Darbo grafikas

Mano nuomone, ne tas pats. Čia turima omenyje toji vienintelė poilsio diena savaitėje, įprastai sekmadienis. Tam, kad būtų užtikrintas nepertraukiamasis poilsis.
Šiuo atveju darbuotojai, jei nedirbs švenčių dienomis, turės ilgesnį poilsio laiką, tad ta 5 valandų taisyklė netaikytina.

Ačiū nuo kolegės, patvirtinote. Jau kokius septynis metus ji sudaro darbo grafikus, o va, užplaukė toks debesėlis-klausimėlis...

Būna, būna, - pažįstamas jausmas

ar nieko nepažeidžiam? darbuotojas dirba pagal išanksto sudarytą grafiką. Grafike nurodytą, kad turi dirbti 11 val.per pamainą, bet nesant darbui, arba darbuotojui paprašius darbas sutrumpinamas 1 val. ar kitokiam laikui. Darbo sutartyje nenurodytos konkrečios darbo valandos, tik kad darbas pagal grafika, suminė darbo laiko apskaita.

kažkur trūksta konkretumo kas kiek laiko tos pamainos keičiasi, kiek dienų per savaitę dirba?

na gal nelabai aiškiai išdėsčiau mintis Trys dienos dirbo, trys poilsio. Pamainos trukmė 11 val., bet kaip minėjau per pamainą kartais dirba ne 11 val. o 10 val, arba 9 val. (neišdirba pilnos pamainos 11 val., kaip buvo nurodyta išanksto sudarytame grafike) ar čia didelis pažeidimas

aaa, tada nieko. Geriau neišdirbti, negu viršyti

ačiū už atsakymą, mane bando įtikinti, kad pažeidžiame pasirašytą darbuotojo darbo sutartį, nors ten tikslių darbo valandų nėra nurodyta, tik darbo grafike... tai ar nepažeidžiame nieko

Sveiki, iškilo problemėlė, esame statybininkai ir gyvybiškai labai svarbu, kad norint laiku užbaigti vieną objektą reikia, kad tame objekte (ne visa įmonė) dirbantys darbuotojai dirbtų ir šio mėn.25d.(šeštadienį)už darbą šią dieną bus jiems suteikta laisva gruodžio 27 d. Įmonės grafikas 5 d.d.savaitė nuo 8-17 val. Du darbuotojai nesutinka dirbti, kaip tada jiems tą šeštadienį žymėti DLAŽ ir ar apskritai mes galime juos priversti dirbti pagal įsakymą, kai nekeičiamas visos įmonės darbo grafikas?

Reikalingas darbo grafikas 5 d.d. per savaitę darbui. Jei kam negaila pavyzduko būčiau labai dėkinga.

Gal tiks:
tax.lt/dokumentai/185-darbo-grafikas

Laba diena,

Ar reikia darbo grafiko jei darbo sutartyje parašysiu, kad ,,Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: LRV nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį (4,85Lt/val) (už 1 etato). Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: Savaitės darbo val.sk.neviršys leistino pagal DK 40 val. skaičiaus".

Darbuotojas dirba įvairiai: būna,kad per savaitę kiekvieną dieną po 8 val, o būna kad pirmadienį-ketvirtadienį po 8 val,o penktadienį ir šeštadienį po 4 val.

Būtinas, ypač taip dirbant, kaip jūs čia parašėt.
Be to, iš tokio parašymo net neaišku, ar žmogus dirba visą, ar ne visą darbo laiką.

O kaip teisingai reiktu tada darbo sutartyje parašyti?

5 punkte nurodoma bent jau darbo savaitės trukmė. Pvz. 30 val. darbo savaitė pagal darbo grafiką.
Taip pat reikia užpildyti 6 punktą, jei darbuotojas dirba trumpiau, negu įprastas darbo laikas.

Labas rytas, jei darbuotojas serga ir jo vietoje priimtas naujas darbuotojas , tai darbo grafiką sergančiajam sustatyti atskirą vienam?(nedarbingumas bus keli mėn.)ar sergančiojo darbuotojo grafikas turi būti kartu su pamainos darbuojams sustatytu d.grafiku.Neaišku kaip daryti? (sergančiojo d.grafikas sutaptų su naujai atėjusiu darbuotoju).Grafikai būna mašinose, nes pamaininis darbas, dieninis-naktinis darbas.

Padarykite grafiką atėjusiam, jei jau tas grafikas būna mašinoje.
(Šiaip tai nereikėtų atskiro daryti, jei sutampa su sergančiojo, bet kai čia reikia su savimi vežiotis - padaryčiau atskirą...)

labas, kas galite pasakyti nuo kokiu metu isleistas darbo grafiku terminu istatymas?skubiai reikia, aciu

"DK 147 straipsnio 3 dalyje yra įtvirtinta, kad darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (DK 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis (DK 147 straipsnio 1 dalis).
Pažymėtina, kad nurodyti darbo (pamainų) grafikai, vadovaujantis Bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklės, patvirtintos Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 1997 m. rugpjūčio 15 d. įsakymu Nr. 38 (Žin., 1997, Nr. 78-2006; 2010-10-21, Nr. 124-6362), 10.22 punktu, turi būti saugomi 3 metus."
Gal šito ieškojote?

Kokių terminų?