Atostogos

Niemand Niemand 4933
2007-05-14 13:43 Niemand
Aš niekur nesakiau, kad pranešti nereikia. 12-SD SODRAI pateikti reikia, nes kitaip po eilinės ketvirtinės sulauksi skambučio iš savo inspektorės, kodėl pas Joną Jonaitį nuliukai priskaičiuoti. Bet iš praktikos žinau, kad jeigu normaliai paaiškini, SODRA jokių problemų nedaro. Pavyzdžiui, buvo toks atvejis policija supakavo vieną vairuotoją ir už girtumą teises jam atėmė. Jo prašymu dėl akivaizdžių priežasčių jam buvo suteiktos neterminuotos nemokamos atostogos (kol teisių neatgaus). Po pusmečio bylinėjimosi teises atgavo ir tęsė darbą. SODROS inspektorė pasidomėjo, bet jai paaiškinus situaciją daugiau jokių klausimų nekėlė.
D
dana1 1031
2007-05-14 14:39 dana1
Prasau patarkite, jeigu darbuotojas isleistas atostogu balandzio 11 d. (28 k.d) tai gristi i darba turejo 10 ar 11 d. ???
A
Ausvaa 280
2007-05-14 14:41 Ausvaa 2011-09-11 05-24

dana1 rašė: Prasau patarkite, jeigu darbuotojas isleistas atostogu balandzio 11 d. (28 k.d) tai gristi i darba turejo 10 ar 11 d. ???


11
M
Monicute 211
2007-05-14 14:50 Monicute
Ar gali kas nors pasakyti, ar motinystės atostogos = Nėštumo ir gimdymo atostogos, o gal motinystės atostogos = Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai ?

Prašau atsakykite skubiai :)
M
Monicute 211
2007-05-14 15:05 Monicute 2011-09-11 05-24
o tai kodėl FR0572 deklaracijos pildymo taisyklėse parašyta: "Deklaracijos 11 laukelyje turi būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Į šį skaičių neįtraukiami darbuotojai, esantys motinystės (tėvystės) atostogose". Tai kurie čia darbuotojai neįeina?
Petronele Petronele 18331
2007-05-14 15:08 Petronele 2011-09-11 05-24

Monicute rašė: Ar gali kas nors pasakyti, ar motinystės atostogos = Nėštumo ir gimdymo atostogos, o gal motinystės atostogos = Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai ?

Prašau atsakykite skubiai :)


motinystės atostogos = Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

Šiaip jau prosas teisus, bet kartais būna minimos tos "motinystės atostogos", tai viską supainioja.
G
Giedrutee 11
2007-05-14 15:29 Giedrutee
Laba diena,
reiketu pagalbos.... susiduriau su dviprasmybe del nemokamu atostogu.... yra taip: yra darbuotoju, kurie isejo neapmokamu mokymosi atostogu, yra pravaikstos, ir yra darbuotoju, kurie isejo neapmokamu atostogu vaiko prieziurai.... rasant SODRAI 12 SD forma numeracija turi buti is eiles nepriklausomai nuo kokios rusies yra tos neapmokamos atostogos??? Tikiuos aiskiai klausima suformulavau. smile aciu uz atsakymus smile
L
laura9 10602
2007-05-14 16:11 laura9 2011-09-11 05-24

Giedrutee rašė: Laba diena,
reiketu pagalbos.... susiduriau su dviprasmybe del nemokamu atostogu.... yra taip: yra darbuotoju, kurie isejo neapmokamu mokymosi atostogu, yra pravaikstos, ir yra darbuotoju, kurie isejo neapmokamu atostogu vaiko prieziurai.... rasant SODRAI 12 SD forma numeracija turi buti is eiles nepriklausomai nuo kokios rusies yra tos neapmokamos atostogos??? Tikiuos aiskiai klausima suformulavau. smile aciu uz atsakymus smile

Turite omenyje siunčiamo rašto numerį? Čia įmonės nusistatyta tvarka, pas mus visi siunčiami raštai numeruojami bendra tvarka, chronologiškai, t.y. pagal surašymo datą.
G
Giedrutee 11
2007-05-14 16:26 Giedrutee
taip siunciamo pranesimo i SODRA?tai cia vadinasi reiksmes dideles neturi? tai imones vidaus rastvedybos taisykles? gerai suprtau?
L
laura9 10602
2007-05-14 16:36 laura9 2011-09-11 05-24

Giedrutee rašė: taip siunciamo pranesimo i SODRA?tai cia vadinasi reiksmes dideles neturi? tai imones vidaus rastvedybos taisykles? gerai suprtau?

Taip, čia tik įmonės reikalas, kokią nusistatyti siunčiamų ir gaunamų raštų registraciją. Jei įmonė didelė, jai gali būti tikslinga nusistatyti atskirą registraciją raštams, siunčiamiems į Sodra, VMI ir t.t. Tačiau mažesnėms įmonėms to daryti nėra tikslinga.
U
upsas 319
2007-05-14 16:44 upsas
Sveiki, dar čia paklausiu
darbuotojui nustatyta MMA, jei skaičiuojant atostoginius vidutinis dienos užmokestis gaunasi mažesnis už minimalų dienos užmokestį ir už mėnesį priskaičiuota alga gaunasi mažesnė už MMA ar reikia "pritempti" iki MMA?

