Darbo užmokestis

Turiu kelis klausimus iš serijos "Dėl nesavalaikio atsiskaitymo su atleistu darbuotoju". Jei neturėsite atsakymų į visus klausimus, būsiu dėkinga ir už betkurį iš jų

1. Pagal Darbo kodekso įstatymą (DKĮ) 141 str. 3 d.: „Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką“.
Klausimas:
Už kurias dienas skaičiuojamas vid.DU: kalendorines ar darbo? Ar yra koks nors išaiškinimas?

2. Pagal DKĮ 207 str. 1 d.: „Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai“.
Klausimas:
Ar darbdavys privalo skaičiuoti delspinigius nuo vid.DU mokamo dėl atsiskaitymo uždelsimo ne dėl darbuotojo kaltės?
Mąstau taip:
Jei teisingai suprantu, tai vid.DU už uždelsimą atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės turėtų būti traktuojamas kaip kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, tuomet delspinigiai turėtų būti skaičiuojami ir nuo kiekvieną dieną augančios vid.DU sumos. Tačiau nelabai suprantu, ką turėtų reikšti žodis „neįskaitomi“ LR Delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą įstatymo 2 str. 3 d.: „Delspinigiai neįskaitomi, kai yra apskaičiuojamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, jie neapmokestinami fizinių asmenų pajamų mokesčiu, nuo jų nemokamos privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokos.“

3. Darbuotojas atleistas 2009-07-15. Darbdavys uždelsė atsiskaityti su atleistu darbuotoju ne dėl darbuotojo kaltės ir atsiskaitydamas 2009-07-28 nesumokėjo nei vid.DU už uždelsimo laiką, nei delspinigių, nors yra žinoma, kad darbdavys yra mokus ir taip pasielgė sąmoningai.
Klausimai:
3.1. Ar darbdavys privalo sumokėti vid.DU už laikotarpį nuo 2009-07-28 iki kol visiškai sumokės visą pagal įstatymus priklausantį vid.DU bei delspinigius nuo DU bei vid.DU?
3.2. Ar teisingai suprantu, kad taikomi tokie senaties terminai: vid.DU - 10 m., o delspinigiams - pusė metų?
Cituoju Civilinį kodeksą:
"1.125 straipsnis. Ieškinio senaties terminai
1. Bendrasis ieškinio senaties terminas yra dešimt metų.
...
5. Sutrumpintas šešių mėnesių ieškinio senaties terminas taikomas:
1) ieškiniams dėl netesybų (baudos, delspinigių) išieškojimo;"

Sveiki,
jeigu darbuotojas dirba pusė etato t.y. 4 val per dieną ir gauna 400 Lt., tai jis turi stovėti darbo biržoje?
Ačiū

Jeigu jis dirba, kaip jis gali stovėti biržoje?

gal dar patikslinsiu, nes vienam darbuotojui reikėjo pažymos į seniūnija dėl šilumos kompensacijos, išrašiau jis kelis mėn. nedirbo administarcijos leidimu, o kitą dirbi pusė etato, tai sakė, norin gauti kompensacija pažymoje reikia parašyti ,kodėl toks mažas DU, t.y. kad nedirbo savo noru, o kitaip reikia stovėti darbo biržoje jeigu dirbi pusė etato ar tikrai taip?
Ačiū

Na dirba, bet 4 val per diena, tai vadinasi gal aš taip supratu neišnaudoja žmogus viso darbo laiko, todėl ir turi stovėti darbo biržoje, nes kitaip negaus kompensacijos, Aš tai čia irgi nieko nesuprantu, bet manatėjus darbuotoja taip aiškino ir sakė pataisyti tą pažymą ir parašyti kad nedirbo savo noru

pas mus dirbantys pusė etato irgi užsiregistravo darbo biržoje. Vadinasi toks variantas galimas tiek dėl darbo paieškos pilnam etatui, tiek kompensacijoms gauti.

Laba diena,
darbuotojas dirbo 1 d. per savo poilsio dieną. Pagal susitarimą ir įsakymą ta diena bus kompensuota, pridedant ją prie kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu, kad tos papildomos darbo dienos dabar apmokėti nereikia? T.y., priskaičiuoju kaip už 21 dd, nors fakti6kai dirbo 22? ačiū už nuomones

Už darbą poilsio dieną reikia apmokėti, tik ne dvigubai, nes viena diena bus pridėta prie atostogų.
Kai atostogaus, tada apmokėsite tą pridėtą dieną.

