cabin8crew rašė: Sveiki, turiu klausima ar teisingai skaiciuojama alga.
Yra bazine alga tarkim 3000litu i men. (menesine alga, numatyta i menesi sutartyje).
Ar gali buti ismokama maziau, skaiciuojant, kad Vasaris turi maziau dienu menesyje?
Kitaip sakant, ar gali kisti bazine alga, nuo dienu skaiciaus, jei sutartyje nurodyta menesine alga, o ne valandine?
Tikiuosi supratote klausima, aciu uz atsakymus.
2 klausimas. Jei sutartyje teigiama, kad darbdavys ismoka atlyginima i darbuotojo nurodyta saskaita banke, ir staiga darbdaviui pakeitus ,,banka - partneri" jis vercia darbuotoja atsidaryti saskaita naujame banke, motyvuodamas, kad negales ismoketi i ankstesni banka, mat jie jau nebekooperuoja. Ar tai teiseta? Ar teiseta, perduoti darbuotojo informacija ,,naujam bankui", kad bankas automatiskai pagamintu kreidtines korteles darbuotojui, uz kurias jis pats turi susimoketi, nepasirasant nei vieno prasymo darbuotojui?
Dekoju uz atsakymus.
1. Jei nustatyta mėnesinė alga, ji yra vienoda, nesvarbu, kiek mėnesyje dienų (jei, aišku, darbuotojas išdirba visas darbo dienas).
2. Teoriškai darbuotojas pats gali pasirinkti banką, į kurį norėtų gauti atlyginimą ir niekas negali jo priversti atsidaryti sąskaitos kitame banke. Tačiau praktikoje būna taip, kad darbuotojai per daug nesiginčija ir sutinka gauti atlyginimą į banką, su kuriuo įmonė būna sudariusi sutartį, nes taip įmonei labiau apsimoka pervesti atlyginimus. O kad įmonė be darbuotojo sutikimo pagamina banko korteles, tai nežinau, ar taip galima.