Ir dar klausimas. darbuotojams nustatyta 6 dienų darbo savaitė, tai atostoginius skaičiuojam už 6 dienas savaitėje. Vidutinio DU apskaičiavimo tvarkos Nr. 650 7 punkte parašyta "esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas". O jei pas mus nustatyta 6 dienų darbo savaitė, tai vistiek atostoginius skaičiuoti pagal 5 dienų darbo savaitę?
Ačiū
L
laura9 10602
2007-05-14 16:49 laura9 2011-09-11 05-24

upsas rašė: Sveiki, dar čia paklausiu
darbuotojui nustatyta MMA, jei skaičiuojant atostoginius vidutinis dienos užmokestis gaunasi mažesnis už minimalų dienos užmokestį ir už mėnesį priskaičiuota alga gaunasi mažesnė už MMA ar reikia "pritempti" iki MMA?

Ir dar klausimas. darbuotojams nustatyta 6 dienų darbo savaitė, tai atostoginius skaičiuojam už 6 dienas savaitėje. Vidutinio DU apskaičiavimo tvarkos Nr. 650 7 punkte parašyta "esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas". O jei pas mus nustatyta 6 dienų darbo savaitė, tai vistiek atostoginius skaičiuoti pagal 5 dienų darbo savaitę?
Ačiū

Jei per mėnesį gaunasi priskaičiuota mažiau nei MMA, reikia "pritempti".
Dėl atostoginių apmokėjimo, tai jei pas jus suminė darbo laiko apskaita, tai taikote 5 darbo dienų per savaitę principą, bet jei suminės darbo laiko apskaitos nėra, tada atostoginius apmokate už darbo dienas pagal darbuotojo darbo grafiką.
N
Nemi 41
2007-05-15 10:23 Nemi
Reikia patarimo:

Darbuotojas atostogų metu susirgo. Po ligos atostogos tęsiamos, bet atsirado papildomų darbo dienų, kurias reikia apmokėti.
Klausimai - Kada mokėti atostoginius? Ar yra kur reglamentuota kaip apmokėti pratęstas atostogas? Ar galima apmokėti tas kelias papildomas dienas prieš tris kalendorines dienos joms prasidedant?

Ačiū
Niemand Niemand 4933
2007-05-15 10:30 Niemand
"Pratęstos atostotogos" papildomai neapmokamos, nes atostogų k.d. jau yra pilnai apmokėtos. Mokama tik ligos pašalpa už ligos laiką.
N
Nemi 41
2007-05-15 10:42 Nemi 2011-09-11 05-24

Niemand rašė: "Pratęstos atostotogos" papildomai neapmokamos, nes atostogų k.d. jau yra pilnai apmokėtos. Mokama tik ligos pašalpa už ligos laiką.


Tame ir esmė, kad per tas pratęstas kalendotines dienas atsirado darbo dienų, kurias reikia apmokėti...Kitaip net neklausčiau.
L
laura9 10602
2007-05-15 10:52 laura9 2011-09-11 05-24

Nemi rašė: Reikia patarimo:

Darbuotojas atostogų metu susirgo. Po ligos atostogos tęsiamos, bet atsirado papildomų darbo dienų, kurias reikia apmokėti.
Klausimai - Kada mokėti atostoginius? Ar yra kur reglamentuota kaip apmokėti pratęstas atostogas? Ar galima apmokėti tas kelias papildomas dienas prieš tris kalendorines dienos joms prasidedant?

Ačiū

Kažkaip neteko susidurti, kad pratęsus atostogas, atsirastų papildomų dienų, už kurias reikėtų sumokėti. Gal galėtumėte konkrečiau?
Niemand Niemand 4933
2007-05-15 10:55 Niemand
Gal aš ir klystu, bet mano nuomone jokio papildomo apmokėjimo vis tiek nėra (išskyrus nedarbingumą).

Aišku galima samprotauti taip: skaičiuojam papildomas darbo dienas, minusuojam per ligos laikotarpį buvusias darbo dienas ir gaunam apmokėjimo skirtumą. O kas bus, jei toks skirtumas bus neigiamas?

Aš vis tik prisilaikyčiau nuomonės, kad jokių atostoginių pokyčių nereikia.
N
Nemi 41
2007-05-15 11:18 Nemi
Konkrečiai galima: smile
Grįžus iš atostogų tokį įsakymą radau smile ...va dabar sėčiu smile skaičiuoju ir linksma darosi...

Neperskaičiuoti - paduos į teismą, nes priklauso...

O jeigu perskaičiavus gausis per daug apmokėtų darbo dienų... niekas jų neatima...reikia mokėti sirgti atostogų metu....
R
romen 1193
2007-05-15 11:28 romen
Nieko nesuprantu,ką jūs čia perskaičiuojat.Ligos atveju atostogos prasitesia kalendorinėmis dienomis,o jau darbo dienų kiek yra tiek yra.Už atostogas jau buvo sumokėta,dabar jos tik prasitesia.Perskaičiuočiau tik tokiu atveju ,jeigu keistusi minimali alga
L
laura9 10602
2007-05-15 11:28 laura9 2011-09-11 05-24

Nemi rašė: Konkrečiai galima: smile
Grįžus iš atostogų tokį įsakymą radau smile ...va dabar sėčiu smile skaičiuoju ir linksma darosi...

Neperskaičiuoti - paduos į teismą, nes priklauso...

O jeigu perskaičiavus gausis per daug apmokėtų darbo dienų... niekas jų neatima...reikia mokėti sirgti atostogų metu....

O gal galima su datom?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui