tvarka? Ar užtenka tik prašymo darbuotojo ir įsakymo direktoriaus?
Ar tomis dienomis vėliau tiesiog prasitęstų jo atostogos, ar yra ir dar koks nors specialus apmokėjimas?
Ir gal kas žinote kokį dokumentą, kuris tai nusako be Darbo kodekso?
Pirmą kartą su tuo susidūriu smile
J
juolita 1205
2008-06-16 10:58 juolita
O gal direktoriu komandiruotes metu gali pavaduoti kitas darbuotojas?
mariska mariska 8626
2008-06-16 11:01 mariska 2011-09-11 05-52

juolita rašė: O gal direktoriu komandiruotes metu gali pavaduoti kitas darbuotojas?


Kad nelabai, nes sis darbuotojsa turi igaliojimus del banko, sodros ir viso kito. Be to norim, kad jis butu darbe, kai direktoriaus nera smile
J
juolita 1205
2008-06-16 11:05 juolita
"Atšaukimas iš atostogų

Vienas iš atostogų skaidymo būdų yra darbuotojų atšaukimas iš kasmetinių atostogų. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus ir tokiu atveju nepanaudota atostogų dalis suteikiama kitu laiku (DK 173 str.). Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, nepanaudotos atostogų dalies atostoginiai pinigai turėtų būti grąžinti į darbovietės kasą. Jei tai padaryti negalima, iš darbuotojui vėliau apskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, jeigu su darbuotoju nenutraukti darbo santykiai (DK 177 str. 1 d.)."

www.teisesforumas.lt/index.php?view=article&catid=9...
mariska mariska 8626
2008-06-16 11:08 mariska 2011-09-11 05-52

juolita rašė: "Atšaukimas iš atostogų

Vienas iš atostogų skaidymo būdų yra darbuotojų atšaukimas iš kasmetinių atostogų. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus ir tokiu atveju nepanaudota atostogų dalis suteikiama kitu laiku (DK 173 str.). Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, nepanaudotos atostogų dalies atostoginiai pinigai turėtų būti grąžinti į darbovietės kasą. Jei tai padaryti negalima, iš darbuotojui vėliau apskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, jeigu su darbuotoju nenutraukti darbo santykiai (DK 177 str. 1 d.)."

www.teisesforumas.lt/index.php?view=article&catid=9...


Aciu, bet man dabar neramus del "Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, nepanaudotos atostogų dalies atostoginiai pinigai turėtų būti grąžinti į darbovietės kasą. Jei tai padaryti negalima, iš darbuotojui vėliau apskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, jeigu su darbuotoju nenutraukti darbo santykiai (DK 177 str. 1 d.)."
ar imanoma to isvengti pratesiant atostogas?
J
juolita 1205
2008-06-16 11:16 juolita
DK yra kalbama apie atostogu pratesima:
"173 straipsnis. Atšaukimas iš kasmetinių atostogų
Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. Nepanaudota kasmetinių atostogų dalis suteikiama šio Kodekso 174 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka.
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
....
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų."
mariska mariska 8626
2008-06-16 11:19 mariska 2011-09-11 05-52

juolita rašė: DK yra kalbama apie atostogu pratesima:
"173 straipsnis. Atšaukimas iš kasmetinių atostogų
Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. Nepanaudota kasmetinių atostogų dalis suteikiama šio Kodekso 174 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka.
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
....
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų."


Labai labai aciu Juolita smile
Tininga Tininga 50023
2008-06-16 11:20 Tininga 2011-09-11 05-52

mariska rašė: Aciu, bet man dabar neramus del "Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, nepanaudotos atostogų dalies atostoginiai pinigai turėtų būti grąžinti į darbovietės kasą. Jei tai padaryti negalima, iš darbuotojui vėliau apskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, jeigu su darbuotoju nenutraukti darbo santykiai (DK 177 str. 1 d.)."
ar imanoma to isvengti pratesiant atostogas?

Jei žmogus artimiausiu metu ketina pasinaudoti tomis nepanaudotomis atostogomis, tai mes nieko neatskaitom ir nieko jis negrąžina, jei nežino atostogų laiko ar perkelia į kitus metus - tai atskaičiuojame kaip avansą. Susipainiotumėm kitaip.
mariska mariska 8626
2008-06-16 11:24 mariska 2011-09-11 05-52

Tininga rašė:

mariska rašė: Aciu, bet man dabar neramus del "Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, nepanaudotos atostogų dalies atostoginiai pinigai turėtų būti grąžinti į darbovietės kasą. Jei tai padaryti negalima, iš darbuotojui vėliau apskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, jeigu su darbuotoju nenutraukti darbo santykiai (DK 177 str. 1 d.)."
ar imanoma to isvengti pratesiant atostogas?

Jei žmogus artimiausiu metu ketina pasinaudoti tomis nepanaudotomis atostogomis, tai mes nieko neatskaitom ir nieko jis negrąžina, jei nežino atostogų laiko ar perkelia į kitus metus - tai atskaičiuojame kaip avansą. Susipainiotumėm kitaip.


Mano laimei jis prasites tas atostogas ta pati menesi, tai nieko perskaiciuoti nereikes smile
aciu labai smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui