Darbo užmokestis

[quote=Loreta13] O ką tada darote su GPM
Ar keičiate

Tikrai, kolegos, ką darote su GPM ir , jei neišmokama DU...)..


Regis radau atsakymą dėl , GPM.. Va, rainis čia paprotino dėl FR0572: tax.lt/postx3566-0-3800.html

Gal kam pravers. Kiek suprantu, deklaruoji ir priskaičiuoji GPM, pagal žiniaraštė ir kaip minėjo VMI konsultantas dekalruoji visa tai FR0572, o jau kada žmogus ateis pasiimti darbo užmokesčio, čia jau jo reikalas.. Svarbu susimokėti GPM..

Deklaruoti kad nors ir nešmokėtas? Na ir konsultuoja. Sodrai deklaruojame, nors ir neišmokėtas. Yra įmonių, kurios taip ir neatsiskaitė su darbuotojais gal už pusę metų, tai jei deklaruoji išmokas ir GPM nuo jų, tai rodai, kad išmokėjai žmonėms. Tai jei įmonė bankrutuos, kaip žmogus įrodys, kad jam atlyginimas neišmokėtas?
Deklaruoju tik tai, ką išmokėjau. Kadangi jau daug metų gruodžio mėn. atlyginimus moku sausio mėn., per metus išeina 12 atlyginimų, panaudoju 12 , tai nesuku sau galvos.

Mm.. Sakau, galvos skausmas.
Kolegė skambino į VMI - jai taip pat informavo..
Kiek suprantu, Rainis irgi mąsto, kad Fr0572 formoje turi būt rodomas "Priskaičiuotas ant popieriaus DU"..

Priskaičiuotas - tai turima omeny, kad rodome tame laukelyje nuo kokio priskaičiuoto atlyginimo (neišskaičiavus jokių mokesčių) mokame GPM.
Jei neturime pinigų ir žmogui už pusę metų neišmokėjome atlyginimo, tai jei mes parodome deklaracijoje, kad išmokėjome, sumokame GPM, tai gaunasi, kad žmogui viskas sumokėta. Nejaugi šitaip komentuoja VMI? Na, šiais laikais visko gali būti.

DU klausimas...
Gruodi ismokejom atlyginimus pries sventes, ir vienas darbuotojas susirgo tarpusvenciu.
Sausio men. atnese nedarbingumo lapeli, taigi paskaiciavau uz pirmas 2 d.d., padariau korekcija atlyginime (atemiau uz sumoketas gruodzio dienas), bet viska suvedziau i sausio men.. Dabar galvoju, kad negerai sitaip, bet... o kaip gerai? :)

Na gerai, logiška - tikrai sutinku.. Bet tada kaip su .. Ar taip?

Reikalingas rimtas patarimas, nes susiję su darbuotojų atlyginimu .
Direktoriaus įsakymu yra nustatyta mėn alga, pvz 1000Lt. Po to yra direktoriaus įsakymas dėl darbo dienų sumažinimo per savaitę, t.y. dirba 3 dienas. Taigi per sausio mėn žmogus išdirbo 12 dienų. Mano manymu turiu skaičiuoti 1000/20*12 ir gaunu 600Lt. Ar teisingai
O gal tam darbuotojui reikėjo nustatyti valandinį ar dieninį atlygį

[quote=tiga][/quote]
Jeigu pakeitėte tik darbo laiką, o atlyginimo nekeitėte, tai ir mokate 1000 Lt.

Alina 55, tiesa, aš neparašiau, kad direktorius savaitės darbo dienų mažinimo įsakyme yra parašęs tokį sakinį "Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui." Todėl aš taip ir skaičiavau. O gal vis dėlto turėjo jis nurodyti val įkainį ir aišku pakeisti darbo sutartis

[quote=tiga][/quote]
Niekam nekils abejonių, kai nurodysite konkrečiai apmokėjimą, o DS pakeitimą (darbo laiko ir atlyginimo) pasirašys darbuotojas.

Gal klausiu ne visai tinkamoje temoje.
Ar žmogus, turintis II invalidumo grupę gali dirbti?

[quote=amadina22][/quote]
I invalidumo grupė prilyginama 20 proc. darbingumo lygiui,
II invalidumo grupė – 35 proc. darbingumo lygiui,
III invalidumo grupė – 50 proc. darbingumo lygiui.
Nustačius 0 - 25 proc. darbingumą asmuo laikomas nedarbingu, 30 - 55 proc. - iš dalies darbingu, o 60 - 100 proc. - darbingu.

O ką reiškia "iš dalies darbingas"? Ateina žmogus darbintis - II inv. grupė. Kas iš to seka?

[quote=amadina22][/quote]
Tai kad dabar nustatomas nedarbingumo lygis, o įsidarbinant darbuotojas turi pateikti pažymas, gydytojų nustatytas išvadas.

Turintis II gr. ateina darbintis, sakykim, elektriku. Užpildome medicininę knygelę ir siunčiam tikrintis. Ar kaip?

Turi būti išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų iš Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos, kur bus parašyta kokie darbo apribojimai. Mes pvz. turim valytoją su II grupe, tai jos pažymoj parašyta, kad negali dirbti aukštyje, pavojingose patalpose, su elektros srove ir rekomenduojama dirbti 4-5 val. per dieną. Tai gal pirmiausia tos pažymos paparašykit o tada jau žiūrėkit ar išvis verta siųst tikrintis.

Labai ačiū visiems už paaiškinimus.

Sveiki,

Kadangi turiu mazai patirties, tai ir susiduriau su problema apskaiciuojant DU.Buciau labai dekinga jei kas paziuretu ir patartu jei ka negerai suskaiciavau....
Direktore sausio men dirbo visa menesi+3d.savaitgali.Uz 2 dienas dirbtas savitgali pasieme 2 papildomas poilsio dienas.
Ar gerai darau?
Tabelyje zymiu, kad faktiskai dirbta 21 d. is ju gaunasi 3d.dirbtos poilsio dienomis ir 2 d.neatvykimai i darba (V).
pareiginis atlyginimas 1952
1 d.d. savaitgali = 195,20 (1952/20 d.d x2)
2 papildomos poilsio d - skaiciuoju VDU is (10,11,12 men ) - 180,22
Viso gaunasi tada 2327,42

Ir dar norejau paklausti kaip du ziniarastyje parodyti visa tai?Bendra suma ar viska atskirai ir rodyti taip?

Aciu.

Sveiki,
dėl pablogėjusios įmonės finansinės buklės mažinami DU darbuotojams 50 proc., taip pat ir direktoriui.Ar reikalingas akcininkų susirinkimas ir protokolas dėl direktoriaus DU mažinimo?
Ačiū

Taip, dėl direktoriaus DU mažinimo reikalingas akcininkų susirinkimo protokolas.