Atostogos

Aš niekur nesakiau, kad pranešti nereikia. 12-SD SODRAI pateikti reikia, nes kitaip po eilinės ketvirtinės sulauksi skambučio iš savo inspektorės, kodėl pas Joną Jonaitį nuliukai priskaičiuoti. Bet iš praktikos žinau, kad jeigu normaliai paaiškini, SODRA jokių problemų nedaro. Pavyzdžiui, buvo toks atvejis policija supakavo vieną vairuotoją ir už girtumą teises jam atėmė. Jo prašymu dėl akivaizdžių priežasčių jam buvo suteiktos neterminuotos nemokamos atostogos (kol teisių neatgaus). Po pusmečio bylinėjimosi teises atgavo ir tęsė darbą. SODROS inspektorė pasidomėjo, bet jai paaiškinus situaciją daugiau jokių klausimų nekėlė.

Prasau patarkite, jeigu darbuotojas isleistas atostogu balandzio 11 d. (28 k.d) tai gristi i darba turejo 10 ar 11 d. ???

11

Ar gali kas nors pasakyti, ar motinystės atostogos = Nėštumo ir gimdymo atostogos, o gal motinystės atostogos = Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai ?

Prašau atsakykite skubiai :)

o tai kodėl FR0572 deklaracijos pildymo taisyklėse parašyta: "Deklaracijos 11 laukelyje turi būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Į šį skaičių neįtraukiami darbuotojai, esantys motinystės (tėvystės) atostogose". Tai kurie čia darbuotojai neįeina?

motinystės atostogos = Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

Šiaip jau prosas teisus, bet kartais būna minimos tos "motinystės atostogos", tai viską supainioja.

Laba diena,
reiketu pagalbos.... susiduriau su dviprasmybe del nemokamu atostogu.... yra taip: yra darbuotoju, kurie isejo neapmokamu mokymosi atostogu, yra pravaikstos, ir yra darbuotoju, kurie isejo neapmokamu atostogu vaiko prieziurai.... rasant SODRAI 12 SD forma numeracija turi buti is eiles nepriklausomai nuo kokios rusies yra tos neapmokamos atostogos??? Tikiuos aiskiai klausima suformulavau. aciu uz atsakymus

Turite omenyje siunčiamo rašto numerį? Čia įmonės nusistatyta tvarka, pas mus visi siunčiami raštai numeruojami bendra tvarka, chronologiškai, t.y. pagal surašymo datą.

taip siunciamo pranesimo i SODRA?tai cia vadinasi reiksmes dideles neturi? tai imones vidaus rastvedybos taisykles? gerai suprtau?

Taip, čia tik įmonės reikalas, kokią nusistatyti siunčiamų ir gaunamų raštų registraciją. Jei įmonė didelė, jai gali būti tikslinga nusistatyti atskirą registraciją raštams, siunčiamiems į Sodra, VMI ir t.t. Tačiau mažesnėms įmonėms to daryti nėra tikslinga.

Sveiki, dar čia paklausiu
darbuotojui nustatyta MMA, jei skaičiuojant atostoginius vidutinis dienos užmokestis gaunasi mažesnis už minimalų dienos užmokestį ir už mėnesį priskaičiuota alga gaunasi mažesnė už MMA ar reikia "pritempti" iki MMA?

Ir dar klausimas. darbuotojams nustatyta 6 dienų darbo savaitė, tai atostoginius skaičiuojam už 6 dienas savaitėje. Vidutinio DU apskaičiavimo tvarkos Nr. 650 7 punkte parašyta "esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas". O jei pas mus nustatyta 6 dienų darbo savaitė, tai vistiek atostoginius skaičiuoti pagal 5 dienų darbo savaitę?
Ačiū

Jei per mėnesį gaunasi priskaičiuota mažiau nei MMA, reikia "pritempti".
Dėl atostoginių apmokėjimo, tai jei pas jus suminė darbo laiko apskaita, tai taikote 5 darbo dienų per savaitę principą, bet jei suminės darbo laiko apskaitos nėra, tada atostoginius apmokate už darbo dienas pagal darbuotojo darbo grafiką.

Reikia patarimo:

Darbuotojas atostogų metu susirgo. Po ligos atostogos tęsiamos, bet atsirado papildomų darbo dienų, kurias reikia apmokėti.
Klausimai - Kada mokėti atostoginius? Ar yra kur reglamentuota kaip apmokėti pratęstas atostogas? Ar galima apmokėti tas kelias papildomas dienas prieš tris kalendorines dienos joms prasidedant?

Ačiū

"Pratęstos atostotogos" papildomai neapmokamos, nes atostogų k.d. jau yra pilnai apmokėtos. Mokama tik ligos pašalpa už ligos laiką.

Tame ir esmė, kad per tas pratęstas kalendotines dienas atsirado darbo dienų, kurias reikia apmokėti...Kitaip net neklausčiau.

Kažkaip neteko susidurti, kad pratęsus atostogas, atsirastų papildomų dienų, už kurias reikėtų sumokėti. Gal galėtumėte konkrečiau?

Gal aš ir klystu, bet mano nuomone jokio papildomo apmokėjimo vis tiek nėra (išskyrus nedarbingumą).

Aišku galima samprotauti taip: skaičiuojam papildomas darbo dienas, minusuojam per ligos laikotarpį buvusias darbo dienas ir gaunam apmokėjimo skirtumą. O kas bus, jei toks skirtumas bus neigiamas?

Aš vis tik prisilaikyčiau nuomonės, kad jokių atostoginių pokyčių nereikia.

Konkrečiai galima:
Grįžus iš atostogų tokį įsakymą radau ...va dabar sėčiu skaičiuoju ir linksma darosi...

Neperskaičiuoti - paduos į teismą, nes priklauso...

O jeigu perskaičiavus gausis per daug apmokėtų darbo dienų... niekas jų neatima...reikia mokėti sirgti atostogų metu....

Nieko nesuprantu,ką jūs čia perskaičiuojat.Ligos atveju atostogos prasitesia kalendorinėmis dienomis,o jau darbo dienų kiek yra tiek yra.Už atostogas jau buvo sumokėta,dabar jos tik prasitesia.Perskaičiuočiau tik tokiu atveju ,jeigu keistusi minimali alga

O gal galima su datom?