Darbo grafikas

Mano patirtis prieųinga: iš pradžių ateidavo "ereliai" - parodykit tą, parodykit aną, o kodėl čia taip, o ne kitaip ir t.t. Atsimušinėdavome, rašinėdavome paaiškinimus ir pasiaiškinimus ir pan. Laimėjome porą bylų prieš VDI. Tad dabar ateina: supraskit, atėjom, nes čia toks skundas. Kaip manote, ar jis pagrįstas? Ir kartu aiškinamės, tikslinamės. Vat taip ir turi dirbti valstybinė institucija, o ne "bausti, negalima pasigailėti".

Mums neteko bylinėtis. Bet kai jie pajunta, jog darbo teisėje irgi kažką nutuoki, kad tuo domiesi, tai elgiasi kur kas pagarbiau. Iš pradžių - kaip ir tu sakai, nu dabar čia jums bus. Laikykitės. Paskui imdavom diskutuoti ir netgi tartis, kaip geriau mums išlaviravus tarp teisės aktų, kurie tiesiogiai mums visai nėra pritaikyti. Juk prisimeni, kad mūsų užsiėmimas yra specifinis, būtent tokia veikla mūsų viena įmonė tik užsiima... Netgi konsultuodavo.
Na, ir dar pridurdavo: "Bet supraskite ir mus, juk skundas tai parašytas net į Vilnių, turime kažką ištirti'

Taip, Tininga, jie - irgi žmonės!

Taip ir pas mus patikrina, pasikalbam kaip žmonės, pasiguodžiam, nutariam, kaip čia geriau suforminus ir sutvarkius. Ir paskui pasakė: supraskit ir mane, aš gi turiu reaguoti į skundą ir "parnešti žibučių žiemą"

Norėjau Jūsų patarimo dėl darbo grafikų tvirtinimo.


1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais

ar ant kiekvieno grafiko ir renkate darbuotojo atstovo parašus? O jei jo nėra? Kaip VDI reikalauja? Gal buvote susidūrę?

Sveiki,
o darbo grafiką reikia sudaryti metams ar mėnesiui ir ar ten turi būti tik darbolaikas rodomas ar ir planuojamos atostogos?
Ačiū

Galima ir mėnesiui, ir metams - nelygu jūsų darbas. Atostogos turėtų būti rašomos atskirai.
Darbo grafike turėtų būti nurodomas darbo laikas. Tai ypač praverčia tuomet, kai yra dirbama pamainomis, o reikia apskaičiuoti atostoginius pagal to darbuotojo darbo grafiką. Arba - kai dirbama ne visą darbo laiką ir tenka skaičiuoti papildomą koeficientą atostoginiams (ar kompensacijai) skaičiuoti.

Būtent praeitą savaitę ir susidūrėme. Ant grafiko nebuvo darbuotojo atstovo parašo, tai paklausė kodėl, ir įrašė į savo atsiliepimą apie patikrinimą

taip. parašai privalomi ir ant kiekvieno grafiko ir darbo tvarkos taisyklių ir kt. lokalinių dokumentų. Jeigu neturite darbuotojų atstovo, tai bent jau suderina ir pasirašo DSS specialistas.

Elste, niekur nematau paršyta, kad turi būti supažindinami darbuotojai pasirašytinai su darbo grafiku. DK 147 str.

DK 147 str. 2 d. Darbuotojai turi būti supažindinti prieš dvi savaites su grafikais. O tai reiškia: grafikai pakabinami viešai ir taip jie supažindinami. Jeigu nepakabinami viešai, surenkami parašai, kad jie susipažino.
Supažindinti su dokumentu, tai ir reiškia, kad pasirašo, jog susipažino.

O ankstenėje žinturėje rašiau apie privalomą parašą darbuotojų atstovo, kad suderintas su juo dokumentas.

Nėra tų darbuotojų atstovų... Nepakabinti grafikų viešai, deja negalima.

[quote="Elste"][quote="vvirginija1"][quote="mariska"]
ar ant kiekvieno grafiko ir renkate darbuotojo atstovo parašus? ..."

Na mūsų įmonė tikrino VDI Klaipėdos skyrius. Darbo grafikas buvo pakabintas skelbimų lentoje ir šalia buvo pakabintas ir pamainų sąrašas su darbuotojų pavardėmis, parašų ant grafiko nebuvo, tačiau buvo gerai, nes buvo atskiras sąrašas su pavardėmis.

Pas mus darbe yra du tipai grafiku,
individualus, tiesiog surašau kievienam žmogui jo darbo laiką, pasirašo, kad susipažino ir viskas, (tai kas dirba pastoviu ir nekintmau laiku, kaip administracija). Ant jų darbuotojų atstovo parašo neimu, nes laikas įprastas nuo 8-17 val.. (nežinau ar gerai ar blogai darau )
Yra kita grupė, kurie dažnai dirba, ryte ar vakare. Kadanegi pas mus visos DS daromos įrašant "nemažiau 30 val. per savaitę", tai grafikai tapo labai aktualus, nes darbuotojas per savaitę gali dirbti nuo 30 iki 40 valandų. Tik va tas tvirtinimas, tai toks kvailas dalykas, nes pakiši panosiai žmogeliui - pasirašo ir net nežiūri ant ko

Nesvarbu laikas įprastas ar ne - darbo grafikai, darbo tvarkos taisyklės, DSSI, turi būti suderintos pasirašytinai su darbuotojų atstovu.

[quote="Nijaa"][quote="Elste"][quote="vvirginija1"]
tai ir gerai, nes buvo pakabinta viešai

nėra - tai pasirašo ben tas, kuris atsakingas už darbų saugą.
O jeigu grafikai nekabinami viešai, tada reiškia reikia supažindinti darbuotojus pasirašytinai.

[quote:68b72f9d17]Elste 2010-07-28 9:39
Nesvarbu laikas įprastas ar ne - darbo grafikai, darbo tvarkos taisyklės, DSSI, turi būti suderintos pasirašytinai su darbuotojų atstovu. [/quote]

Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos neturi būti suderintos su darbuotojų atstovu, ar darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai.
Šitą kaip tik dabar peržiūrinėju.

Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos neturi būti suderintos su darbuotojų atstovu, ar darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai.
Šitą kaip tik dabar peržiūrinėju.[/quote]
bet su DSS specialistu suderinama

Na taip, nes jis vadas įmonėje ant viso, kas susiję su darbų sauga