Atostogos

tikrai ne šventinė!!!!!
tai bus tik nuo kitų metų.
Šiais metais tik gali būti poilsio diena (kaip koks šeštadienis), jeigu atidirbinėsit kitą dieną.

24 d. darbo už kurią reiks atidirbinėt vasario 19 d. 2011 (čia pagal vyriausybę) aišku įmonė gali nusistatyti individualiai

O 6 dienų darbo savaitėje? 02.19 ir taip darbo diena, tai šiemet 12.24 turi būti darbo diena?

Taip, šiemet darbo diena, tik dirbsime 1 val. trumpiau

Ačiū

Sveikos, turiu klausimeli. Darbuotoja isleista kasmetiniu 12.29-01.08 ( i sia diena ieina sausio 1 d. ) , o viso jai sukaupta 10 d., kurias nori isnaudoti. tai dabar prasyme prie kalend.dienu skaiciaus rasyti 10 d. ar 11 visgi? ;) Dekoju[/ol]

kiek ji dienų nori išeiti atostogų? ir kaip ji parašė prašymą taip ir skaičiuojate.
Jeigu parašė nuo 12.29 iki 01.08, tai 01.10 į darbą (jeigu sekmadienis jai poilsio diena). O išnaudojusi atostogų bus 10 dienų, nes sausio 1 d. prašokam, neskaičiuojam jos).
O va jeigu parašytų, suteikti atosotgų 10 k.d. nuo 12.29. tada skaičiuojate tas 10 dienų, prašokdami šventines.

Jei nori išnaudoti 10 k.d., tai atostogos bus iki sausio 8 imtinai. Sausio 1-osios neįskaitome į atostogas.

Dekoju. Tai kaip suprantu sausio 1 nesiskaiciuoja i atostogu diena. Ji parase prasyma 2010.12.29-2010.01.08.( 10 k.d) O mes dar prie prasymo rasom isakyma, kuriame nurodame kiek viso kalendoriniu dienu yra ( paciame prasyme to nerasome). Na keista politika. tai ir susimasciau ar 11 d. ar 10 d. cia rasyt.

Darbuotoja bus išnaudojusi 10 k. d. kasmetinių atostogų (įsakyme rašote 10 k. d.)

Dekoju

Kas čia keisto, nesuprantu. Yra labai paprastas dalykas - švenčių diena į atostogas neįskaitoma. Kad visiems būtų aišku, įsakyme nurodome panaudotų atostogų dienų skaičių, bei nurodome pakliūvančias šventines dienas.

o kas čia keisto?????
normali atostogų išleidimo ir suforminimo tvarka. Prašymas,kada nori atostogauti, įsakymas, kad išleidžiama tiek dienų, už tokį laikotarpį, kas pavaduoja (jeigu reikia).

Sveiki, apsižiūrėjau, kad skaičiuodama vasario mėnesio atostoginius, vienam žmogui vidutinis darbo dienos užmokestis gavosi mažesnis nei pareiginį atlyginimą padalinus iš to mėnesio darbo dienų skaičiaus.
Suskaičiavau 38,10Lt, o turėjo būti 42,10Lt.
Bendroje sumoje skirtumas 56litai. žmogaus nenaudai
Ko gero geriau nepalikti taip kaip yra, reikėtų taisyti? Ką jūs darytumėt?

Jei tenkina šią VDU skaičiavimo tvarkos salygą, tada viskas ok. Jei ne, tai pritempiate, iki nurodyto minimalaus.


6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Ačiū, Mariska, teks pritempinėt

10 k.d.

Labas rytas,
Su Naujaias metais !!!
Toks klausimėlis...
Man like 6 k.d. nuo praetu metu. Išviso priklauso 28 k.d.
Man reikalingos dienos nuo sausio 10 iki sauisio 19.
Ar taisingai parašiau prašymą, kurį pridedu ? prasymas_2011-01-05_2_.doc

Bože, bože, nu kas ten rašo prašyme už tokį laikotarpį, už kitokį laikotarpį. Įsivaizduoju kokioj gamykloj darbininkai pradės rašinėti dar ir laikotarpius. A neužtenka parašyti, prašau išleisti apmokamų atostogų nuo 2011 m. sausio 03 d. dešimčiai kalendorinių dienų.Jau įsakyme parašys ir nuo kada iki kada ir laikotarpius. Pas mus jau buhalteriai iš didelio rašto pradeda išeiti iš krašto. Ir tuo kaip suprantu didžiuojasi.

nelabai supratau to jūsų prašymo
tai jeigu turite tik 6 k.d., tai kodėl prašote daugiau?
tai ir prašote suteikti 6 k.d. nuo 2011-01-10 - 2011-01-15
ir viskas. (juk ir taip aišku, kad imtinai, o laikotarpių prašyme niekada nerašome).