Atostogos

Jei atostogauti darbuotojas eina nuo liepos 4 dienos tai jau taikome naują darbo kodeksą? Prašymą jau irgi turi atitinkamai rašyti darbo dienomis?

Taip.
Prašymo forma - kaip jau jūs patys nusistatysite, vieni rašo: išleisti nuo.... iki...; kiti rašo: išleisti nuo ... XX darbo dienų.

Biudžetinės įstaigos - atskira respublika. Ką aš rašiau taikoma privačiam sektoriui.
Jei žiūrėti į biudžetininkus, ten saugiau išmokėti 10 kartų daugiau, bet pagal teismo sprendimą.

Darbo kodeksas bendras visoms juridinėms formoms. Diskutuojame, kaip reiktų padaryti optimaliai teisingai pagal paskelbtus teisės aktus.
Kaip apeiti, apsuki ir nusukti ir rizikuoti - jau atskira diskusija

O vadovaujamasi nuo liepos 1 d. bus pagal naująjį DK 126, 127,128 straipsniais?

Nemanau, kad čia diskusija apie pvz. privačioj įmonėj direktorius gali laisvai, rašydamas įsakymą atostogoms, parašyti, kad priskaičiuoti atostoginius + 50eurų atostogų išlaidoms, o valstybinėj įstaigoj už tai bus nubaustas atsakingas asmuo.

Vadovautis visu naujuoju DK.

Turiu minty kasmetinių atostogų suteikimui.

Optimaliai padaryti privatininkams ir biudžetininkams neįmanoma - principai skiriasi.
Privatininkai įvertina ginčytinos sumos, rizikos ir sankcijų dydžio klausimą, biudžetininkai gi visais atvejais žiūri biudžetą sprendimo priėmimo metu, nes jiems draudžiama papildomai mokėti, ir ignoruoja riziką bei sankcijas (joms atskira eilutė asignavimuose prireikus).
Rizika - įgimta teisės dalis net normaliomis sąlygomis, o jau su visiškai nauju kodeksu tai iš vis. Tiesiog privatininkai stengiasi riziką nors kiek valdyti, o biudžetininkam pofik, jei ką - "stengiausi valstybės labui".

Vaiko iki 14 m. slauga 12 k.d. (neviršija 14 k.d.) įsiskaičiuoja į stažą kasmetinėms atostogoms, taip?

Visos dienos, už kurias mokamos pašalpos (iš Sodros) į stažą įeina.

Tai vadinasi įeina, nes už vaiko slaugą, kiek užmečiau akį į įstatymą, gauna pašalpą

Kurie naujojo darbo kodekso straipsniai apima kasmetines atosotogas? 126 - 128 str.? Jais vadovaujantis leidžiama kasmetinių atostogų?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

" Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė."
Tai tikiu, kad nustato LR Vyriausybė, o kur tą konkretų skaičių pamatyti?

2017-06-21 Nr. 496

Turiu tą info, tik noriu pasitikslinti ar ir kiti taip mano :)

Ačiū

Gal galite patikrinti ar gerai suskaičiavau sukauptas atostogų dienas:
Darbuotojui priklauso 28 k.d. Dirbo 2016.09.06 iki 2017.06.28. Tame tarpe 5 d.d. (7 k.d.) pravaikštos dėl nepateisinamos priežasties. Suskaičiavau 22,17 k.d. Ar gerai?

Man gaunasi 22,09315 = (295 k.d. - 7 k.d.) * 28 k.d./m. / 365 k.d./m.
, skirtumas gali būti dėl kraštinių datų įskaitymo arba apvalinimo.

Ačiū. Jūs kažkodėl vieną dieną pametėt, aš suskaičiuoju 296 k.d., tai arba pirmos, arba paskutinės jūs nepridėjote. Bet man aktualu buvo tos pravaikštos, o pagal jūsų skaičiavimą matau, kad teisingai atėmiau.