Ot, čiut neįsivėlė klaida. Ačiū, Rolf, vėl padėjot!

Sveiki, gal galite padėti su atlyginimo paskaičiavimu: darbuotojas priimtas į darbą 11.30, dirbs trečiadieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais po 8 val, pirmadienis ir antradienis jam nedarbo diena. Kaip daryti su lapkričio mėnesio 30 d, ne yra pirmadienis ir darbuotojas nedirbo. Ar neskaičiuoti visai atlyginimo, ar paskaičiuoti proporcingai kiek gaunasi per visas dienas?

O kam jį priėmėte 11.30, jei jis tą dieną neturėjo dirbti? Neskaičiuočiau atlyginimo už tą dieną, aišku, ir tabelyje turės būti P.

Ar nuo kitų metų dirbantiems invalidams bus mažinamos invalidumo pensijos kaip ir kitiems pensininkams?

Dirbantiems neįgaliesiems pensijos nemažės.
www.socmin.lt/index.php?-1957640998

Tai kad čia suprantu kad kai kuriems vistik pensijos mažės..

Jiems visiems mažės, nepriklausomai nuo to, ar dirba.

Laba diena.

Sakykite prasau, kaip jus darote su 12 menesio ?
Praejusiais metais, kai jisbuvo astvus viskas aisku, o kaip dabar?
Yprastiniu budu pravesti daruotojams avansus, o jauta jie susigrazins per deklaravim?

Aciu

Laba diena,

visai susiveliau su algu mokejimu uz 12 men. Neismokejom 12 men algos iki 2009-12-31. Mokam 2010 sausi (avansai 12 uz 12 men buvo ismoketi tik kai kuriems darbuotojams). Dabar ismokedama algas uz 12 men netaikau 12 men tik tada?

Patarkit prašau

Siūlo papildomą darbelį įmonėje, kur tris metus trys buhalterės bandė dirbti ir ten viena išeidama (taip sako direktorius) viską sujaukė - nėra žiniaraščių, pasiėmė kompą, nes jai neišmokėjo d. užmokesčio ir t.t. Vienu žodžiu, norėtųsi žmogui padėti, pabendravus tikrai atrodo malonus vyras ir per daug patiklus .. Parodė net laiškus, kur toji išėjusi buhalterė bandė persivilioti stambų užsakovą el. paštu :/
Na bet čia intro buvo, kad būtų iš ko susidaryti įspūdį.. Klausimas toks - ką darytumėte? Ar vestumėte apskaita nuo tos dienos kada perėmėt ją, ar bandytumėte kapstyti per naują viską? Ten be šansų, kiek varčiau net dokumentų trūksta ir ESMĖ nemokamas atlyginimas nuolat laiku - išmokamas po 2 mėn. ir iki šiol ten velkasi sumos neišmokėtos net atleistiems asmenims.. Įdomu, kaip ir kokie dokumentai pildomi, kai nuolat vėluoajamas išmokėti darbo užmokestis? Ar kas susidūrėt su tokia situacija?? Gal pasidalintumėte patirtimi.... Visai baigiu nupušt, per savaitgalį turiu apsispręst :/

Aš vesčiau nuo tos dienos kai pradėjau dirbti su esamais likučiais, ir pamažu kapstyčiau pereitus laikotarpius, deklaracijas galima ir patikslint , jei ką iškapstysi , ką čia patarsi, įsidarbink ir matysi kaip pačiai mokės atlyginimą , tada ir spręsi kaip tvarkytis , o neišmokėti atlyginimai turi matytis pagal deklaracijas ir mokėtino darbo užmokesčio sąskaitos likutį

liuxyte, gal žinai ar turi būti pranešama VDI, kad vėluojama išmokėti darbo užmokestis?
Bandysiu žmogui padėt, manau, kad užteks vieno mėnesio ir pamatysim kas jis per žmogus..
Ir jei vėluojama išmokėti, tai bet kuriuo atveju reikėtų skaičiuoti VDU už vėluojamas dienas,arne? Tiesa, vėluojama išmokėti tiems, kurie jau nebedirba įmonėje